教师是我们最值得敬佩的职业，因为他们，我们认识了很多知识，以前的教师工资和福利也是得不到教师们的认同，但是现在有好消息了，最近有关于2019年绩效工资改革的新闻引起了很多教师们的关注，这次的绩效工资改革会成真吗?不如一起跟随小编一起去了解一下吧。
我们都知道教师绩效工资的主要目的就是提高教师的积极性，让教师们更热情的投身教育事业中，可随着绩效工资制度的推进，却出现预想不到的结果，教师们有越来越多不满的情绪。
好在上月中旬，有一则好消息浮出水面，教育部公布了《教育部2019年工作要点》，明确了2019年将重点落实教师待遇问题，并且提出强化地方政府责任，完善中小学教师的绩效工资政策，可能有教师看到这儿还是有点懵，到底对教师群体带来哪些影响呢!
2019教师绩效工资改革
教师的晋升以及薪资都跟职称制度有关，不少老师对职称评定怨声载道，职称跟工资成正比，但职称评定重学历、证书，忽视教学能力跟师德，不少老师为了一个职称争的头破血流，根本无心教学。但今天小编带来一个好消息，在上月教育部发布了《关于全面深化新时代老师队伍建设改革的意见》颁布了下一步教师改革，其中小编印象最深的就是要将“职称改革”以及“落实教师待遇”作为重中之重。
之前，教育部曾公布过一组数据，全国在编教师平均工资8万元每年(含保险等)，也就是说，一个月老师到手工资平均5000左右。然而我们都知道，平均意味着还有一大批老师在平均线以下，尤其是小城镇教师和乡村教师。
薪资待遇问题一直是很多教师的痛点，对于一直被“吵”的火热的教师薪资改革问题，也一直是万千教师心中的梦想。针对教师工资低没有保障的问题，为了让广大教师更好的投入教书育人的事业中，教育部发明确提出“完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”，2019年教师工资改革，教师待遇大幅上升，工资、绩效、补贴，一样不少!
2022年开始，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。
为什么要进行绩效工资改革？
教师绩效的改革，一来是为了提高老师的薪资待遇，调动老师的积极性，二来也是为了公平，教师这个职业能够得到尊重，总体上来说，教师绩效改革是一件利民的事，但是并不是所有的老师都可以得到奖励的，这2类人将无缘绩效工资。
1.工作量不满和未遵劳动法律的老师得不到绩效工资
经常违反学校纪律的教师，例如经常上课迟到，早退，甚至是无故旷课的，将根据绩效来考核条例，就会相应扣掉30%的奖励性绩效工资。
此外，学校会根据学校的实际情况在升学之初，给老师安排教学任务和其他的工作任务在，由学员完成年终考核，如果有教师不服从安排的话而导致本人学期工作量不满，那么在年底就会扣罚30%奖励性绩效工资。
2.师德出现问题的老师得不到绩效工资
有相关的文件指出，将切实提高教师的待遇，不过也强调教师要加强师德建设工程，这主要是针对公立小学教师的有偿补课，还有体罚学生等现象的发生，这些一经发现，就会被纳入师德考核中，将被一票否决，也会被扣除当年绩效工资。
这次的绩效改革会是一纸空谈吗?据了解截止到2022年，教师工资就会实行以绩效工资为奖励为主的激励方式，这样会让更多优秀的教师得到相应的待遇，虽然时间还有一段距离，但是改革必定会实现，虽然有条条框框，但是对于有理想和抱负的人来说也是一种机遇。
以上就是给大家分享了2019年绩效工资改革的消息，这次的消息对于教师们他们真的是一个好消息，因为教师待遇好了，这样才会吸引更加多的人才加入教师的行业。未来的教育水平也是有大大的提高。
教师是我们最值得敬佩的职业，因为他们，我们认识了很多知识，以前的教师工资和福利也是得不到教师们的认同，但是现在有好消息了，最近有关于2019年绩效工资改革的新闻引起了很多教师们的关注，这次的绩效工资改革会成真吗?不如一起跟随小编一起去了解一下吧。
我们都知道教师绩效工资的主要目的就是提高教师的积极性，让教师们更热情的投身教育事业中，可随着绩效工资制度的推进，却出现预想不到的结果，教师们有越来越多不满的情绪。
好在上月中旬，有一则好消息浮出水面，教育部公布了《教育部2019年工作要点》，明确了2019年将重点落实教师待遇问题，并且提出强化地方政府责任，完善中小学教师的绩效工资政策，可能有教师看到这儿还是有点懵，到底对教师群体带来哪些影响呢!
2019教师绩效工资改革
教师的晋升以及薪资都跟职称制度有关，不少老师对职称评定怨声载道，职称跟工资成正比，但职称评定重学历、证书，忽视教学能力跟师德，不少老师为了一个职称争的头破血流，根本无心教学。但今天小编带来一个好消息，在上月教育部发布了《关于全面深化新时代老师队伍建设改革的意见》颁布了下一步教师改革，其中小编印象最深的就是要将“职称改革”以及“落实教师待遇”作为重中之重。
之前，教育部曾公布过一组数据，全国在编教师平均工资8万元每年(含保险等)，也就是说，一个月老师到手工资平均5000左右。然而我们都知道，平均意味着还有一大批老师在平均线以下，尤其是小城镇教师和乡村教师。
薪资待遇问题一直是很多教师的痛点，对于一直被“吵”的火热的教师薪资改革问题，也一直是万千教师心中的梦想。针对教师工资低没有保障的问题，为了让广大教师更好的投入教书育人的事业中，教育部发明确提出“完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”，2019年教师工资改革，教师待遇大幅上升，工资、绩效、补贴，一样不少!
2022年开始，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。
为什么要进行绩效工资改革？
教师绩效的改革，一来是为了提高老师的薪资待遇，调动老师的积极性，二来也是为了公平，教师这个职业能够得到尊重，总体上来说，教师绩效改革是一件利民的事，但是并不是所有的老师都可以得到奖励的，这2类人将无缘绩效工资。
1.工作量不满和未遵劳动法律的老师得不到绩效工资
经常违反学校纪律的教师，例如经常上课迟到，早退，甚至是无故旷课的，将根据绩效来考核条例，就会相应扣掉30%的奖励性绩效工资。
此外，学校会根据学校的实际情况在升学之初，给老师安排教学任务和其他的工作任务在，由学员完成年终考核，如果有教师不服从安排的话而导致本人学期工作量不满，那么在年底就会扣罚30%奖励性绩效工资。
2.师德出现问题的老师得不到绩效工资
有相关的文件指出，将切实提高教师的待遇，不过也强调教师要加强师德建设工程，这主要是针对公立小学教师的有偿补课，还有体罚学生等现象的发生，这些一经发现，就会被纳入师德考核中，将被一票否决，也会被扣除当年绩效工资。
这次的绩效改革会是一纸空谈吗?据了解截止到2022年，教师工资就会实行以绩效工资为奖励为主的激励方式，这样会让更多优秀的教师得到相应的待遇，虽然时间还有一段距离，但是改革必定会实现，虽然有条条框框，但是对于有理想和抱负的人来说也是一种机遇。
以上就是给大家分享了2019年绩效工资改革的消息，这次的消息对于教师们他们真的是一个好消息，因为教师待遇好了，这样才会吸引更加多的人才加入教师的行业。未来的教育水平也是有大大的提高。
