没有引而不发的嫌弃，领导一旦有了排挤你的想法，在工作中一定会释放这样征兆。聪明的人一眼就能看出来。职场上如果发现了领导排挤你的征兆，最好做好离开的准备，因为你这里几乎没有升职的空间。职场上如果出现下面这几个征兆,那就是领导看不惯你，正在排挤你，这预示着你的好日子到头了。
领导排挤你的征兆
1.分配你的任务不足以展现
你的能力领导在排挤你的时候经常会给你一些繁琐并且毫无功劳的任务，这些任务虽说不用什么实质的能力或者技巧，但是确实你最不擅长或者最难完成的一种任务。在这种情况下，老板通常都对你的能力有一个错误的判断，甚至完全不相信你的工作能力，所以才会拿这些繁琐嘈杂的工作让你完成。
2.人越多越批评
实际上作为员工，做错了事情的确应该付出责任，所以说批评也是正确的。但是如果在老板排挤你的情况下，不管你做没做错，他都会在人多的时候故意的找你麻烦，甚至会因为你的一些和工作毫无关系的事情而说出来小题大做，简单来说，就是没事找事。
3.同事收到聚会邀请而你并没有
其实在公司当中，经常会有一些聚餐活动，并且这些活动基本上也是需要全体员工参加的，但是如果在受排挤的情况下，他们就会忽略掉你，也许他们只是为了故意让你远离这个集体，实际上这就会让你感觉到自己完全没有受到过重视，甚至对这里来说完全属于多余的。
其实在受到排挤之后，我们应该做的就是自我反思，毕竟很多事情也有自己不对的地方，只有反思到自己的过错之后，确定自己是否真的做错了，如果没有做错的话，是完全没有必要接受这种指责和排挤的。
领导排挤你的征兆 这几个表现说明以后你的日子不好过
给你施加压力。
如果你在这边干得很好，却突然被调到其他岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是逼你离职的手段。
调岗位，降薪资。
这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。
会在你的工作中鸡蛋里挑骨头。
如果你平时工作做得还好的话，而老板又因为个人原因想要把你辞掉，那么他就会在鸡蛋里挑骨头发现你身上的毛病，处处针对你，逼你走的节奏!
无缘无故找你谈话。
如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。
有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。
你的工作环境变差
你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小，或者你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同，或者别人都搬到了更大、更好的办公室，而只有你原地不动，那么就要引起警惕了，这可能就是耍解雇你的征兆。
你已经很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息了
你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了.而且已经不实质性地参与任何事务了。听到几个同事在议论公司的某件事情，而你却根本没有听说过。
甚至公司和团队开会都不叫你参加，专挑你不在的时候举行，而你以前却是对公司的所有事情都了如指掌，现在却成了一个局外人，那么这也是老板对你工作不满意的征兆，也许被解雇的命运就要到来了。
公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人
这也是一个危险信号，因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人。在解雇你之前肯定要做好最充分的准备，在保证有恰当的人可以顶替你的位置时，再把你辞了也不晚。有备无患嘛。
更可恶的是，你在被解雇之前可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务，等到你没有利用价值的时候再卸磨杀驴。
领导疏远你的四个征兆，测试三次就能坐实!
【1】很快就结束谈话，然后就没有然后了。
当然，职场上这种情况也经常发生，可能是你一开口领导就听明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果这种情况出现三次，你有一种不祥的预感，那么这个预感就是真的，这是职场“墨菲定律”。
你预感领导不喜欢你了，就一定会发生。这个信号已经很强烈了，领导不想听你的思路，可能代表他已经不再信任你。你接下来就是暗地观察，如果领导把同样的工作又安排给别人去做，很可能领导交代那个人不要让你知道，那么你的预感就坐实了。
接下来，你就要反思自己，积极找到方案，是不是这个人给你挖坑了，千万不要抱着“你不理我、我也不理你”的心态，只会与领导的距离向相反方向推进。
【2】领导把你叫到办公室，并没有让你落座。
如果这是领导的习惯就罢了，如果以前不是这样，突然连续三次这样，基本可以坐实领导已经疏远你了。领导信任的人，一般都会做到办公桌对面，比较轻松的对话，只有那些不痛不痒的小喽啰敲门进来，让领导签个字就走。
坐在对面交流时间较长的，都是领导得力的干将。如果领导连续三次没有请你落座，在领导的潜意识里已经把你“降维”了，降到了普通员工的地位。这种无意识的信号，杀伤力最强，因为透露出冷漠的内心。
如果坐实这个迹象，你不动声色，主动坐下来，如果领导轻皱眉头，说明领导很不愿意你坐下来，内心排斥与你长谈。这个时候，你的内心是拔凉拔凉的，抓紧回去反思，不要破罐子破摔，早日找回你在领导心目中的地位。
【3】领导只谈工作，不再互聊生活家庭。
如果领导以前谈工作之余，喜欢和你聊聊个人生活，问问你的孩子上学情况，需不需要帮忙，甚至主动聊聊他自己的家庭生活情况，这是表达了领导对你的亲近感，领导在告诉你你在他的安全距离里。
如果近三个月来，有三次出差或者同车出行，领导不再与你谈双方的生活话题，这个信号已经显示领导已经把你从安全距离里排除掉了，既不想让你了解他的生活情况，也不感兴趣你的生活状态，他和你只是工作上的上下级关系。
这个信号虽然不明显，但是很敏感，一定要提高警惕，你可以尝试提出孩子的事情，如果领导并接话继续绕回工作。你就不要尝试了，千万不要像祥林嫂一样，去盘问领导怎么冷落自己了，最好的策略还是反思自己，找到问题的根源，设法挽回局面，而不是倒逼领导更加疏远你。
【4】领导突然把你主抓的任务分解，还说为你好。
比较亲密的职场关系是，干将总是向领导诉苦，请求资源倾斜，领导有时候会挤牙膏似的给予支持，这并不是什么领导艺术，有时候就是一种职场情感的交流。
领导的左膀右臂，往往最喜欢叫屈叫苦，领导还喜欢这样，偏偏不给资源，其实就是做给别人看。当然领导的心腹也知道领导压担子也是信任和依赖，叫苦叫屈就是孩子向母亲撒娇一样。
如果领导突然把你负责的任务分解给别人，而不是你主动要求的，这个信号就比较危险。你仔细分析一下，如果把核心任务分解给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显低于你职级、你不愿意干的任务，领导准备排挤你的信号就坐实了。
你可以去测试一下，“感谢领导给我倾斜资源，我准备再调整一下行不行?”如果领导同意你主导调整，说明还是让你总负责，如果领导微笑着告诉你，这是把你解脱出来，为你好，就按照我说的办，不要调整了。
那么，你就别再啰嗦了，这是明显的“笑里藏刀”，回来好好后反思一下，如果能挽回就抓紧挽回，实在拉不回来，要做好调整岗位或者离职的准备。
领导如果对你有这4种表现，那就说明他在提拔你，你可别不懂!
初入职场，很多人都会激情澎湃，野心勃勃，幻想着在自己不断努力工作的情况下，能够受到领导的认可和赏识，进而能够获得晋升或被提拔。但是，很多职场小白，却经常都不懂领导的套路，不懂得抓住机会，很有可能晋升的机会就会失之交臂。
那么，究竟领导的哪些表现，实在是想重用你，提拔你呢?
1.给你露脸的机会变多了
你要知道，当一个领导有意想要提拔你的时候，他往往会在各个方面对你进行考核和培养，而让你在同事面前露脸的机会变多，就是一个很重要的一点。比如说，在开会的时候，领导总喜欢让你发表意见，总是会事先和你沟通让你好好准备，有这种情况，就说明领导在有意培养你，你可别把这种情况当作是负担，要懂得积极应对，充分做准备，这样才能让领导看到你的决心，那你被提拔的机会就更大了。
2.异常关注你的动态
如果你的领导最近总能很及时的回复你的消息;你做的工作他也经常愿意指导你，给你建议;你向他提出来的工作上的比较中肯的建议，他都愿意去听甚至去实施，那么很有可能你的领导是想要提拔你了。
要注意的是，很多人被领导这种突如其来的关心，总是会不知所措，其实这个时候，你要做的就是，保持现状，抓住机会，和领导好好沟通，这不仅能够提升你的工作质量，也能让领导了解，你对于他的关心是很乐意的，自然而然被提拔的几率就又变大了。
3. 开始关注你的生活
很多时候，领导盯着你，并不是想找茬，只是不是他看中你的能力，所以关注你的状态和生活，是为了更了解你，在适当的时刻给你提醒。比如，你最近因为生活琐事，导致工作时状态不是很好，那么这时侯领导很有可能就会想要提醒你，让你能够知道自己的状态可能会影响到工作，要懂得及时做调整。毕竟，领导要提拔你，那如果你有什么小差错，他肯定不希望因为些而错过一个人才。
所以，领导如果开始关注你的生活，那你就要知道，领导是很信任你的能力的，他是想在能给予帮助的时候，及时出手，这样才能没有顾虑的提拔你。
4.领导频繁的找你
要知道，能力越大，责任越大。一个领导开始频繁的找你，不论是给你分配重要工作还是遇到什么问题咨询你的意见，这很明显，你在他心中的地位是很高的，他是很信任你的能力的。这个时候，你就要积极配合领导，给予他中肯的建议，让他知道他没有看错人。甚至有些时候，他还会愿意在公司经常表扬你的工作和你的为人，这都是他对你的暗示，他很看中你，你得好好努力，才能让他在适当时机，提拔你。
-------------领导排挤你的征兆2---------------
【1】不是领导天天给你下命令
在和同事之间都是平等的，如果你身边的人经常会命令你做一些对大家都有帮助的事情就要小心了，如果你拒绝了，他就等于说是拒绝了身边所有的同事，这种事情是非常阴险的，你不拒绝他就活该去干活，你拒绝了他就会在所有那留下一个不愿意付出的坏印象。
【2】对你做的工作挑毛找病
大家工作时间都是在一起的，如果有人经常关注你的工作挑你的毛病，这个时候一定要注意，如果你不能够对它进行有效的反击，今后就会给大家留下一个特别坏的印象，觉得你这个人工作能力不行，这对你的提升是很有影响的。
【3】当着领导的面说你的不好
遇到这种情况一定要想好自己的措辞，一句话说不好，可能就会让你陷入两难的境地，如果你是一个职场新人，解决不好这样的问题就一定会落入圈套，在工作的过程中一定要小心避免这样的事情发生，这也是你能力的一种表现。
【4】在同事面前让你下不来台
在工作的过程中脸皮一定要厚点，哪怕自己吃一点亏也不要做出及影响你形象的事情，他们怎么对你的，你也要想方设法的还回去，让他知道你的厉害，不然以后这样的事情还会发生很多次，让你成为同事中的笑柄。
【5】天天挖坑给你跳
对待这种人，在处理事情的时候，一定要光明磊落，不要落下把柄，否则的话，他们就会拿这个当无做借口天天找你麻烦，对于这种人，你能做的只有提升自己的能力，用实力干掉他。
---------------领导排挤你的征兆3-------------
社会，是复杂多样的，所有人都会步入社会，而人与人之间都会发生各式各样的问题，可能令人生气，也可能受到感动，或者令人逗笑，小编每天都会被大家带来各种社会新闻，奇葩事件等等，所以大家要多多关注小编哦!
在职场中，和同事相处好是有必要的，毕竟还要在公司呆很久，在同一个办公室里，抬头不见低头见的，如果双方都看不顺眼，那么会影响工作，如果碰上心眼不好的同事，那么他会在工作中处处针对你，算计你，那这样就更加不舒服了，如果在公司同事有这三种表现，那么就说明他在排挤你，这时候你就需要注意了。
第1点，同事对你封闭消息。在职场中，如果你想要获得晋升的机会，那么首先你需要有这么一点，消息要灵通，如果自己一个人，盯着工作，埋头苦干，那么你可能对公司的事情什么都不知道，而许多消息都是通过交流来获得的，如果你的同事，对于公司的事情开始对你隐瞒，对你封闭这些消息，那说明大家已经开始排斥你了。
第2点，同事合起伙来欺负你。，在公司里，如果你发现这么一个情况，只要你一说话，别人就开始怼你，甚至好几个人一起来怼你，你做什么事，就有人指责你，那么你不要再傻傻的以为同事在和你开玩笑，以为同事和你打闹呢，其实肯定你做错了什么事让同事对你有了意见，所以才排挤你。
第3点，同时不让你参加一些活动。在公司每个人都有不同的职位，不管在什么位置，都会被邀请参加活动，如果你的同事明面上不让你参加活动，这些活动以前都是让你参加的，但是最近同事开始冷落你，不是不让你参加，而是不想听见你声音。小编的文章分享到这就结束了，感谢您的阅读!在看完文章后，有什么想说的、想问的欢迎在下方评论区留言，如果没有，请您伸出宝贵的手指帮小编点个赞再走吧!
---------------领导排挤你的征兆4-------------
【1】说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，而你正好过去了，站在那大家都哑口无言了。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。那就说明了一个情况，领导安排的事，会有一些重要的话，不想让你知道。你要明白这事他们欺负你的一个表现。
【2】团队活动没有你
在公司里面团队举行活动，比如聚餐，唱歌，出去旅游。别人都知道了，已经参加完了这些活动。在他们聊天的过程当中，你无意听到了这些。那就说明他们已经不把你看做这一个团队的成员了，这就说明他们在明着欺负你。
【3】信息传达错误
领导交代的事，任务，他们给你传达的信息是错误的。这更让人恼火，他们联合起来，给你传递一个假的消息。让你不知所措，当遇到这种情况的时候，一定要在内心里告诉自己，这是她们欺负自己的表现，想法设法，一定要克服。
【4】局限你的工作资源
在工作当中，得不到一些工作资源。大多数的职员是在领导的手里面，但是在工作范围内，所需的资源控制在团队里面。他们有意的不给你这些资源，也注意让您的工作带来很多的麻烦。所以当你感觉到支援被团队的伙伴们控制着的时候。你要知道，这是他们欺负你的表现。
【5】领导交代的事，故意不告诉你
在上班的过程当中，领导交代的一些重要的事情，该让你知道的是他们有意故意的，团队的小伙伴们故意的不告诉你。这就说明了一个现象，他们是在故意的欺负你!
在公司里面一定要注意团队小伙伴们的以上五个表现。
没有引而不发的嫌弃，领导一旦有了排挤你的想法，在工作中一定会释放这样征兆。聪明的人一眼就能看出来。职场上如果发现了领导排挤你的征兆，最好做好离开的准备，因为你这里几乎没有升职的空间。职场上如果出现下面这几个征兆,那就是领导看不惯你，正在排挤你，这预示着你的好日子到头了。
领导排挤你的征兆
1.分配你的任务不足以展现
你的能力领导在排挤你的时候经常会给你一些繁琐并且毫无功劳的任务，这些任务虽说不用什么实质的能力或者技巧，但是确实你最不擅长或者最难完成的一种任务。在这种情况下，老板通常都对你的能力有一个错误的判断，甚至完全不相信你的工作能力，所以才会拿这些繁琐嘈杂的工作让你完成。
2.人越多越批评
实际上作为员工，做错了事情的确应该付出责任，所以说批评也是正确的。但是如果在老板排挤你的情况下，不管你做没做错，他都会在人多的时候故意的找你麻烦，甚至会因为你的一些和工作毫无关系的事情而说出来小题大做，简单来说，就是没事找事。
3.同事收到聚会邀请而你并没有
其实在公司当中，经常会有一些聚餐活动，并且这些活动基本上也是需要全体员工参加的，但是如果在受排挤的情况下，他们就会忽略掉你，也许他们只是为了故意让你远离这个集体，实际上这就会让你感觉到自己完全没有受到过重视，甚至对这里来说完全属于多余的。
其实在受到排挤之后，我们应该做的就是自我反思，毕竟很多事情也有自己不对的地方，只有反思到自己的过错之后，确定自己是否真的做错了，如果没有做错的话，是完全没有必要接受这种指责和排挤的。
领导排挤你的征兆 这几个表现说明以后你的日子不好过
给你施加压力。
如果你在这边干得很好，却突然被调到其他岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是逼你离职的手段。
调岗位，降薪资。
这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。
会在你的工作中鸡蛋里挑骨头。
如果你平时工作做得还好的话，而老板又因为个人原因想要把你辞掉，那么他就会在鸡蛋里挑骨头发现你身上的毛病，处处针对你，逼你走的节奏!
无缘无故找你谈话。
如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。
有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。
你的工作环境变差
你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小，或者你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同，或者别人都搬到了更大、更好的办公室，而只有你原地不动，那么就要引起警惕了，这可能就是耍解雇你的征兆。
你已经很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息了
你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了.而且已经不实质性地参与任何事务了。听到几个同事在议论公司的某件事情，而你却根本没有听说过。
甚至公司和团队开会都不叫你参加，专挑你不在的时候举行，而你以前却是对公司的所有事情都了如指掌，现在却成了一个局外人，那么这也是老板对你工作不满意的征兆，也许被解雇的命运就要到来了。
公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人
这也是一个危险信号，因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人。在解雇你之前肯定要做好最充分的准备，在保证有恰当的人可以顶替你的位置时，再把你辞了也不晚。有备无患嘛。
更可恶的是，你在被解雇之前可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务，等到你没有利用价值的时候再卸磨杀驴。
领导疏远你的四个征兆，测试三次就能坐实!
【1】很快就结束谈话，然后就没有然后了。
当然，职场上这种情况也经常发生，可能是你一开口领导就听明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果这种情况出现三次，你有一种不祥的预感，那么这个预感就是真的，这是职场“墨菲定律”。
你预感领导不喜欢你了，就一定会发生。这个信号已经很强烈了，领导不想听你的思路，可能代表他已经不再信任你。你接下来就是暗地观察，如果领导把同样的工作又安排给别人去做，很可能领导交代那个人不要让你知道，那么你的预感就坐实了。
接下来，你就要反思自己，积极找到方案，是不是这个人给你挖坑了，千万不要抱着“你不理我、我也不理你”的心态，只会与领导的距离向相反方向推进。
【2】领导把你叫到办公室，并没有让你落座。
如果这是领导的习惯就罢了，如果以前不是这样，突然连续三次这样，基本可以坐实领导已经疏远你了。领导信任的人，一般都会做到办公桌对面，比较轻松的对话，只有那些不痛不痒的小喽啰敲门进来，让领导签个字就走。
坐在对面交流时间较长的，都是领导得力的干将。如果领导连续三次没有请你落座，在领导的潜意识里已经把你“降维”了，降到了普通员工的地位。这种无意识的信号，杀伤力最强，因为透露出冷漠的内心。
如果坐实这个迹象，你不动声色，主动坐下来，如果领导轻皱眉头，说明领导很不愿意你坐下来，内心排斥与你长谈。这个时候，你的内心是拔凉拔凉的，抓紧回去反思，不要破罐子破摔，早日找回你在领导心目中的地位。
【3】领导只谈工作，不再互聊生活家庭。
如果领导以前谈工作之余，喜欢和你聊聊个人生活，问问你的孩子上学情况，需不需要帮忙，甚至主动聊聊他自己的家庭生活情况，这是表达了领导对你的亲近感，领导在告诉你你在他的安全距离里。
如果近三个月来，有三次出差或者同车出行，领导不再与你谈双方的生活话题，这个信号已经显示领导已经把你从安全距离里排除掉了，既不想让你了解他的生活情况，也不感兴趣你的生活状态，他和你只是工作上的上下级关系。
这个信号虽然不明显，但是很敏感，一定要提高警惕，你可以尝试提出孩子的事情，如果领导并接话继续绕回工作。你就不要尝试了，千万不要像祥林嫂一样，去盘问领导怎么冷落自己了，最好的策略还是反思自己，找到问题的根源，设法挽回局面，而不是倒逼领导更加疏远你。
【4】领导突然把你主抓的任务分解，还说为你好。
比较亲密的职场关系是，干将总是向领导诉苦，请求资源倾斜，领导有时候会挤牙膏似的给予支持，这并不是什么领导艺术，有时候就是一种职场情感的交流。
领导的左膀右臂，往往最喜欢叫屈叫苦，领导还喜欢这样，偏偏不给资源，其实就是做给别人看。当然领导的心腹也知道领导压担子也是信任和依赖，叫苦叫屈就是孩子向母亲撒娇一样。
如果领导突然把你负责的任务分解给别人，而不是你主动要求的，这个信号就比较危险。你仔细分析一下，如果把核心任务分解给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显低于你职级、你不愿意干的任务，领导准备排挤你的信号就坐实了。
你可以去测试一下，“感谢领导给我倾斜资源，我准备再调整一下行不行?”如果领导同意你主导调整，说明还是让你总负责，如果领导微笑着告诉你，这是把你解脱出来，为你好，就按照我说的办，不要调整了。
那么，你就别再啰嗦了，这是明显的“笑里藏刀”，回来好好后反思一下，如果能挽回就抓紧挽回，实在拉不回来，要做好调整岗位或者离职的准备。
领导如果对你有这4种表现，那就说明他在提拔你，你可别不懂!
初入职场，很多人都会激情澎湃，野心勃勃，幻想着在自己不断努力工作的情况下，能够受到领导的认可和赏识，进而能够获得晋升或被提拔。但是，很多职场小白，却经常都不懂领导的套路，不懂得抓住机会，很有可能晋升的机会就会失之交臂。
那么，究竟领导的哪些表现，实在是想重用你，提拔你呢?
1.给你露脸的机会变多了
你要知道，当一个领导有意想要提拔你的时候，他往往会在各个方面对你进行考核和培养，而让你在同事面前露脸的机会变多，就是一个很重要的一点。比如说，在开会的时候，领导总喜欢让你发表意见，总是会事先和你沟通让你好好准备，有这种情况，就说明领导在有意培养你，你可别把这种情况当作是负担，要懂得积极应对，充分做准备，这样才能让领导看到你的决心，那你被提拔的机会就更大了。
2.异常关注你的动态
如果你的领导最近总能很及时的回复你的消息;你做的工作他也经常愿意指导你，给你建议;你向他提出来的工作上的比较中肯的建议，他都愿意去听甚至去实施，那么很有可能你的领导是想要提拔你了。
要注意的是，很多人被领导这种突如其来的关心，总是会不知所措，其实这个时候，你要做的就是，保持现状，抓住机会，和领导好好沟通，这不仅能够提升你的工作质量，也能让领导了解，你对于他的关心是很乐意的，自然而然被提拔的几率就又变大了。
3. 开始关注你的生活
很多时候，领导盯着你，并不是想找茬，只是不是他看中你的能力，所以关注你的状态和生活，是为了更了解你，在适当的时刻给你提醒。比如，你最近因为生活琐事，导致工作时状态不是很好，那么这时侯领导很有可能就会想要提醒你，让你能够知道自己的状态可能会影响到工作，要懂得及时做调整。毕竟，领导要提拔你，那如果你有什么小差错，他肯定不希望因为些而错过一个人才。
所以，领导如果开始关注你的生活，那你就要知道，领导是很信任你的能力的，他是想在能给予帮助的时候，及时出手，这样才能没有顾虑的提拔你。
4.领导频繁的找你
要知道，能力越大，责任越大。一个领导开始频繁的找你，不论是给你分配重要工作还是遇到什么问题咨询你的意见，这很明显，你在他心中的地位是很高的，他是很信任你的能力的。这个时候，你就要积极配合领导，给予他中肯的建议，让他知道他没有看错人。甚至有些时候，他还会愿意在公司经常表扬你的工作和你的为人，这都是他对你的暗示，他很看中你，你得好好努力，才能让他在适当时机，提拔你。
-------------领导排挤你的征兆2---------------
【1】不是领导天天给你下命令
在和同事之间都是平等的，如果你身边的人经常会命令你做一些对大家都有帮助的事情就要小心了，如果你拒绝了，他就等于说是拒绝了身边所有的同事，这种事情是非常阴险的，你不拒绝他就活该去干活，你拒绝了他就会在所有那留下一个不愿意付出的坏印象。
【2】对你做的工作挑毛找病
大家工作时间都是在一起的，如果有人经常关注你的工作挑你的毛病，这个时候一定要注意，如果你不能够对它进行有效的反击，今后就会给大家留下一个特别坏的印象，觉得你这个人工作能力不行，这对你的提升是很有影响的。
【3】当着领导的面说你的不好
遇到这种情况一定要想好自己的措辞，一句话说不好，可能就会让你陷入两难的境地，如果你是一个职场新人，解决不好这样的问题就一定会落入圈套，在工作的过程中一定要小心避免这样的事情发生，这也是你能力的一种表现。
【4】在同事面前让你下不来台
在工作的过程中脸皮一定要厚点，哪怕自己吃一点亏也不要做出及影响你形象的事情，他们怎么对你的，你也要想方设法的还回去，让他知道你的厉害，不然以后这样的事情还会发生很多次，让你成为同事中的笑柄。
【5】天天挖坑给你跳
对待这种人，在处理事情的时候，一定要光明磊落，不要落下把柄，否则的话，他们就会拿这个当无做借口天天找你麻烦，对于这种人，你能做的只有提升自己的能力，用实力干掉他。
---------------领导排挤你的征兆3-------------
社会，是复杂多样的，所有人都会步入社会，而人与人之间都会发生各式各样的问题，可能令人生气，也可能受到感动，或者令人逗笑，小编每天都会被大家带来各种社会新闻，奇葩事件等等，所以大家要多多关注小编哦!
在职场中，和同事相处好是有必要的，毕竟还要在公司呆很久，在同一个办公室里，抬头不见低头见的，如果双方都看不顺眼，那么会影响工作，如果碰上心眼不好的同事，那么他会在工作中处处针对你，算计你，那这样就更加不舒服了，如果在公司同事有这三种表现，那么就说明他在排挤你，这时候你就需要注意了。
第1点，同事对你封闭消息。在职场中，如果你想要获得晋升的机会，那么首先你需要有这么一点，消息要灵通，如果自己一个人，盯着工作，埋头苦干，那么你可能对公司的事情什么都不知道，而许多消息都是通过交流来获得的，如果你的同事，对于公司的事情开始对你隐瞒，对你封闭这些消息，那说明大家已经开始排斥你了。
第2点，同事合起伙来欺负你。，在公司里，如果你发现这么一个情况，只要你一说话，别人就开始怼你，甚至好几个人一起来怼你，你做什么事，就有人指责你，那么你不要再傻傻的以为同事在和你开玩笑，以为同事和你打闹呢，其实肯定你做错了什么事让同事对你有了意见，所以才排挤你。
第3点，同时不让你参加一些活动。在公司每个人都有不同的职位，不管在什么位置，都会被邀请参加活动，如果你的同事明面上不让你参加活动，这些活动以前都是让你参加的，但是最近同事开始冷落你，不是不让你参加，而是不想听见你声音。小编的文章分享到这就结束了，感谢您的阅读!在看完文章后，有什么想说的、想问的欢迎在下方评论区留言，如果没有，请您伸出宝贵的手指帮小编点个赞再走吧!
---------------领导排挤你的征兆4-------------
【1】说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，而你正好过去了，站在那大家都哑口无言了。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。那就说明了一个情况，领导安排的事，会有一些重要的话，不想让你知道。你要明白这事他们欺负你的一个表现。
【2】团队活动没有你
在公司里面团队举行活动，比如聚餐，唱歌，出去旅游。别人都知道了，已经参加完了这些活动。在他们聊天的过程当中，你无意听到了这些。那就说明他们已经不把你看做这一个团队的成员了，这就说明他们在明着欺负你。
【3】信息传达错误
领导交代的事，任务，他们给你传达的信息是错误的。这更让人恼火，他们联合起来，给你传递一个假的消息。让你不知所措，当遇到这种情况的时候，一定要在内心里告诉自己，这是她们欺负自己的表现，想法设法，一定要克服。
【4】局限你的工作资源
在工作当中，得不到一些工作资源。大多数的职员是在领导的手里面，但是在工作范围内，所需的资源控制在团队里面。他们有意的不给你这些资源，也注意让您的工作带来很多的麻烦。所以当你感觉到支援被团队的伙伴们控制着的时候。你要知道，这是他们欺负你的表现。
【5】领导交代的事，故意不告诉你
在上班的过程当中，领导交代的一些重要的事情，该让你知道的是他们有意故意的，团队的小伙伴们故意的不告诉你。这就说明了一个现象，他们是在故意的欺负你!
在公司里面一定要注意团队小伙伴们的以上五个表现。
