身在职场，会遇到各种各样事情。但是有一点就不能委屈自己。俗话说此地不留爷，自有留爷处。如果一个公司出现下面四种情况，请不要再留恋了赶紧辞职吧。那么什么情况下必须跳槽呢?聪明的人遇到下面四种情况，会选择马上跳槽绝不犹豫。职场的聪明的人，决定留下首先要考虑的是老板，其次发展前景，最后是公司实力。
什么情况下必须跳槽
1. 工资没有按时发
如果你的工资没有按时发给你，就说明有2个情况。第一，公司可能维持不下去了，工资发不出来，如果公司哪一天倒闭了，要提前找好下家;第二，工资不能按时发说明管理制度有问题，领导并没有把员工的利益放在第1位，对大家的关怀不够，如果非常介意这一点，可以考虑辞职。
2.老板偏爱某个人
公平这一点对于绝大多数人来说都非常重要，我们如果在工作中受到了不公平的待遇，心情肯定会非常差，工作状态也就没有了，肯定就不能把工作做好。如果在公司里，你的老板偏爱某一个人，就会让大家心里都非常不爽，而且若是这个人没什么能力，就会更让人压抑了，老板要是意识不到这个问题，只会让大家的工作越来越难做，与其受这种气，还不如找个更好的老板。
3. 接触不到重要事
工作最主要的目的是为了挣钱，但是工作也不仅仅只有挣钱一个目的，有时候我们也是为了能够实现自我价值、能够一展抱负。如果你遇上这样的领导，他从来不肯把重要的活交给你，说明他不信任你，他宁愿提拔其他比你差的人，也不肯给你机会。领导总是让你做一些边缘化的事情，如果在这样的公司长久待下去，你的能力会退步，还不如早点离开。
4. 受到排挤冷暴力
对于职场人士来说，我们会遇上非常多的困难，遭遇到同事们的排挤就是其中之一，最让人难以忍受的就是大家的冷暴力了。当然，如果确实是你的错误，你就必须承受，并且要试着去解决这个问题;不过若大家对你的排挤是因为你能力强的话，那你不需要如此委曲求全，因为凭着你个人的实力，你完全有机会去更好的平台，不必在此看别人的脸色，而且，没有一个好的团队，工作是没有空间进步的。
在什么情况下，你可以正确的选择跳槽
第一种：没有学到东西
能不能在一个公司里学到东西，促使自己进步?是一个首要的考量标准，尤其是公司新人，你需要的更多是学习空间，而不是高薪。经验比钱更值钱，所以首当其冲就是要找一个能让自己学东西，能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西，那么可以考虑换工作。同时我也想说，很多新人有一个很奇怪的心理，就是都会说“我没有人带，我学不到东西，我要不要辞职?”不，我一直都不认同这种心理，我也一直没明白这种“需要传帮带才能进步的”心理，学习是自己的事情，如果没有自主学习能力，无论给你多好的资源都吸收不了，用不起来。所以“没传帮带”这种奇怪的理由不是我说的“学不到东西”，只是你“不会学”，因此这种情况不构成辞职的理由。对于“没人带”的新人们，要先培养自己的学习能力。
第二种：应得的待遇没有被满足
现在有一种年轻人叫佛系青年，每天宅在家里，不想上班。什么时候在安身立命这个层面，出现不想上班的现象呢?就是你干着干着，我们也叫护心口了，就是基本上吃不愁了，穿不愁了，好，这时候他开始考虑：我付出这个劳动有多大价值，如果我这个价值，没有得到相匹配的货币满足，就说我的工资没得到那么多，我的待遇没有那么好。你这个时候人就有不平衡的心理，这个时候很多人就琢磨我不想上班了。你看我再举个例子，咱们很多朋友看过像《甄嬛传》《雍正王朝》这样的电视剧，这里面有一个很重要的角色，名字叫年羹尧，就是华妃她哥哥。
这个年羹尧资历很老，他在雍正皇帝还是四皇子胤禛还没有成为皇帝的时候，他就跟着雍正。你搁现在话说就即使不算是CEO联合创始人，那也是公司的三朝元老。就是那个时候他跟着雍正，两人很有默契，包括雍正继位之后，他为雍正立了汗马功劳，逐年的升官，可是升官升到大将军的时候，雍正皇帝出于各种各样的考虑，在那以后年羹尧再立多大的功，待遇并没有上涨，官也没升，钱也没有给他，所以时间一长，年羹尧心里算计，说以前我立点功就能升官发财，现在我立这么大功，皇上没表示，他心里有怨气了，这时候就萌生了不想上班的打算，当然他在那位置上不想上班表现什么呢，消极怠工，比方说西北地区发生叛乱了，去打仗，不去，皇上，那地方现在总下雪，咱们到哪儿也不方便，等来年开春雪化了再打吧，他消极怠工，贻误战机。所以年羹尧这个状态就比较形象地诠释了我们处在安身立命这个需求层面。参加工作的人他不思想上班的原因，为什么自己获得的待遇和自己的付出不匹配，就说我们把佛系青年，这种消极的现象抛开之外，正常的不想上班，这就是其中一种状况，就是当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。
你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
第三种：自己的工作表现不佳
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
第四种：不喜欢公司或不喜欢老板我经常说“总有气场不对的公司或老板”，这种情况并不是因为前面的三种原因，而是因为自己的期望可能跟公司的目标不一致或有分歧，而得不到妥善处理的，融合不了的，那么也不必强融。你走你的阳关道，我走我的独木桥，各自安好，各归各位，没有对错，没有批判，只是方向不同而已。
在什么情况下让一个人决定要跳槽?
一个人决意要跳槽离开一个企业一般都是有原因的，要么是这家公司不适合你，要不你不能适应公司的发展，要不就是你的个人能力很强想寻求更高的发展。一个公司在不同的发展阶段，对员工方面的需求会有所不同的。对大多数人而言，人的能力是相对有限的，当个人的能力跟不上公司的发展时，企业会对对个人提出更高的要求，以至于有些人不能适应所发生的变化;而有些人的能力超过公司要求的能力;这些因素导致跳槽的概率更高。
对于每个人来说，从事的每一份工作都希望能得到一个好的收获，包括能力和薪水。首先，在一个公司里面能发挥出自己的能力，同时能够提升自己的能力，但在无论是选择在哪一家公司工作就职，这种期望很难得到全部达成，在过了一段时间后，各种矛盾出现，并且不可调和时候，跳槽的概率也就大大增加。
但是过于频繁的跳槽是有碍于提升自己能力，既然你已经选择来了这家公司，我相信一开始彼此的价值观也好，出发点也罢，肯定是在某一方面有着共同的想法才会走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。不管任何公司都基本不大喜欢频繁跳槽的人，且不说这种人让人觉得对企业的忠诚度低，一般都会让人觉得心态不稳，眼高手低。
特别是对于还正处于培训期的职场新人而言，最重要的是应该静下心来好好学习，来充实你的知识和技能，而不是这个时候因为各种各样的原因来选择跳槽，成功的人都懂得熬。而且你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能够发展得顺心顺利，甚至你现在所遇到的问题在你未来也会面临得到。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。选择跳槽来得到自己的期望收益，这个是大多数职场人的初衷，但不管怎样，你都得有一定的能力。
身在职场，会遇到各种各样事情。但是有一点就不能委屈自己。俗话说此地不留爷，自有留爷处。如果一个公司出现下面四种情况，请不要再留恋了赶紧辞职吧。那么什么情况下必须跳槽呢?聪明的人遇到下面四种情况，会选择马上跳槽绝不犹豫。职场的聪明的人，决定留下首先要考虑的是老板，其次发展前景，最后是公司实力。
什么情况下必须跳槽
1. 工资没有按时发
如果你的工资没有按时发给你，就说明有2个情况。第一，公司可能维持不下去了，工资发不出来，如果公司哪一天倒闭了，要提前找好下家;第二，工资不能按时发说明管理制度有问题，领导并没有把员工的利益放在第1位，对大家的关怀不够，如果非常介意这一点，可以考虑辞职。
2.老板偏爱某个人
公平这一点对于绝大多数人来说都非常重要，我们如果在工作中受到了不公平的待遇，心情肯定会非常差，工作状态也就没有了，肯定就不能把工作做好。如果在公司里，你的老板偏爱某一个人，就会让大家心里都非常不爽，而且若是这个人没什么能力，就会更让人压抑了，老板要是意识不到这个问题，只会让大家的工作越来越难做，与其受这种气，还不如找个更好的老板。
3. 接触不到重要事
工作最主要的目的是为了挣钱，但是工作也不仅仅只有挣钱一个目的，有时候我们也是为了能够实现自我价值、能够一展抱负。如果你遇上这样的领导，他从来不肯把重要的活交给你，说明他不信任你，他宁愿提拔其他比你差的人，也不肯给你机会。领导总是让你做一些边缘化的事情，如果在这样的公司长久待下去，你的能力会退步，还不如早点离开。
4. 受到排挤冷暴力
对于职场人士来说，我们会遇上非常多的困难，遭遇到同事们的排挤就是其中之一，最让人难以忍受的就是大家的冷暴力了。当然，如果确实是你的错误，你就必须承受，并且要试着去解决这个问题;不过若大家对你的排挤是因为你能力强的话，那你不需要如此委曲求全，因为凭着你个人的实力，你完全有机会去更好的平台，不必在此看别人的脸色，而且，没有一个好的团队，工作是没有空间进步的。
在什么情况下，你可以正确的选择跳槽
第一种：没有学到东西
能不能在一个公司里学到东西，促使自己进步?是一个首要的考量标准，尤其是公司新人，你需要的更多是学习空间，而不是高薪。经验比钱更值钱，所以首当其冲就是要找一个能让自己学东西，能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西，那么可以考虑换工作。同时我也想说，很多新人有一个很奇怪的心理，就是都会说“我没有人带，我学不到东西，我要不要辞职?”不，我一直都不认同这种心理，我也一直没明白这种“需要传帮带才能进步的”心理，学习是自己的事情，如果没有自主学习能力，无论给你多好的资源都吸收不了，用不起来。所以“没传帮带”这种奇怪的理由不是我说的“学不到东西”，只是你“不会学”，因此这种情况不构成辞职的理由。对于“没人带”的新人们，要先培养自己的学习能力。
第二种：应得的待遇没有被满足
现在有一种年轻人叫佛系青年，每天宅在家里，不想上班。什么时候在安身立命这个层面，出现不想上班的现象呢?就是你干着干着，我们也叫护心口了，就是基本上吃不愁了，穿不愁了，好，这时候他开始考虑：我付出这个劳动有多大价值，如果我这个价值，没有得到相匹配的货币满足，就说我的工资没得到那么多，我的待遇没有那么好。你这个时候人就有不平衡的心理，这个时候很多人就琢磨我不想上班了。你看我再举个例子，咱们很多朋友看过像《甄嬛传》《雍正王朝》这样的电视剧，这里面有一个很重要的角色，名字叫年羹尧，就是华妃她哥哥。
这个年羹尧资历很老，他在雍正皇帝还是四皇子胤禛还没有成为皇帝的时候，他就跟着雍正。你搁现在话说就即使不算是CEO联合创始人，那也是公司的三朝元老。就是那个时候他跟着雍正，两人很有默契，包括雍正继位之后，他为雍正立了汗马功劳，逐年的升官，可是升官升到大将军的时候，雍正皇帝出于各种各样的考虑，在那以后年羹尧再立多大的功，待遇并没有上涨，官也没升，钱也没有给他，所以时间一长，年羹尧心里算计，说以前我立点功就能升官发财，现在我立这么大功，皇上没表示，他心里有怨气了，这时候就萌生了不想上班的打算，当然他在那位置上不想上班表现什么呢，消极怠工，比方说西北地区发生叛乱了，去打仗，不去，皇上，那地方现在总下雪，咱们到哪儿也不方便，等来年开春雪化了再打吧，他消极怠工，贻误战机。所以年羹尧这个状态就比较形象地诠释了我们处在安身立命这个需求层面。参加工作的人他不思想上班的原因，为什么自己获得的待遇和自己的付出不匹配，就说我们把佛系青年，这种消极的现象抛开之外，正常的不想上班，这就是其中一种状况，就是当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。
你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
第三种：自己的工作表现不佳
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
第四种：不喜欢公司或不喜欢老板我经常说“总有气场不对的公司或老板”，这种情况并不是因为前面的三种原因，而是因为自己的期望可能跟公司的目标不一致或有分歧，而得不到妥善处理的，融合不了的，那么也不必强融。你走你的阳关道，我走我的独木桥，各自安好，各归各位，没有对错，没有批判，只是方向不同而已。
在什么情况下让一个人决定要跳槽?
一个人决意要跳槽离开一个企业一般都是有原因的，要么是这家公司不适合你，要不你不能适应公司的发展，要不就是你的个人能力很强想寻求更高的发展。一个公司在不同的发展阶段，对员工方面的需求会有所不同的。对大多数人而言，人的能力是相对有限的，当个人的能力跟不上公司的发展时，企业会对对个人提出更高的要求，以至于有些人不能适应所发生的变化;而有些人的能力超过公司要求的能力;这些因素导致跳槽的概率更高。
对于每个人来说，从事的每一份工作都希望能得到一个好的收获，包括能力和薪水。首先，在一个公司里面能发挥出自己的能力，同时能够提升自己的能力，但在无论是选择在哪一家公司工作就职，这种期望很难得到全部达成，在过了一段时间后，各种矛盾出现，并且不可调和时候，跳槽的概率也就大大增加。
但是过于频繁的跳槽是有碍于提升自己能力，既然你已经选择来了这家公司，我相信一开始彼此的价值观也好，出发点也罢，肯定是在某一方面有着共同的想法才会走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。不管任何公司都基本不大喜欢频繁跳槽的人，且不说这种人让人觉得对企业的忠诚度低，一般都会让人觉得心态不稳，眼高手低。
特别是对于还正处于培训期的职场新人而言，最重要的是应该静下心来好好学习，来充实你的知识和技能，而不是这个时候因为各种各样的原因来选择跳槽，成功的人都懂得熬。而且你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能够发展得顺心顺利，甚至你现在所遇到的问题在你未来也会面临得到。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。选择跳槽来得到自己的期望收益，这个是大多数职场人的初衷，但不管怎样，你都得有一定的能力。
