跟对人做对事，职场也能步步高升。俗话背靠大树好乘凉，有一个视你为心腹的领导，职场路就会顺畅许多。那么领导把你当心腹的表现是什么呢?想当然可不行。殊不知，很多人在为领导卖命的时候，领导早把你出卖了，根本没把你当回事。
领导把你当心腹的表现
1、 让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享!
2、愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。
3、愿意为你承担开脱责任
职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。
领导把你当成心腹的五个标准，别再被骗了
01 让你加入他的圈子
每个人都有自己的朋友圈，如果领导把你带入他的圈子，从来不对你避讳，这就说明把你当成自己人了。
无论是谁，只有把你当朋友的人，才会把自己的人脉介绍给你。
02 为你担责
职场中做错事是很正常的，尤其是对于新人来说。
很多时候，新人由于经验不足，事情考虑不到位，使工作不能顺利完成。
这个时候，如果领导主动为你排忧解难，将责任揽在自己身上，就说明他的确把你当做自己人。
这样的领导大度、敢担当，能够体谅和关心下属的难处，值得追随。
03 和你无话不谈
好领导可以和下属像朋友一样相处。
在空闲时间，和你谈论与工作无关的事，比如公司的八卦、社会的热点、自己的家长里短等。
但是很多时候，领导找你聊天都有目的，你要学会判断，这一次的沟通是闲聊，还是一次背景调查。
04 帮你办私事
在工作之外，我们会遇到许多生活上的难题，刚毕业的职场人往往没钱、没本事、没关系，有许多需要帮助的地方。
如果向领导求助私人问题时，领导爽快答应，在力所能及的范围内帮助你，那这样的领导你一定要好好珍惜。
要知道，很多领导往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。
05 帮你规划前途
职场新人都希望在工作中学到一些立足之本，而职场老人都希望得到一个好职位。
无论是新人还是老人，都希望有人为自己的职场前途考虑。
如果领导肯为你的前途上心，那一定是把你当成心腹了。
因为职场中的竞争是很激烈的，从某种程度上讲，培养自己的下属，也是在培养自己的竞争对手。
领导把你当心腹的表现
有许多方法和技巧可以与领导者相处。如果你每天都知道如何工作，即使你再怎么说领导者也不会重用你，因为没有这个能力。因此，每个人都必须掌握以下三个与领导相处的技巧，迅速成为领导的心腹，至少领导会把你视为心腹来对待。
第一点，在不该表现时有收敛点。在工作中，并非所有表现都能得到领导者的认可。如果你不希望领导者因为自己的表现而对自己感到厌倦，就必须能够区分他们应该什么时候能表现，什么时候不能表现。省的用心办坏事，也就是说，不利于领导关系的和谐，也浪费了自己的心情。然后，当我们不应该去表现时，我们要暂时收敛，并根据实际情况和领导的状态以及我们自己的需要在最合适的时间做出合理的表现。
第二点，将功劳归到领导和团队中有付出的人。如果这是你自己的功劳的话，你可以说这是运气，但如果是团队的功劳的话，就必须强调。首先可以鼓舞士气，其次是让人们感觉你是一个可以追随的人。那么当你将功劳归到上司身上时，你怎么说呢?无论我们取得了什么样的业绩，我们都必须说我们上司指导有方，我们在领导者的支持下获得这种荣誉。一个是向领导表示感谢，第二个是体现自己的谦虚，第三个是能够得到领导支持，这样可以利益最大化。
第三点，不要太暴露。在工作场所，过多地展示你的才能也是一个问题。由于你的才能过度展示，领导者会觉得你太过犀利，太过于掩饰自己的才能，领导者会觉得你太平庸。因此，最好的就是不太多隐藏而又不急于显露，在适当的时候去露一手，会让领导觉得你还有这么一手，对你有印象。因此，如果你与领导者相处，不管怎么揭露，掌握一个原则并衡量程度，你不能超过领导者，隐藏也不能瞒领导者。你的才能既不能超越领导者，也不能让领导者小瞧了你。把握好你既是一位有才的人，还是一位君子，领导既能重用你，又不会去抢领导的奶酪。
-------------领导把你当心腹的表现2---------------
有人说现在工作就是个“三陪”，一陪就是需要自己努力完成主力工作;二陪就是为领导解忧，不管是在职场还是私下;三陪就是需要陪领导应酬喝酒。
所以很多人抱怨现在找工作难，更多的人又抱怨守工作更难，除非能在这个工作中得到老板领导的赏识，但本身在职场中求生就很难了，要想得到到领导的赏识又谈何容易，所以在小编看来守工作更难，首先你必须要有真材实料的专业能力，还要学会在职场中与同事相处，还要应对各种领导。
如果工作能力确实很强，也得到了领导的赏识，那就有出人头地升官的机会了。首先你就有机会和领导坐在一个桌子上吃饭喝酒了，那这种场合其实还是需要很注意的，必需要做到这几点，领导才会喜欢你甚至还会把当成心腹，这样你才算真正的虏获了领导的心。下面就跟随小编来看看，在和重要领导喝酒时，一定要把握住的几点。
和重要领导喝酒，做到这几点，领导不仅喜欢，还会把你当“心腹”
首先就是敬酒，你是下属，领导肯定是主客，那你肯定是要主动敬酒的，记住给领导倒酒时一定不能是满杯，这和咱们中国倒茶一个意思，很忌讳满杯的。然后就是敬酒时说的话，如果自己是那种不会说话的人，那就说一些保守的话就行了，比如“感谢领导的栽培;谢谢领导的夸奖等”，切记说一些夸大不切实际的话，小心惹得领导反感。
最后就是一定不能喧宾夺主，领导是主客，那这就是领导的主场，由得他发挥，尤其是领导在说话时，千万不要随便就插上一句话，这样随意打断别人说话是很不礼貌的，除非领导主动询问你的见解，那回答的时候也要把握住度，说完再把话语权还给领导。
以上这三点就是和领导喝酒时最基本的路数了，其实这酒桌上的礼仪文化还有许许多多，面对不同的客人，不同喝酒的场合等，所以不管在任何时候我们自己首先要保持清醒，千万不敢把自己喝醉，要不自己出丑了都不知道。
---------------领导把你当心腹的表现3-------------
有人的地方便有江湖，有江湖就有纷争，职场也不例外。行走在江湖之间，总会有江湖规矩。有的人在职场上可以步步高升，前途似锦，衣锦还乡，当然，也有的人却裘弊金尽，穷困潦倒，一事无成。
这一切的背后的原因是什么?有些人说，是因为各自的的才能不同，也有的人说是各自的努力程度不同，当然也有些人会说是因为各自的家庭背景不同等等。我不否认以上这些是很重要，但我觉得更重要的是自己的为人处世之道，如何保持好与上级的关系。
也许有人会觉得我讲的是职场厚黑学，其实并不是。我不想讲什么该如何溜须拍马，阿谀奉承之类的方法。我想讲的是在所有外在条件相似的情况下，在工作中与上级怎样相处，可以使你的职场之路更加顺利，从而获得职场上的小成功。
我想讲的主要有以下三点：
一、正常工作唯命是从，不与上司唱反调
职场上能做你上司的人，一般都有过人之处。要么有非常丰富的经验，要么工作能力很强，要么业绩突出，要么人际关系广泛。在职场上，按照上司的意愿行事是很自然的，一般不会有错，即使有错，也会有上司承担责任。在上司面前，你只需要服从，良好的完成每一项工作任务就可以。
给你分配的工作，你从不推脱;交给你的任务，你都能很好地完成;即使有些紧急工作，你也可以加班加点的按时完成。哪个领导会不喜欢这样的下属?领导喜欢你，自然就会有你的好处。
二、尊重上司，给足上司“面子”
其实在中国，不管是高级领导还是普通百姓，大家都好面子，所以你的上司也不会例外。所以在工作场合亦或是日常活动中，都要学会尊重上司，让上司觉得有面子。例如，你和领导一起乘坐电梯，肯定是你按电梯按钮;当电梯到达时，你先进去，然后用你的手挡住电梯，请上司进入。
这样的日常细节有很多，只要你平时稍微注意点就可以，也没有必要太刻意地去记住。但是上司在这些日常习惯中就会了解到你的心意。
三、为领导分忧解难，提供自己的问题解决方案
尺有所短，寸有所长，谁也不可能什么事都懂。即使是领导，在日常工作中，也会遇到一些难以解决的问题或不确定的事情。老板问下属并不容易，此时，就考验下属的眼力劲。如果你会察言观色，你可以看到一些别人看不到的机会。
遇到难题，你能提供合理的解决方案，帮上司解决了一下麻烦，这就是你的价值体现。如果上司看到你的能力，而且还十分会办事的话，上司自然会重用你。
初入职场的朋友，总会有自己的个性，这没什么不好的。但是既然步入职场，就得适应职场规则，这样才能在职场上如鱼得水，加薪升职!
---------------领导把你当心腹的表现4-------------
文|齁神在职场
你觉得成为领导的心腹，会给你带来很大的作用吗?领导拿你当心腹，知道其中的目的都有哪些吗?要是你弄不清楚这些问题，就会让你在成为领导幸福的道路上吃更多的麻烦，倒更大的霉。因为成为领导的心腹，给你带来了不单单只有好处，还有一些不为人知的坏处。只要弄清楚领导的目的，什么事情你就都清楚了：
一、麻痹你---好让你成为他的傀儡
不可否认，成为领导的心腹，其他同事面前是你引以自豪的事。但是如果你细细的去分析一下领导让你成为他心腹的目的，就可能会发现领导是在麻痹你。因为领导在职场上需要傀儡，说白了就是替自己挡枪的人。
那么他只有通过这种方法来麻痹你，才会让你成功进入他的圈套。所以想成为领导心腹的你，不得不去权衡其中的利弊，到最后弊大于利了，那就太没必要了!
二、利用你---让你永久的为他服务
你说领导最怕什么?肯定是最怕没有人可以利用，说的再简单点，就是怕没有人替他干活!他之所以让你成为他的心腹，就是为了利用你，让你可以永久的为他服务。
因为这样他就不用再担心，他身边没有可以利用的人了，至少他可以骑驴找马，不至于成为一个空头司令!如果你想成为领导的心腹，就一定要考虑这个问题。要是不能从领导那里得到更多的好处，完全可以拒绝嘛!
三、抛弃你---就是让你安乐死吗呗
有些领导抛弃一个员工，会直接对这个员工采取开除的措施。但有的领导就会反其道而行之，比如让你先成为他的心腹，然后为你安排很多你能力之外的工作，等你不能按照他的要求去完成时，
要么你有自知之明，主动的走，要么就会被领导假装深明大义的劝退，你说这种目的可耻不可耻?这无疑于在你不知情的情况下，对你执行安乐死!这么一说，你还想成为领导的心腹吗?
今天所说的只是成为领导心腹的坏处，它是跟好处基本上是持平的，所以大家没有必要恐慌。到底是能得到的坏处多一些还是好处多一些，不完全取决于自己的实际情况以及自己的分析判断。只要你清楚了领导让你成为心腹的目的后，就会有利于你但成为领导心腹后得更多的好处。只要你时刻记住以上三种情况，坏处就会自动减少!
跟对人做对事，职场也能步步高升。俗话背靠大树好乘凉，有一个视你为心腹的领导，职场路就会顺畅许多。那么领导把你当心腹的表现是什么呢?想当然可不行。殊不知，很多人在为领导卖命的时候，领导早把你出卖了，根本没把你当回事。
领导把你当心腹的表现
1、 让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享!
2、愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。
3、愿意为你承担开脱责任
职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。
领导把你当成心腹的五个标准，别再被骗了
01 让你加入他的圈子
每个人都有自己的朋友圈，如果领导把你带入他的圈子，从来不对你避讳，这就说明把你当成自己人了。
无论是谁，只有把你当朋友的人，才会把自己的人脉介绍给你。
02 为你担责
职场中做错事是很正常的，尤其是对于新人来说。
很多时候，新人由于经验不足，事情考虑不到位，使工作不能顺利完成。
这个时候，如果领导主动为你排忧解难，将责任揽在自己身上，就说明他的确把你当做自己人。
这样的领导大度、敢担当，能够体谅和关心下属的难处，值得追随。
03 和你无话不谈
好领导可以和下属像朋友一样相处。
在空闲时间，和你谈论与工作无关的事，比如公司的八卦、社会的热点、自己的家长里短等。
但是很多时候，领导找你聊天都有目的，你要学会判断，这一次的沟通是闲聊，还是一次背景调查。
04 帮你办私事
在工作之外，我们会遇到许多生活上的难题，刚毕业的职场人往往没钱、没本事、没关系，有许多需要帮助的地方。
如果向领导求助私人问题时，领导爽快答应，在力所能及的范围内帮助你，那这样的领导你一定要好好珍惜。
要知道，很多领导往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。
05 帮你规划前途
职场新人都希望在工作中学到一些立足之本，而职场老人都希望得到一个好职位。
无论是新人还是老人，都希望有人为自己的职场前途考虑。
如果领导肯为你的前途上心，那一定是把你当成心腹了。
因为职场中的竞争是很激烈的，从某种程度上讲，培养自己的下属，也是在培养自己的竞争对手。
领导把你当心腹的表现
有许多方法和技巧可以与领导者相处。如果你每天都知道如何工作，即使你再怎么说领导者也不会重用你，因为没有这个能力。因此，每个人都必须掌握以下三个与领导相处的技巧，迅速成为领导的心腹，至少领导会把你视为心腹来对待。
第一点，在不该表现时有收敛点。在工作中，并非所有表现都能得到领导者的认可。如果你不希望领导者因为自己的表现而对自己感到厌倦，就必须能够区分他们应该什么时候能表现，什么时候不能表现。省的用心办坏事，也就是说，不利于领导关系的和谐，也浪费了自己的心情。然后，当我们不应该去表现时，我们要暂时收敛，并根据实际情况和领导的状态以及我们自己的需要在最合适的时间做出合理的表现。
第二点，将功劳归到领导和团队中有付出的人。如果这是你自己的功劳的话，你可以说这是运气，但如果是团队的功劳的话，就必须强调。首先可以鼓舞士气，其次是让人们感觉你是一个可以追随的人。那么当你将功劳归到上司身上时，你怎么说呢?无论我们取得了什么样的业绩，我们都必须说我们上司指导有方，我们在领导者的支持下获得这种荣誉。一个是向领导表示感谢，第二个是体现自己的谦虚，第三个是能够得到领导支持，这样可以利益最大化。
第三点，不要太暴露。在工作场所，过多地展示你的才能也是一个问题。由于你的才能过度展示，领导者会觉得你太过犀利，太过于掩饰自己的才能，领导者会觉得你太平庸。因此，最好的就是不太多隐藏而又不急于显露，在适当的时候去露一手，会让领导觉得你还有这么一手，对你有印象。因此，如果你与领导者相处，不管怎么揭露，掌握一个原则并衡量程度，你不能超过领导者，隐藏也不能瞒领导者。你的才能既不能超越领导者，也不能让领导者小瞧了你。把握好你既是一位有才的人，还是一位君子，领导既能重用你，又不会去抢领导的奶酪。
-------------领导把你当心腹的表现2---------------
有人说现在工作就是个“三陪”，一陪就是需要自己努力完成主力工作;二陪就是为领导解忧，不管是在职场还是私下;三陪就是需要陪领导应酬喝酒。
所以很多人抱怨现在找工作难，更多的人又抱怨守工作更难，除非能在这个工作中得到老板领导的赏识，但本身在职场中求生就很难了，要想得到到领导的赏识又谈何容易，所以在小编看来守工作更难，首先你必须要有真材实料的专业能力，还要学会在职场中与同事相处，还要应对各种领导。
如果工作能力确实很强，也得到了领导的赏识，那就有出人头地升官的机会了。首先你就有机会和领导坐在一个桌子上吃饭喝酒了，那这种场合其实还是需要很注意的，必需要做到这几点，领导才会喜欢你甚至还会把当成心腹，这样你才算真正的虏获了领导的心。下面就跟随小编来看看，在和重要领导喝酒时，一定要把握住的几点。
和重要领导喝酒，做到这几点，领导不仅喜欢，还会把你当“心腹”
首先就是敬酒，你是下属，领导肯定是主客，那你肯定是要主动敬酒的，记住给领导倒酒时一定不能是满杯，这和咱们中国倒茶一个意思，很忌讳满杯的。然后就是敬酒时说的话，如果自己是那种不会说话的人，那就说一些保守的话就行了，比如“感谢领导的栽培;谢谢领导的夸奖等”，切记说一些夸大不切实际的话，小心惹得领导反感。
最后就是一定不能喧宾夺主，领导是主客，那这就是领导的主场，由得他发挥，尤其是领导在说话时，千万不要随便就插上一句话，这样随意打断别人说话是很不礼貌的，除非领导主动询问你的见解，那回答的时候也要把握住度，说完再把话语权还给领导。
以上这三点就是和领导喝酒时最基本的路数了，其实这酒桌上的礼仪文化还有许许多多，面对不同的客人，不同喝酒的场合等，所以不管在任何时候我们自己首先要保持清醒，千万不敢把自己喝醉，要不自己出丑了都不知道。
---------------领导把你当心腹的表现3-------------
有人的地方便有江湖，有江湖就有纷争，职场也不例外。行走在江湖之间，总会有江湖规矩。有的人在职场上可以步步高升，前途似锦，衣锦还乡，当然，也有的人却裘弊金尽，穷困潦倒，一事无成。
这一切的背后的原因是什么?有些人说，是因为各自的的才能不同，也有的人说是各自的努力程度不同，当然也有些人会说是因为各自的家庭背景不同等等。我不否认以上这些是很重要，但我觉得更重要的是自己的为人处世之道，如何保持好与上级的关系。
也许有人会觉得我讲的是职场厚黑学，其实并不是。我不想讲什么该如何溜须拍马，阿谀奉承之类的方法。我想讲的是在所有外在条件相似的情况下，在工作中与上级怎样相处，可以使你的职场之路更加顺利，从而获得职场上的小成功。
我想讲的主要有以下三点：
一、正常工作唯命是从，不与上司唱反调
职场上能做你上司的人，一般都有过人之处。要么有非常丰富的经验，要么工作能力很强，要么业绩突出，要么人际关系广泛。在职场上，按照上司的意愿行事是很自然的，一般不会有错，即使有错，也会有上司承担责任。在上司面前，你只需要服从，良好的完成每一项工作任务就可以。
给你分配的工作，你从不推脱;交给你的任务，你都能很好地完成;即使有些紧急工作，你也可以加班加点的按时完成。哪个领导会不喜欢这样的下属?领导喜欢你，自然就会有你的好处。
二、尊重上司，给足上司“面子”
其实在中国，不管是高级领导还是普通百姓，大家都好面子，所以你的上司也不会例外。所以在工作场合亦或是日常活动中，都要学会尊重上司，让上司觉得有面子。例如，你和领导一起乘坐电梯，肯定是你按电梯按钮;当电梯到达时，你先进去，然后用你的手挡住电梯，请上司进入。
这样的日常细节有很多，只要你平时稍微注意点就可以，也没有必要太刻意地去记住。但是上司在这些日常习惯中就会了解到你的心意。
三、为领导分忧解难，提供自己的问题解决方案
尺有所短，寸有所长，谁也不可能什么事都懂。即使是领导，在日常工作中，也会遇到一些难以解决的问题或不确定的事情。老板问下属并不容易，此时，就考验下属的眼力劲。如果你会察言观色，你可以看到一些别人看不到的机会。
遇到难题，你能提供合理的解决方案，帮上司解决了一下麻烦，这就是你的价值体现。如果上司看到你的能力，而且还十分会办事的话，上司自然会重用你。
初入职场的朋友，总会有自己的个性，这没什么不好的。但是既然步入职场，就得适应职场规则，这样才能在职场上如鱼得水，加薪升职!
---------------领导把你当心腹的表现4-------------
文|齁神在职场
你觉得成为领导的心腹，会给你带来很大的作用吗?领导拿你当心腹，知道其中的目的都有哪些吗?要是你弄不清楚这些问题，就会让你在成为领导幸福的道路上吃更多的麻烦，倒更大的霉。因为成为领导的心腹，给你带来了不单单只有好处，还有一些不为人知的坏处。只要弄清楚领导的目的，什么事情你就都清楚了：
一、麻痹你---好让你成为他的傀儡
不可否认，成为领导的心腹，其他同事面前是你引以自豪的事。但是如果你细细的去分析一下领导让你成为他心腹的目的，就可能会发现领导是在麻痹你。因为领导在职场上需要傀儡，说白了就是替自己挡枪的人。
那么他只有通过这种方法来麻痹你，才会让你成功进入他的圈套。所以想成为领导心腹的你，不得不去权衡其中的利弊，到最后弊大于利了，那就太没必要了!
二、利用你---让你永久的为他服务
你说领导最怕什么?肯定是最怕没有人可以利用，说的再简单点，就是怕没有人替他干活!他之所以让你成为他的心腹，就是为了利用你，让你可以永久的为他服务。
因为这样他就不用再担心，他身边没有可以利用的人了，至少他可以骑驴找马，不至于成为一个空头司令!如果你想成为领导的心腹，就一定要考虑这个问题。要是不能从领导那里得到更多的好处，完全可以拒绝嘛!
三、抛弃你---就是让你安乐死吗呗
有些领导抛弃一个员工，会直接对这个员工采取开除的措施。但有的领导就会反其道而行之，比如让你先成为他的心腹，然后为你安排很多你能力之外的工作，等你不能按照他的要求去完成时，
要么你有自知之明，主动的走，要么就会被领导假装深明大义的劝退，你说这种目的可耻不可耻?这无疑于在你不知情的情况下，对你执行安乐死!这么一说，你还想成为领导的心腹吗?
今天所说的只是成为领导心腹的坏处，它是跟好处基本上是持平的，所以大家没有必要恐慌。到底是能得到的坏处多一些还是好处多一些，不完全取决于自己的实际情况以及自己的分析判断。只要你清楚了领导让你成为心腹的目的后，就会有利于你但成为领导心腹后得更多的好处。只要你时刻记住以上三种情况，坏处就会自动减少!
