现在有很多广告公司，为了拓展业务，吸引客户，很多招聘广告语写都很有意思。今天小编就来说说见过最激励人的招聘广告语 堪称广告界的一绝。
最激励人的招聘广告语
职位名称写得很好很详细，我之前有看到很多文案策划的岗位，千篇一律连点开的欲望都没有。
可是突然有一个美食节目文案策划的岗位名称出来，就很与众不同。
平台的企业头像吧，有些企业都没有放头像，还是原始的空白图，一看就不是专业的企业。
企业头像设置得好才能吸引我。
薪酬吧，虽然说大多薪酬都是写范围了，可是有些写得太低了，都低于行业平均水平了，怎么可能点进去嘛。
自然是关键字设置比较重要，毕竟搜索都是先关键字搜索的。
更新时间也很重要啊，招聘广告如果是上上个月更新的，那我们肯定看不到啊。
如果觉得自己企业岗位还不错的，并且还一直在招人的，我觉得可以常更新啊。
最激励人的招聘广告语
湖南南县位于洞庭湖腹地，全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象，县城主要路口最多、最醒目的广告牌，不是年货或者房地产促销，竟是人才招聘广告。
看来近几年，不仅是一、二线城市需要人才，县城也出现了人才“饥渴”。
记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县，是一个没有多少工业基础的农业县，要吸引人才、留住人才何其难也。
南县县委组织部副部长吴烜告诉记者，前些年，县里的基层干部基本没有35岁以下的，有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时，一半岗位无人报名。
但这次回乡的所见所闻，让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行，吸引了90多家企业参加，提供了4000个岗位。一家新创立企业的负责人跟记者说，他们现在急缺技术工和管理人才。
南县组织部门还计划广发“英雄贴”，通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页，上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”，让人看了还真有些心动。
记者了解到，2017年，南县专门出台人才引进激励办法，启动“1543”引才行动，即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式，灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。
与组织部门的交流中，记者感受到什么是“求贤若渴”。吴烜说，2017年，所有来南县参加招考的人员，不仅安排住宿、报销路费，还有专人接待。2018年，南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。
这样的举措，释放出“满满的诚意”。据统计，两年时间里，南县“引才行动”共签约引进人才366人，其中不少是外地人，也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。
南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业，曾在上海和长沙上班，现在南县文体局工作。让她高兴的是，家乡正在大力发展全域旅游，自己的所学能够派上用场。
现在记者与朋友聚会时，时常听到大家感叹：“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声：“家乡在发生看得见的变化，越来越吸引人了。”(完)
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第167期【体育招聘】我们选出了中超公司、中企体育、拉加代尔体育、甜区体育、智者体育、锐澜体育、最极客，共7家公司的27个岗位。
中超公司
中超联赛有限责任公司于2005年9月26日经国家体育总局批准筹备组建， 2006年4月14日经国家工商行政管理总局正式注册成立。中超公司是中国足球协会深化职业足球改革的重要产物和标志，它是在确保中国足球协会拥有联赛全部商务资源所有权的前提下，将中超联赛的商务资源经营权以委托授权方式给中超公司经营，做到所有权和经营权两权分离，从而为中超联赛、中超俱乐部和中国足球的发展创造一定的经济基础。
中超公司将整合职业足球联赛资源整体优势，开拓中超产业规模化经营，创立中超商务品牌。中超公司将全面经营管理中超联赛这一庞大的商务平台和商务资源，依托中超联赛，构建专业的营销和服务团队，实施国际化、专业化的管理模式，全面提升中国足球产业的资源管理水平。
>>>>岗位1：平面设计
◆ 薪资：15k-30k
◆ 职责：优化并完善中超联赛VI系统;赛事形象相关设计评审、调整、修改设计等技术支持工作;赛事媒体传播画面设计、Web页面、移动端推广画面设计;赛事形象制作、执行效果把控管理，对赛事现场整体呈现效果把关;负责对中超联赛，以及相关元素设计图片、logo、海报及插页等做质量把控。
◆ 要求：美术、平面设计相关专业，本科及以上学历;3年以上平面设计工作经验;熟练掌握Photoshop、Coreldraw、AI等设计软件;对流行趋势敏感，对体育行业有较为充分的理解与热情;参与过相关体育赛事类活动者优先。
>>>>岗位2：高级大客户经理
◆ 薪资：10k-20k
◆ 职责：深入挖掘行业大客户，拓展新的客户关系;负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求;负责行业信息的收集及竞争对手的分析;协助公司相关部门对其所负责项目的设计、订单、生产、统筹等协调工作;完成客户的回款任务以及其他公司指派的事宜。
◆ 要求：三年以上工作经验，有过产品客服经验者优先;本科以上统招学历，本科院校毕业或海外留学者;较好的英语口语表达及文字写作能力;擅长Office办公自动化软件;能适应出差。
>>>>岗位3：新媒体运营
◆ 薪资：10k-20k
◆ 职责：负责公司自媒体平台(包括但不限于微信、微博、官方APP等)的策划、配合品牌运营推广工作;根据业务需求，撰写自媒体文案、活动策划文案、品牌宣传文案、其他宣传文案;拓展各类型适合与品牌合作的新媒体资源，并展开内容合作，活动合作等;挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，提升品牌传播;紧跟新媒体发展趋势，广泛关注标杆性媒体平台，积极探索新媒体运营模式。
◆ 要求：有3年及以上新媒体运营经验，并有优秀案例，有体育行业工作经验优先;擅长网络编辑及营销型文案写作，有较强的文字编写能力和策划能力，能够准确捕捉行业亮点，文字具煽动性、概念性强;熟悉体育行业，了解用户需求及心理特征，能够撰写对潜在用户具有煽动力的文案;数据分析能力强，思维逻辑清晰，具备良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性。思维活跃，具备创新能力，较强的营销意识，洞悉用户心理。
>>>>岗位4：实习生(赛事、商务、媒体运营、行政等方向)
◆ 薪资：100元/天
◆ 职责：希望从事体育赛事、足球行业，并对行业发展有较深入的认识;参与公司赛事项目活动的前期筹备和现场执行工作;参与公司产品微信、微博、网站等媒体推广，微信公众平台的日常运营 管理、更新与维护;完成领导交办的其他工作。
◆ 要求：体育、新闻、广告学、策划、行政、市场营销等相关专业本科及以上学历、或在读;具有良好的沟通能力和团队合作精神;性格开朗、品行端正，有责任心，具有一定抗压性;身体素质良好，热爱体育运动，可以接受出差;熟练操作办公软件，具有良好沟通、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力。
>>>>其他事项
地点：北京
投递：请将简历发送至csl-hr@cfa-csl.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+体育大生意推荐”
中企体育
“做有温度的体育”，既是中企体育公司使命使然，也是气质使然。公司成立于2017年，是中国企业体育协会的独家配套运营公司。中国企业体育协会，成立于1988年，是在民政部注册、接受国家体育总局群体司业务指导的全国性社团组织。协会现拥有包括中国电子体协、中国金融体协、中国航空体协、中国通信体协、中国火车头体协、中国前卫体协、中国煤矿体协等21家全国行业体协在内的109家会员单位，覆盖全国十余万大型机关、企事业单位，近4亿员工。
作为协会的独家配套运营公司，中企体育公司负责综合运营一系列全国性精品社会体育赛事与活动，包括中国职工足球联赛、中国职工乒乓球联赛、中国职工篮球赛等;以社会体育为抓手，为全国各行业内的有关单位及员工，提供创新型的优质综合体育服务(赛事、培训、内容制作、全媒体传播、线上运营、文化展示与交流等)。体育，必将回归大众。中企体育，静候人才加盟。
>>>>岗位1：竞赛/活动管理及执行专员
◆ 薪资：5k-7k
◆ 职责：参与赛事的策划、赛程赛制制定;撰写、完善相关的赛事文件，包括但不限于通知、规程、各类表格、总结、数据和信息分析等;按领导部署与要求，独立对接比赛监督、裁判员、参赛人员、后勤服务人员、宣传推广人员等一部分赛事相关人员，推进竞赛管理与执行工作;与参赛队伍/成员保持日常联络与沟通，及时获取相关的竞赛数据、信息、材料，并按要求及时进行整理与汇总;负责部份竞赛执行工作，包括但不限于配套仪式/活动的执行、竞赛组织实施、技术统计/汇总/分析、满意度调查/分析等。
◆ 要求：认真、注重细节并强调细节、有责任感，对交办的工作尽责完成;有强烈的学习渴望，并具备较好的学习能力;有一定的抗压能力，接受连续加班或出差;有较好的表达能力，以及沟通能力;有团队合作能力，不斤斤计较、愿意为集体多做本职工作范围之外的其余工作。
>>>>岗位2：竞赛/活动管理及执行经理
◆ 薪资：7.8k起
◆ 职责：独立进行赛事的策划、赛程赛制制定;独立撰写、完善相关的赛事文件，包括但不限于通知、规程、各类表格、总结、数据和信息分析等;独立对接/统筹比赛监督、裁判员、参赛人员、后勤服务人员、宣传推广人员等全部赛事相关人员，及时、高质量地推进并完成竞赛管理与执行工作;统筹参赛队伍/成员的日常联络与沟通，及时获取相关的竞赛数据、信息、材料，并按要求及时进行整理与汇总;独立统筹竞赛执行工作，并负责部份执行工作的组织实施，竞赛执行工作包括但不限于配套仪式/活动的执行、竞赛组织实施、技术统计/汇总/分析、满意度调查/分析等;独立进行竞赛优化/升级方案的策划、制定与修改;独立进行竞赛所需的应急预案的制定;独立对接体育领域内有关的机关、企事业单位等各类型合作伙伴，并完成沟通/协调工作;可独立负责相关供应商的具体管理工作。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;认真、稳重、看重并强调“细致”在工作中的重要性;有进一步提升自身管理能力、资源开拓能力的渴望、目标及行动;有较强的抗压能力，接受连续加班或出差;有较好的表达能力、沟通能力、敏锐的机会捕捉能力;有一定的整合资源意识、对商务开发、宣传推广、线上运营能做到触类旁通，并具备一定的将竞赛工作与上述工作融合互促的意识。
>>>>岗位3：商务开发及执行专员
◆ 薪资：6k-8k
◆ 职责：参与商务开发方案的策划、制定、完善工作;协助领导撰写、完善相关的商务开发方案，并按领导部署与要求，整理、汇总、提供商务开发工作推进所需的各项材料，包括但不限于竞赛资料、传播资料、内容资料、案例资料等;独立对接一部分资源置换类合作伙伴、一部分付费类客户，推进商务开发进展、转化成为实际成果、做好合作伙伴/客户权益落实与执行工作;与资源置换类合作伙伴、付费类客户，保持日常联络与沟通，建立并维护好客情关系，及时获取相关的各类信息，正确分析并掌握合作伙伴/客户的关注核心要点;负责一部份全新合作伙伴/客户的拓展工作;围绕商务开发及执行工作的进展与成果，进行及时、高质量的总结与分析。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;有较好的表达能力、沟通能力、应变能力;善于使用并制作ppt;有较强的韧劲、抗挫折、抗压能力;接受连续加班或出差;有一定的整合资源意识，对原创内容制作、媒体传播、线上运营工作，有一定的触类旁通、自主学习的能力。
>>>>岗位4：商务开发及执行经理
◆ 薪资：8.5k起
◆ 职责：独立进行商务开发方案的策划、制定、完善工作;独立对接一部分付费类客户，推进商务开发进展、转化成为实际成果、做好客户权益落实与执行工作;与付费类客户，保持日常联络与沟通，建立并维护好客情关系，及时获取相关的各类信息，正确分析并掌握客户关注的核心要点，创造或敏锐地把握商务开发机会;负责一部份全新付费类客户的拓展工作;围绕商务开发及执行工作的进展与成果，统筹进行及时、高质量的总结与分析;针对现有商务开发方案及产品，独立进行所需的方案优化、产品完善工作;有较好的整合资源能力，独立设计所需的全新产品;有一定的渠道资源、有一定的供应商寻找、管理能力，做好付费类客户商务开发的推进与执行工作，进行及时、高质量的总结与分析。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;有较高的职业操守;有较强的积极主动汇报意识与较好的实际行动;熟练使用并制作ppt;有较强的资源拓展能力、机会创造与把握能力;有极强的目标管理、结果导向意识与能力;有较强的整合资源意识、对原创内容制作、媒体传播、线上运营工作，有融会贯通使用、为商务商务开发服务的意识与落地能力;对目标客户的付费需求、心理，能进行正确、及时的分析与把握，并能够独立进行思考与创新;具备长期用心、真诚为客户服务的意识及落地行动;能够践行“胜不骄，败不馁”，以平常心看待成败;接受连续加班或出差。
>>>>其他事项
拉加代尔体育
拉加代尔体育是全球三大体育市场营销机构之一，拥有由商务精英组成的全球网络，致力于打造创新的解决方案，充分满足客户的需求。我们相信体育能够激发人类情感和热情，是丰富人们生活的必需品，并带来多姿多彩的群体体验。拉加代尔体育在全球范围内拥有亚足联国家队赛事、亚冠、德甲、英超、法甲、非洲杯等顶尖足球资源，以及网球、高尔夫、场馆运营等领域拥有高端资源和丰富经验。拉加代尔体育是拉加代尔体育娱乐的一部分，在全球拥有逾 1700 名员工和 50 年的行业经验。
>>>>岗位1：平面设计师
◆ 职责：根据客户要求，协助销售团队完成定制化客户方案的设计工作，以及标书··、市场宣传、材料制作等;协助市场团队完成公司资源整合、项目开发以及宣传资料的方案设计工作;协助市场团队完成公司宣传推广的设计工作(社交媒体、公司重大活动设计);协助完成与第三方供应商的对接工作;完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：设计、艺术类相关专业本科及以上学历，有深厚的美术功底及艺术修养;3年以上平面设计工作经验;精通InDesign、Illustrator、Photoshop和PowerPoint等相关平面设计软件，拥有H5及D3制作经验;热爱了解体育且具有丰富创意者优先;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先。
>>>>岗位2：市场经理
◆ 职责：协助销售团队进行市场调研、商务项目开发、内部资源整合;具备较强的品牌策划、推广和市场把控能力;协助策划团队整理项目销售资料，制定本土化商务方案，协助商务拓展及商务条款落实;维护客户关系，掌握客户需求，并与相关部门进行业务协调，及时解决客户提出的问题;根据品牌做CRM管理及营销和品牌市场均有操作经验;较强的资源整合能力和团队协调运作能力，良好的渠道客户关系管理能力，以及合理的目标设定及评定能力，熟悉产品市场营销渠道开发。
◆ 要求：本科或以上学历，3年以上国内体育市场及策划项目经验，对体育工作充满热情，具备丰富体育赞助项目经验者优先，可以独立完成国内或国际体育市场或策划项目经验者优先;具有较强的沟通协调能力，工作认真负责且富有耐心;具有优秀的组织能力、时间管理能力和抗压能力;有团队管理经验者优先;形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先;具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>岗位3：数字营销与社交媒体运营经理
◆ 职责：策略制定：针对品牌需求，提供全面或定制化的数字营销策略，提供针对用户的主题创意与线上推广方案;整合国际范围内的体育IP资源，针对目标市场的数字营销现状，提供本土化的数字内容策略;协助商业开发及市场团队，撰写为品牌赞助商、体育IP等提供数字营销相关服务的方案;制定内容方向与排期，优化数字传播渠道，引导并管理第三方进行数字服务和赞助激活;独立或配合第三方完成市场调研，为商务团队提供社交媒体现状，数字营销趋势及行业洞察。
内容运营：配合体育赞助数字激活项目，创造既满足品牌客户需求，同时兼具传播价值的数字内容;以商务开发为目标，为拉加代尔体育的重点资源，生产社交媒体内容、开展推广活动;执行公司市场及公关传播策略，管理拉加代尔自媒体的多平台运营;如双微、头条。
渠道管理：协同市场营销团队，建立并优化社交媒体运营机制, 为跟多数字业务的开发做团队优化;计划、追踪、汇报各项目数字营销与运营的KPI，并做出相应调整与进一步优化;开展与社交媒体与数字平台的合作，提高公司及其旗下资源在中国的影响力;独立或管理第三方服务商，策划并落地执行多项数字营销方案。
◆ 要求：本科或硕士学位，市场营销、新闻传播与体育管理等专业优先;有较强的市场营销思维，对社会/体育热点高度敏感、快速反应;有数字营销工作经验，了解中国数字平台和社交媒体现状，熟悉内容营销与运营趋势;对自媒体用户运营、品牌数字营销有丰富的经验和高度创造力;针对用户有一定的市场感知、数据分析能力，熟悉数据分析工具者优先;团队合作能力、出色的沟通与表达能力，有多项目管理能力与统筹策划能力优先;精通英文、普通话，有出色的中文撰写能力，擅长推广文案者优先。
>>>>岗位4：国际企业合作经理
◆ 职责：市场调研、潜在客户开发、根据客户需求定制赞助方案;为客户提供专业、准确、快速的咨询服务;整理产品的销售资料，制定并执行销售计划;维护良好的客户关系，掌握客户需求，并与相关部门进行业务协调，及时解决客户提出的问题;作为国际企业合作经理，负责协调拉加代尔体育中国销售团队与全球销售团队联动，开发公司全球重点企业合作项目;完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：本科以上学历，3-5年以上体育销售经验，个人年销售额在500万元及以上，具有有较为丰富的客户资源和海外经历者优先;形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，具有优秀的语言表达能力和沟通能力;责任心强，具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>岗位5：客服高级经理
◆ 职责：领导和管理客户服务团队，完成团队招募、培训、激励和考核等工作;监督管理客户服务团队与内部各团队的沟通并完成客户签约后的项目落实、权益执行等工作;协助商务团队确保合约条款的准确执行，监督并管理权益库存量，协助完成赞助方案的制定;管理客户服务团队对接场馆、票务、餐饮等外部供应商合作伙伴和服务商完成项目执行;管理客服团队协助销售团队合作维护良好的客户关系，并协助进行续约工作的推进; 完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：本科或以上学历，5年以上客户服务经验，2年以上体育行业工作经验，对体育客户服务工作充满热情，具备丰富体育赞助项目经验者优先。具有较强的沟通协调能力，工作认真负责且富有耐心;具备优秀的组织能力、时间管理能力和抗压能力。有团队管理经验者优先。形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先;具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>其他事项
薪资：面议
地点：上海
甜区体育
北京甜区体育文化发展有限公司(简称“甜区体育”)是一家专门做羽毛球赛事运营的公司，以“羽球会友”为宗旨，创办了自有品牌赛事“羽众分级赛”，同时也为政府、企事业单位提供赛事策划与实施。
>>>>岗位1：BD总监
◆ 薪资：基础工资8000-10000元/月+赞助提成+项目奖金+期权
◆ 职责：达成承办政府/企事业单位羽毛球赛事的销售任务，及甜区体育旗下羽众分级赛招商目标;参与公司重要赛事/活动的竞标提案、招商方案策划和赛事执行;负责公司各项赛事、主营业务的BD工作，包括赞助商的开发与服务、关系维护、权益落实和赞助总结报告的撰写提交;负责公司招商渠道和销售团队的建设、日常管理和绩效考核。
◆ 要求：热爱体育运动尤其是羽毛球运动，愿意长期从事体育产业;五年以上在体育类、快消品、公关广告公司担任销售经理及以上职位的工作经历;具备丰富的客户资源和良好的服务口碑，沟通协调能力强。富有责任心和团队协作精神，勇于奋斗，敢于担当。
>>>>岗位2：运营策划经理
◆ 薪资：基础工资6000-8000元/月+项目奖金
◆ 职责：策划并组织实施甜区体育旗下羽众分级赛及承办企事业单位羽毛球赛事与羽毛球主题团建活动，具体包括：参与重要赛事/活动的方案策划;制定赛事/活动的具体执行方案，有效把控赛事/活动筹备进度，包括开幕式、颁奖仪式、晚宴等仪式流程，互动环节，氛围布建等，确保赛事/活动按计划实施完成并达成既定目标;筛选符合要求的供应商，并管理供应商保质保量交付赛事相关物料制作、搭建等相关工作;组织赛事/活动复盘及文件归档。团队成员的日常培训、管理和业绩考核。其他公司领导交办任务。
◆ 要求：热爱体育运动尤其是羽毛球运动，愿意长期在体育产业发展;2年以上在活动公司、公关公司或营销部门担任活动策划执行类岗位经历;具备较为丰富的活动项目运作经验，以及较强的现场工作人员协调管理能力;富有责任心和团队协作精神，具有较强的奋斗精神。
>>>>岗位3：新媒体运营实习生
◆ 薪资：100元/天+餐补+项目奖金+培训体系
◆ 职责：参与策划公司微信公众号、微博日常话题、栏目及内容运营;配合公司赛事、活动和营销需求，撰写各类新闻稿件、传播文案，制作并发布小视频;参与公司相关社群的日常运营及维护。
◆ 要求：热爱体育运动，尤其是羽毛球;热爱新媒体，对新生事物具有强烈的好奇心和敏感度; 具有扎实的文字功底和较强的学习能力;每周至少能全职工作四天。
智者体育
广东智者体育投资有限公司是一家专业从事体育活动策划与体育文化传播的机构，为企业提供体育运动整体咨询规划、企业赛事IP管理和企业员工健康管理。拥有专业高效的策划、执行、营销团队和强大的社会媒体资源，以体育赛事与体育品牌的品牌策略定位、视觉设计制作、数字内容营销、线下赛事执行为内核，是集赛事活动、体育教育、运动社交为一体的体育服务运营商，可常年开展趣味体育、体验式教育、品牌赛事运营、公共全民健身、增值性服务等多元业务，执行团队运营赛事、团建活动、公益活动等超1000场，服务人次总达50万人，是广东省相关体育部门及社会大众高度认可的体育服务公司。
>>>>岗位1：副总经理
◆ 职责：积极拓展客源及开发公司业务，与客户进行紧密的业务联络和沟通。建设和发展运营团队，组织开展员工队伍的培训、考核评价满足公司业务拓展需要。协助总经理制定企业各项规章制度及企业文化建设。组织及监管关于对外合作、媒体合作、推广策划及产品开发等相关工作的落实。品牌运营管理，提升品牌的知名度和认同度。带领团队完成或超出既定销售及利润目标。
◆ 要求：专科学历及以上，为人诚实正直，具备创新及高度责任心。具备专业素养及积极的心态，有很强的管控协调能力。具备丰富的运营管理及策划能力、解决问题及有效决策能力。负责公司整体业务流程体系的建设、维护和优化。围绕着公司年度经营计划，做好各个部门的管理职能优化。
>>>>岗位2：平面设计师
◆ 职责：具有独立完成网络平台pc端、手机端专题页面、网页的设计制作能力，对自身设计的画面布局合理、美观程度有要求;对公司网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述并提出优化意见;负责市场活动的推广宣传活动图片、海报、传单、banner等设计制作;配合公司画册、产品宣传册的设计，营销方案的排版美化;线下各类宣传物料设计：海报、三折页、宣传册、期刊、易拉宝、礼品等;线下活动相关设计：大型活动、年会、讲座等相关宣传物料的设计。
◆ 要求：美术、设计类相关专业，大专或以上学历，能熟练操作Photoshop、AI、Corel draw等相关专业软件,有一定的文字功底，能够通过小视频进行有效的传播;热爱创意工作，注重自我个人形象，富有创造力和创新意识，良好美术功底与审美眼光。熟悉广告设计平面设计等3年以上相关行业工作经验。善于学习，热爱新媒体营销。较好的文笔基础和思路，有微信、微博创意及文案策划经验。
>>>>岗位3：业务员
◆ 职责：负责公司业务年度、月度销售计划的完成;负责公司客户关系的维护，客户档案的建立;负责公司相关业务工作的开展及业务合同的签订;负责公司日常业务开展所需费用的预算及业务款项的催缴工作;执行公司规定的销售计划，并根据市场反馈，提出合理改进意见;负责市场信息的收集及竞争对手的分析;积极拓展客源及开发公司业务，与客户进行紧密的业务联络和沟通。
◆ 要求：从事业务工作两年以上，具有丰富的业务营销经验;喜爱体育、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧;具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战;营销专业、在合作拓展方面能力强、较强的公关能力及谈判能力、有一定的人脉资源者优先。
>>>>岗位4：策划经理
◆ 职责：负责公司赛事活动的前期策划、现场执行、后期总结等工作;根据不同项目能够独立撰写各类活动策划方案、调研报告、报价、总结等;负责赛事活动现场执行流程及监督管理工作，解决现场活动中出现的问题及突发事件;根据项目情况制定相应的活动策划、协调活动中涉及的物料准备、管理及相关外联工作;与公司其他部门合作，承担公司项目的创意、策划等配合工作;负责宣传文稿的撰写，协助赛事品牌的建设和推广方案的拟定;能够较好与第三方供应商对接、合作、做到有效管理，控制项目成本。
◆ 要求：大专及以上学历，体育、营销、广告、策划、传媒等相关专业;热爱体育运动，对体育行业、市场、具有一定了解或相关经验;从事活动或营销策划工作两年以上，具有丰富的体育赛事及体育内容营销经验;具有很强的逻辑思维能力、策略思考能力和创意能力、极强的客户服务理念，具备较好的文案基础，能制定各类赛事营销策划案、赛事活动方案，熟练运用PPT、Word、Excel撰写、美化方案和相关文档;具有良好的团队合作精神，高度的工作热情和较强的抗压能力，可出差，注重细节，具备较强的执行力;熟悉活动运营和各类型活动策划技巧，有较强的语言和文字表达能力，能够就项目特点快速挖掘适合宣传的亮点，为项目、赛事撰写或协助完善对外宣传的文稿。两年以上大型赛事、活动策划经验优先。
>>>>岗位5：项目社工
◆ 职责：参与制订中心服务运营计划，并负责中心计划的统筹、执行与监测;负责中心各个项目的整个运作(启动、计划、控制、执行和收尾)，控制进度，确保完成各项服务指标及任务;协助跟踪、分析并及时汇报项目运作的具体情况，站点的资金预算与支出;承接政府项目，开展公益活动、社区活动的策划、组织、宣传等工作，宣扬机构服务理念;协助中心的对外联络和沟通，包括：与民政局、团委、妇联等相关部门及其他社会组织、企业的沟通联络协调工作。
◆ 要求：具有三年以上项目运作和管理的相关工作经验，擅长项目策划、项目管理和运营。社会工作、社会学、公共管理相关专业本科以上学历，持有国家助理社工师或以上资格证书，中级社会工作师优先;能够独立完成项目的管理和实施工作;工作积极主动，具有独立工作的能力、抗压能力和执行能力。
>>>>岗位6：拓展教官
◆ 职责：根据客户要求、设计培训流程、完成培训任务;负责拓展训练或体验式顾问课程的教学实施;参与培训课程的开发与设计;跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
◆ 要求：学历大专，退伍军人、体院、警校毕业优先，条件特别优秀可放宽学历要求;热爱教育培训事业，认同公司企业文化;有较强的亲和力以及语言表达能力，善于交流;有较强的组织能力和应变能力，能很好的组织团队活动，并具备一定的办公软件操作经验;服从公司制度，能够坚决执行公司的安排;时间相对灵活，能适应全国范围内短期出差。
>>>>岗位7：场地运营店长
◆ 职责：负责馆内日常运营工作，策划营销活动;负责馆内卫生、服务与安全管理;跟进设施设备保修，日常用品采购;负责馆内教练和课程安排;营运相关报表汇总、分析;领导交办的其他工作。
◆ 要求：有1年以上的店铺运营经验，优秀者可以降低要求;行业不限，喜欢小朋友，热爱体育，会乒乓球的优先录取;有较强的服务意识和沟通协调能力。
>>>>岗位8：形体礼仪老师
◆ 职责：负责学员的形体教学工作;根据学生情况制定合理细致教学方案;根据公司业务发展、及时优化教学体系，负责形体课程讲授;完成培训教材的编写，根据学员情况制定合理细致教学方案，对参训人员有效的进行评估、辅导。
◆ 要求：要求全日制大专及以上学历，艺术类院校舞蹈或相关专业毕业生，接受过专业培训师素质训练，有一定的礼仪理论知识和实操经验，具有礼仪形体教学经验、舞蹈类证书者优先;容貌端庄，形象气质佳，普通话标准，有良好的亲和力、敏锐的观察力;有亲和力，具备优秀的语言表达、沟通能力、协调能力;具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
>>>>岗位9：后勤经理
◆ 职责：负责公司日常的活动执行、物料管理，活动后的工作总结;负责各类活动和会议信息的收集、筛选和合作负责活动推广、布展、执行、协调、人员安排、沟通等具体内容;负责活动、赛事期间部分物料安装、搭建工作;负责活动期间执行、物料整理等工作。
◆ 要求：大专及以上学历,专业不限，体育专业或有相关特长经验者优先考虑;具有较强的组织、协调、沟通能力，有较高的综合素质，学习能力强，抗压能力强，具有很强的执行力和团队合作精神。
锐澜体育
Red Lantern·锐澜体育是一家总部位于英国的数字营销创新公司。服务客户以世界顶级体育赛事和品牌为主，包括英超联赛、利物浦足球俱乐部、温布尔登网球锦标赛、高尔夫美巡赛等。公司团队位于北京、成都、伦敦和曼彻斯特，通过协作为客户提供优质的本地化社交媒体内容和具有创意的数字营销方案。2017年Red Lantern入选英国BT Sport体育产业大奖年度最佳年轻代理商提名。
>>>>岗位：品牌客户经理
◆ 职责：负责某金融类品牌客户，管理其新媒体内容运营和CRM系统对接;负责制定品牌有关发展策略及内容规划，并按时提交月度总结报告;领导团队进行日常内容运营及特别活动的策划创意产出;拓展与其他渠道资源的合作方式，以提升品牌认知和内容的广泛传播;与客户方建立良好的合作关系，保持紧密沟通。
◆ 要求：熟悉微信平台的内容运营，具有一定的内容策划和文案创作能力;优秀的中、英文沟通能力;了解新媒体平台CRM管理系统的运营为佳; 有创造力，享受创造美好事物的过程与喜悦;也有脚踏实地的执行力，与对工作精益求精的精神; 能适应灵活工作制，具备良好的抗压力及团队协作性;1-2年金融类品牌客户服务经历为优先考虑。
最极客
北京最极客文化传播有限公司成立于2018年，以体育赛事赞助、体育经纪;娱乐内容营销、娱乐经纪为主营业务的一家新锐传播咨询公司 。我们致力成为中国最具创新、为客户创造最大价值、极致内容整合营销传播机构。“极客精神”是我们的做事风格，同时也是公司恪守的企业文化。
>>>>岗位：总裁助理
◆ 职责：管理销售合同、协议和商业后勤，确保对外基本销售文件的标准化;记录账目并管理重要的销售文件，避免销售信息的遗漏;ceo安排任务的具体执行等、陪同ceo出差等事务。
◆ 要求：本科以上学历，限女生，细心认真，形象良好。可兼职，不用坐班。
关于【体育招聘】
【体育招聘】是体育大生意每周四的固定栏目，我们精选出优质的体育行业职位信息，旨在为优秀人才与品牌企业建立有效的交流平台。
目前该栏目已为超过350家优质体育类公司发布了超过3000条岗位招聘信息，也欢迎更多有招聘需求的公司与我们联系。
2019年的社交媒体营销前景如何?
数据变化的趋势
趋势离不开数据分析。随着《通用数据保护条例》(GDPR)的兴起以及人们对数据保护意识的加强，品牌和分析师都需要有效的处理他们获得的数据流。
不仅如此，企业将数据整合到营销策略中的方式也在发生变化：关键绩效指标(KPI)进行合并，部门重组、数据业务也更加成熟。2019年将发生翻天覆地的变化。
1大数据引发大问题：品牌将更专注于使用正确的数据并保持数据透明度
预计到2019年，企业将更注重数据安全，以及不实/垃圾数据的危害。我们还将看到品牌怎样处理数据透明度这一雷区，并且如何衡量《通用数据保护条例》的影响。
“世界上每一个公司、每一个阶层的数据专家和机器学习实践者都需要认真处理 ‘偏见’问题。”
“我们每天都能看到很多算法引起的冲突和意想不到的后果，比如亚马逊放弃了利用AI进行员工招聘，因为其算法对女性区别对待。”
“如果希望企业在人工智能的帮助下生存和发展，我们必须要为了消除数据偏差而做好正确的数据储备和信息搜集工作。”
Christopher S. Penn，Trust Insights
“我认为，从你的数据中获取到更多信息将成为人们更关心的问题。试着了解它的内在价值而不是仅仅量化它。”
David Berkowitz，Serial Marketer.
2高投资回报率(ROI)：关注更高的投资回报率将提高社交和公关预算
虚荣指标正在消亡。社交媒体的另一大趋势是将投资回报率作为一个要素，衡量社交和公关行为带来的影响。在2019年，如果这一点奏效，就将驱动更多的有形指标，最终带来销售。
“当我们迈入2019年时，越来越多的市场总监告诉我们‘营销已经不管用了’。人们不再看广告了。”
“社交媒体影响已经到达成熟阶段，商业领袖们意识到社交媒体营销已不仅仅是关注、点赞这么简单了。最终，这都要归结到核心业务指标，尤其是投资回报率。社交媒体和公关预算不能再使用含糊不清的指标去衡量了。”
“因此，数字营销团队将更注重证明社交媒体和公关的投资回报率，这使得这些渠道的预算更高。2019年成功的数字营销团队将拥有更强大的数据分析和测评能力，并且将更专注于获取在社交媒体和公关上所投入的回报。”
Durgesh Kaushik，Wishfie
3将公关代入营销：营销与公关将更加融合
随着关键绩效指标的调整，营销与公关在未来一年将会整合的越来越多。这将意味着在战略上更加紧密的合作。如果你想证明公关的价值，就需要它与营销一起努力。
“营销和公关逐渐合二为一让我感到难过。我是度量标准和用数据决策的强烈支持者，但公关行业早在十年前就应该站起来控制局面了。相反，我们的营销同胞已经确切知道如何处理数据并利用它们了。”
这意味着公关将与营销更加紧密的结合在一起。而且，除非这个公司非常精明，拥有一支成熟的公关团队，否则，公关将永远不会再有一席之地。
“营销和公关团队都需要以一种清晰、可量化和有相关性的方式，量化他们的领域对高管层的贡献。”
Gini Dietrich，Spin Sucks
4向上发展：企业将更注重数据的成熟度
明年，大企业的商业战略趋势将重点关注数据的成熟度。品牌最终会将完整的数据集封到自己的战略和运营中，从而更有效的管理数据，产生更大的影响力。
“到了2019年，企业最终将自己控制数据。世界变化很快，企业需要更有效地管理数据。”
“我们将看到更多的企业专注于发展他们的社交数据成熟度。品牌必须学会处理大数据，否则就有可能被毫无成果的关键绩效指标淹没。只有这样，他们才能确定整个营销和公关工作的真正投资回报率。”
Christophe Folschette，Talkwalker
“长期以来，数据一直是营销人员和品牌的眼中钉，但2019年代表着我们将要接受这些指标发生的巨大变化。”
Joanne Sweeney-Burke ，Digital Training Institute
5推广AI ：通讯将拥抱人工智能
今年，人工智能将对市场营销人员产生显著影响，帮助他们解决处理大数据的带来的问题。毕竟，它确实为传统营销提供了更快的品牌洞察。
“人工智能正在对营销和公关产生影响。”虽然还处于起步阶段，但AI已经在影响者营销等领域发挥了作用，还有可能发挥更多，比如语音识别、图像和视频识别等。”
Michelle Garrett， Garrett Public Relations
技术带来的启示
科技每天都在进步。从人工智能到实时流媒体，社交媒体市场从2018年初就开始彻底改变。明年，营销人员和社交媒体网络将把这些进步整合到自己的品牌中。
6视听结合：多媒体搜索将彻底改变营销方式
随着Alexa和谷歌助手等公司进入家庭并站稳脚跟，人们的搜索方式也将发生变化。2019年，媒体将不得不调整相关战略，以解决这一问题。
“过去几年，我一直对图像识别技术非常感兴趣。许多品牌已经掌握这一技术了，它们经常利用它在互联网上识别其标识和产品。但有一种新用途真正引起了我的注意。Snapchat刚刚宣布与亚马逊(Amazon)合作，计划直接从Snapchat应用上提供“视觉搜索”购物服务。”
“这项技术允许用户拍照。比如他们朋友的鞋子，如果在亚马逊上被认出来并可以买到，他们就会被带到那个产品页面，马上就能买到东西。作为消费者，看到你喜欢的东西，拍张照片就能够在一瞬间购买或研究它，这是多么令人惊讶啊!”
Travis Hawley，Viral Nation
7技术改变：期待AR/VR带来改变
随着虚拟影响力的增加，现实和人工之间的界限预计会越来越模糊。明年可能是VR最终起飞的一年。
“我们都可以看到，VR的接受速度比许多人希望的要慢。”简单地说，“杀手级应用”或案例似乎还没有真正出现。
Martin Shervington ，MartinShervington.com
8流媒体：改变2019年营销格局
“明年，亚马逊(Amazon)和奈飞(Netflix)等公司将不再控制流媒体服务，Facebook和Snapchat等社交媒体平台将通过原创内容扩大直播视频的选择范围。”
“随着近60%的美国人使用流媒体服务(世界上许多国家也在效仿)，各大社交网络在2019年推出自己的原创内容流媒体服务也就不足为奇了。这些新渠道将让你通过赞助、产品植入和社交广告，将自己的品牌与这些情感丰富的节目联系在一起。”
Elena Melnikova，Talkwalker
自我崇拜的社会
社会正在发生变化。随着新一代的到来，新的期待、新的营销渠道和新的挑战也随之而来。们期望在2019年社会发生变化。
9垂直类网红和企业家将接管2019年
有了更准确的结果和投资回报率跟踪，就不会是名人影响者来引领风向了。而是交给更侧重于品牌大使和有参与度的受众，比如更有影响力的垂直类网红和企业家。
“我认为2019年将会发生的一件非常有趣的事情是，我们将会遇到一种新的有影响力的人:企业家。我的意思是，在过去的几年里，有影响力的人增长了很多，市场已经达到了这样的程度，有影响力的人已经凭借自己的能力建立企业。越来越多的有影响力的人会尝试寻找新的方法来扩大他们的影响力，并将其货币化。问题是，他们该如何扩大在自己的领域内的影响力?”
“影响者将继续建立自己的传统渠道，分发与其社区有关的信息。2019年将是他们的时代之年，因为他们将是对投资产生最大影响、贡献和回报的人。垂直类网红和企业家将为品牌提供一个以质量为驱动的焦点，实现双赢。”
Karen Freberg Ph.D，KarenFreberg.com
10Instagram一代：Z时代将改变我们的营销方式
“社交媒体上出现了抗议声。世界各地的年轻人都在抵制让社交媒体必须成为生活一部分。正因为如此，公司需要找到方法，让社交媒体对人们有用、有教育意义或有趣，否则人们会将之摒弃。”
“即使有很少甚至没有任何反响，一些公司仍在使用社交媒体来推送营销信息。”
Eric T. Tung， GoTo Marketers
“到2019年，品牌将发现越来越难以在社交媒体上吸引和留住受众的注意力。”
“那些制定创意内容策略、挖掘与受众文化相关主题的品牌将会胜出。人们不会去社交网站上看关于你的品牌的内容，他们不关心你或你的品牌。他们想要接受教育、娱乐自己和受到激励。你越早意识到这一点，并开始创造满足这些需求的内容，效果就越好。”
Dan Knowlton， KPS Digital Marketing
11主导购买周期：全方位调整
预计明年的购买周期将发生巨大变化。随着Instagram Stories和Facebook Messenger等网站的整合销售，以及评论相关性的增加，你将不得不调整社交媒体营销，以推动直接销售。
“故事重新定义了品牌在Instagram上的沟通方式，创意营销人员现在正在学习使用这种方式来处理客户消费的每个阶段，从意识到直接购买。”我们将在2019年看到更多投资进入这一渠道。”
Todd Grossman，Talkwalker
12带着目标去做：品牌的目标和社会行动将成为2019年的重心
“随着消费者开始寻找那些展示(而不仅仅是谈论)共同价值观的公司，社会目标就上升到了企业议程的前列。”
Sarah Hall，Sarah Hall Consulting
“在过去，消费者可以接受他们喜欢的品牌是中性的。”。
“‘不要挑三落四，避免离间任何听众的话题和言论是常见的公关口号。如今，消费者的期望有所不同。企业被要求在重要议题上有发言权，并为客户采取立场。”
“也许是气候变化、枪支管制、政治或其他社会问题，社交媒体和记者点燃了品牌目标和社会行动主义。有些企业不仅准备加入对话，发出自己的声音，而且还在帮助创造客户希望看到的变化。”
-------------最激励人的招聘广告语2---------------
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广告界的一次“变革”
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最近微信小游戏可谓是动作频繁
【跳一跳】有了重大更新。
第三方小游戏可以发布并上线了21款
而就在昨晚，4月8日又有用户爆料
小游戏有了新的广告形式出现
↓↓↓
【激励性视频广告】
在了解什么是“激励性视频广告”之前
我们先来回顾一下
目前小游戏广告一共有了几种样式。
【跳一跳】特定广告模式
这是符合【跳一跳】小游戏基座的特定广告模式
广告主投放的广告只能出现在小游戏里的基座上
小游戏底部广告模式
这是比较常见的一种广告投放模式
也就相当于公众号底部广告样式
放置于底部至少会让用户先把上面的内容看完
小游戏中部广告模式
其实这种模式对于用户来说不算太友好
因为它中断了用户的观看流程，用户体验感不足
而这种模式需要流量主的后期开发
这样才可以选择最适合的投放位置
目前小游戏广告基本上就是以上这三种了
这三种中除了【跳一跳】特定的广告模式之外
其余两种都是很常见的投放模式
都是以图片形式跳转到H5或小程序
然而，当“激励性视频广告”出现后
一种全新的广告模式也就到来了
也可以说这是一次广告界的“变革”
激励性视频广告
据用户爆料，这种模式的广告是
被发现于【星途WeGoing】小游戏
它的创新之处在于
用户在玩游戏过程中可以触发视频广告
待广告完成播放且被手动关闭后
用户即可获得该小游戏下发的奖励
可以是复活机会，可以是通关工具
而触发机制和奖励方式都由开发者自定义
简单说就是能够吸引用户主动点击广告
当你在玩游戏只剩下一条命的时候
系统告诉你观看视频广告
可以获得额外一条性命
那你看还是不看?
不想继续玩的才不看
所以它与传统意义上的广告不一样的是
传统广告是用户被动接触
激励性视频广告则是刺激用户主动接触
以前，我们在玩游戏的时候
在屏幕里突然跳出一张
五毛钱特效的插片广告
这样不仅得不到用户的点击
很有可能会因为影响用户而使得其退出游戏
现在的激励性广告就大大改善了这种影响
通过激励性视频广告，不仅用户得到奖励
而且用户看完了之后没准还就记住了广告里的产品
所以广告主也可以算是最大的赢家
目前，激励性视频广告支持两种形式
移动应用推广和品牌活动推广
而且据业内人士透露
小游戏激励视频广告还处于灰度测试阶段
等到正式开放时官方会有通知
现在有很多广告公司，为了拓展业务，吸引客户，很多招聘广告语写都很有意思。今天小编就来说说见过最激励人的招聘广告语 堪称广告界的一绝。
最激励人的招聘广告语
职位名称写得很好很详细，我之前有看到很多文案策划的岗位，千篇一律连点开的欲望都没有。
可是突然有一个美食节目文案策划的岗位名称出来，就很与众不同。
平台的企业头像吧，有些企业都没有放头像，还是原始的空白图，一看就不是专业的企业。
企业头像设置得好才能吸引我。
薪酬吧，虽然说大多薪酬都是写范围了，可是有些写得太低了，都低于行业平均水平了，怎么可能点进去嘛。
自然是关键字设置比较重要，毕竟搜索都是先关键字搜索的。
更新时间也很重要啊，招聘广告如果是上上个月更新的，那我们肯定看不到啊。
如果觉得自己企业岗位还不错的，并且还一直在招人的，我觉得可以常更新啊。
最激励人的招聘广告语
湖南南县位于洞庭湖腹地，全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象，县城主要路口最多、最醒目的广告牌，不是年货或者房地产促销，竟是人才招聘广告。
看来近几年，不仅是一、二线城市需要人才，县城也出现了人才“饥渴”。
记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县，是一个没有多少工业基础的农业县，要吸引人才、留住人才何其难也。
南县县委组织部副部长吴烜告诉记者，前些年，县里的基层干部基本没有35岁以下的，有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时，一半岗位无人报名。
但这次回乡的所见所闻，让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行，吸引了90多家企业参加，提供了4000个岗位。一家新创立企业的负责人跟记者说，他们现在急缺技术工和管理人才。
南县组织部门还计划广发“英雄贴”，通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页，上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”，让人看了还真有些心动。
记者了解到，2017年，南县专门出台人才引进激励办法，启动“1543”引才行动，即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式，灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。
与组织部门的交流中，记者感受到什么是“求贤若渴”。吴烜说，2017年，所有来南县参加招考的人员，不仅安排住宿、报销路费，还有专人接待。2018年，南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。
这样的举措，释放出“满满的诚意”。据统计，两年时间里，南县“引才行动”共签约引进人才366人，其中不少是外地人，也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。
南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业，曾在上海和长沙上班，现在南县文体局工作。让她高兴的是，家乡正在大力发展全域旅游，自己的所学能够派上用场。
现在记者与朋友聚会时，时常听到大家感叹：“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声：“家乡在发生看得见的变化，越来越吸引人了。”(完)
---------------最激励人的招聘广告语3-------------
第167期【体育招聘】我们选出了中超公司、中企体育、拉加代尔体育、甜区体育、智者体育、锐澜体育、最极客，共7家公司的27个岗位。
中超公司
中超联赛有限责任公司于2005年9月26日经国家体育总局批准筹备组建， 2006年4月14日经国家工商行政管理总局正式注册成立。中超公司是中国足球协会深化职业足球改革的重要产物和标志，它是在确保中国足球协会拥有联赛全部商务资源所有权的前提下，将中超联赛的商务资源经营权以委托授权方式给中超公司经营，做到所有权和经营权两权分离，从而为中超联赛、中超俱乐部和中国足球的发展创造一定的经济基础。
中超公司将整合职业足球联赛资源整体优势，开拓中超产业规模化经营，创立中超商务品牌。中超公司将全面经营管理中超联赛这一庞大的商务平台和商务资源，依托中超联赛，构建专业的营销和服务团队，实施国际化、专业化的管理模式，全面提升中国足球产业的资源管理水平。
>>>>岗位1：平面设计
◆ 薪资：15k-30k
◆ 职责：优化并完善中超联赛VI系统;赛事形象相关设计评审、调整、修改设计等技术支持工作;赛事媒体传播画面设计、Web页面、移动端推广画面设计;赛事形象制作、执行效果把控管理，对赛事现场整体呈现效果把关;负责对中超联赛，以及相关元素设计图片、logo、海报及插页等做质量把控。
◆ 要求：美术、平面设计相关专业，本科及以上学历;3年以上平面设计工作经验;熟练掌握Photoshop、Coreldraw、AI等设计软件;对流行趋势敏感，对体育行业有较为充分的理解与热情;参与过相关体育赛事类活动者优先。
>>>>岗位2：高级大客户经理
◆ 薪资：10k-20k
◆ 职责：深入挖掘行业大客户，拓展新的客户关系;负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求;负责行业信息的收集及竞争对手的分析;协助公司相关部门对其所负责项目的设计、订单、生产、统筹等协调工作;完成客户的回款任务以及其他公司指派的事宜。
◆ 要求：三年以上工作经验，有过产品客服经验者优先;本科以上统招学历，本科院校毕业或海外留学者;较好的英语口语表达及文字写作能力;擅长Office办公自动化软件;能适应出差。
>>>>岗位3：新媒体运营
◆ 薪资：10k-20k
◆ 职责：负责公司自媒体平台(包括但不限于微信、微博、官方APP等)的策划、配合品牌运营推广工作;根据业务需求，撰写自媒体文案、活动策划文案、品牌宣传文案、其他宣传文案;拓展各类型适合与品牌合作的新媒体资源，并展开内容合作，活动合作等;挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，提升品牌传播;紧跟新媒体发展趋势，广泛关注标杆性媒体平台，积极探索新媒体运营模式。
◆ 要求：有3年及以上新媒体运营经验，并有优秀案例，有体育行业工作经验优先;擅长网络编辑及营销型文案写作，有较强的文字编写能力和策划能力，能够准确捕捉行业亮点，文字具煽动性、概念性强;熟悉体育行业，了解用户需求及心理特征，能够撰写对潜在用户具有煽动力的文案;数据分析能力强，思维逻辑清晰，具备良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性。思维活跃，具备创新能力，较强的营销意识，洞悉用户心理。
>>>>岗位4：实习生(赛事、商务、媒体运营、行政等方向)
◆ 薪资：100元/天
◆ 职责：希望从事体育赛事、足球行业，并对行业发展有较深入的认识;参与公司赛事项目活动的前期筹备和现场执行工作;参与公司产品微信、微博、网站等媒体推广，微信公众平台的日常运营 管理、更新与维护;完成领导交办的其他工作。
◆ 要求：体育、新闻、广告学、策划、行政、市场营销等相关专业本科及以上学历、或在读;具有良好的沟通能力和团队合作精神;性格开朗、品行端正，有责任心，具有一定抗压性;身体素质良好，热爱体育运动，可以接受出差;熟练操作办公软件，具有良好沟通、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力。
>>>>其他事项
地点：北京
投递：请将简历发送至csl-hr@cfa-csl.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+体育大生意推荐”
中企体育
“做有温度的体育”，既是中企体育公司使命使然，也是气质使然。公司成立于2017年，是中国企业体育协会的独家配套运营公司。中国企业体育协会，成立于1988年，是在民政部注册、接受国家体育总局群体司业务指导的全国性社团组织。协会现拥有包括中国电子体协、中国金融体协、中国航空体协、中国通信体协、中国火车头体协、中国前卫体协、中国煤矿体协等21家全国行业体协在内的109家会员单位，覆盖全国十余万大型机关、企事业单位，近4亿员工。
作为协会的独家配套运营公司，中企体育公司负责综合运营一系列全国性精品社会体育赛事与活动，包括中国职工足球联赛、中国职工乒乓球联赛、中国职工篮球赛等;以社会体育为抓手，为全国各行业内的有关单位及员工，提供创新型的优质综合体育服务(赛事、培训、内容制作、全媒体传播、线上运营、文化展示与交流等)。体育，必将回归大众。中企体育，静候人才加盟。
>>>>岗位1：竞赛/活动管理及执行专员
◆ 薪资：5k-7k
◆ 职责：参与赛事的策划、赛程赛制制定;撰写、完善相关的赛事文件，包括但不限于通知、规程、各类表格、总结、数据和信息分析等;按领导部署与要求，独立对接比赛监督、裁判员、参赛人员、后勤服务人员、宣传推广人员等一部分赛事相关人员，推进竞赛管理与执行工作;与参赛队伍/成员保持日常联络与沟通，及时获取相关的竞赛数据、信息、材料，并按要求及时进行整理与汇总;负责部份竞赛执行工作，包括但不限于配套仪式/活动的执行、竞赛组织实施、技术统计/汇总/分析、满意度调查/分析等。
◆ 要求：认真、注重细节并强调细节、有责任感，对交办的工作尽责完成;有强烈的学习渴望，并具备较好的学习能力;有一定的抗压能力，接受连续加班或出差;有较好的表达能力，以及沟通能力;有团队合作能力，不斤斤计较、愿意为集体多做本职工作范围之外的其余工作。
>>>>岗位2：竞赛/活动管理及执行经理
◆ 薪资：7.8k起
◆ 职责：独立进行赛事的策划、赛程赛制制定;独立撰写、完善相关的赛事文件，包括但不限于通知、规程、各类表格、总结、数据和信息分析等;独立对接/统筹比赛监督、裁判员、参赛人员、后勤服务人员、宣传推广人员等全部赛事相关人员，及时、高质量地推进并完成竞赛管理与执行工作;统筹参赛队伍/成员的日常联络与沟通，及时获取相关的竞赛数据、信息、材料，并按要求及时进行整理与汇总;独立统筹竞赛执行工作，并负责部份执行工作的组织实施，竞赛执行工作包括但不限于配套仪式/活动的执行、竞赛组织实施、技术统计/汇总/分析、满意度调查/分析等;独立进行竞赛优化/升级方案的策划、制定与修改;独立进行竞赛所需的应急预案的制定;独立对接体育领域内有关的机关、企事业单位等各类型合作伙伴，并完成沟通/协调工作;可独立负责相关供应商的具体管理工作。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;认真、稳重、看重并强调“细致”在工作中的重要性;有进一步提升自身管理能力、资源开拓能力的渴望、目标及行动;有较强的抗压能力，接受连续加班或出差;有较好的表达能力、沟通能力、敏锐的机会捕捉能力;有一定的整合资源意识、对商务开发、宣传推广、线上运营能做到触类旁通，并具备一定的将竞赛工作与上述工作融合互促的意识。
>>>>岗位3：商务开发及执行专员
◆ 薪资：6k-8k
◆ 职责：参与商务开发方案的策划、制定、完善工作;协助领导撰写、完善相关的商务开发方案，并按领导部署与要求，整理、汇总、提供商务开发工作推进所需的各项材料，包括但不限于竞赛资料、传播资料、内容资料、案例资料等;独立对接一部分资源置换类合作伙伴、一部分付费类客户，推进商务开发进展、转化成为实际成果、做好合作伙伴/客户权益落实与执行工作;与资源置换类合作伙伴、付费类客户，保持日常联络与沟通，建立并维护好客情关系，及时获取相关的各类信息，正确分析并掌握合作伙伴/客户的关注核心要点;负责一部份全新合作伙伴/客户的拓展工作;围绕商务开发及执行工作的进展与成果，进行及时、高质量的总结与分析。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;有较好的表达能力、沟通能力、应变能力;善于使用并制作ppt;有较强的韧劲、抗挫折、抗压能力;接受连续加班或出差;有一定的整合资源意识，对原创内容制作、媒体传播、线上运营工作，有一定的触类旁通、自主学习的能力。
>>>>岗位4：商务开发及执行经理
◆ 薪资：8.5k起
◆ 职责：独立进行商务开发方案的策划、制定、完善工作;独立对接一部分付费类客户，推进商务开发进展、转化成为实际成果、做好客户权益落实与执行工作;与付费类客户，保持日常联络与沟通，建立并维护好客情关系，及时获取相关的各类信息，正确分析并掌握客户关注的核心要点，创造或敏锐地把握商务开发机会;负责一部份全新付费类客户的拓展工作;围绕商务开发及执行工作的进展与成果，统筹进行及时、高质量的总结与分析;针对现有商务开发方案及产品，独立进行所需的方案优化、产品完善工作;有较好的整合资源能力，独立设计所需的全新产品;有一定的渠道资源、有一定的供应商寻找、管理能力，做好付费类客户商务开发的推进与执行工作，进行及时、高质量的总结与分析。
◆ 要求：高度认同企业文化——公心、负责、规则、担当、自强、职业;有较高的职业操守;有较强的积极主动汇报意识与较好的实际行动;熟练使用并制作ppt;有较强的资源拓展能力、机会创造与把握能力;有极强的目标管理、结果导向意识与能力;有较强的整合资源意识、对原创内容制作、媒体传播、线上运营工作，有融会贯通使用、为商务商务开发服务的意识与落地能力;对目标客户的付费需求、心理，能进行正确、及时的分析与把握，并能够独立进行思考与创新;具备长期用心、真诚为客户服务的意识及落地行动;能够践行“胜不骄，败不馁”，以平常心看待成败;接受连续加班或出差。
>>>>其他事项
拉加代尔体育
拉加代尔体育是全球三大体育市场营销机构之一，拥有由商务精英组成的全球网络，致力于打造创新的解决方案，充分满足客户的需求。我们相信体育能够激发人类情感和热情，是丰富人们生活的必需品，并带来多姿多彩的群体体验。拉加代尔体育在全球范围内拥有亚足联国家队赛事、亚冠、德甲、英超、法甲、非洲杯等顶尖足球资源，以及网球、高尔夫、场馆运营等领域拥有高端资源和丰富经验。拉加代尔体育是拉加代尔体育娱乐的一部分，在全球拥有逾 1700 名员工和 50 年的行业经验。
>>>>岗位1：平面设计师
◆ 职责：根据客户要求，协助销售团队完成定制化客户方案的设计工作，以及标书··、市场宣传、材料制作等;协助市场团队完成公司资源整合、项目开发以及宣传资料的方案设计工作;协助市场团队完成公司宣传推广的设计工作(社交媒体、公司重大活动设计);协助完成与第三方供应商的对接工作;完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：设计、艺术类相关专业本科及以上学历，有深厚的美术功底及艺术修养;3年以上平面设计工作经验;精通InDesign、Illustrator、Photoshop和PowerPoint等相关平面设计软件，拥有H5及D3制作经验;热爱了解体育且具有丰富创意者优先;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先。
>>>>岗位2：市场经理
◆ 职责：协助销售团队进行市场调研、商务项目开发、内部资源整合;具备较强的品牌策划、推广和市场把控能力;协助策划团队整理项目销售资料，制定本土化商务方案，协助商务拓展及商务条款落实;维护客户关系，掌握客户需求，并与相关部门进行业务协调，及时解决客户提出的问题;根据品牌做CRM管理及营销和品牌市场均有操作经验;较强的资源整合能力和团队协调运作能力，良好的渠道客户关系管理能力，以及合理的目标设定及评定能力，熟悉产品市场营销渠道开发。
◆ 要求：本科或以上学历，3年以上国内体育市场及策划项目经验，对体育工作充满热情，具备丰富体育赞助项目经验者优先，可以独立完成国内或国际体育市场或策划项目经验者优先;具有较强的沟通协调能力，工作认真负责且富有耐心;具有优秀的组织能力、时间管理能力和抗压能力;有团队管理经验者优先;形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先;具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>岗位3：数字营销与社交媒体运营经理
◆ 职责：策略制定：针对品牌需求，提供全面或定制化的数字营销策略，提供针对用户的主题创意与线上推广方案;整合国际范围内的体育IP资源，针对目标市场的数字营销现状，提供本土化的数字内容策略;协助商业开发及市场团队，撰写为品牌赞助商、体育IP等提供数字营销相关服务的方案;制定内容方向与排期，优化数字传播渠道，引导并管理第三方进行数字服务和赞助激活;独立或配合第三方完成市场调研，为商务团队提供社交媒体现状，数字营销趋势及行业洞察。
内容运营：配合体育赞助数字激活项目，创造既满足品牌客户需求，同时兼具传播价值的数字内容;以商务开发为目标，为拉加代尔体育的重点资源，生产社交媒体内容、开展推广活动;执行公司市场及公关传播策略，管理拉加代尔自媒体的多平台运营;如双微、头条。
渠道管理：协同市场营销团队，建立并优化社交媒体运营机制, 为跟多数字业务的开发做团队优化;计划、追踪、汇报各项目数字营销与运营的KPI，并做出相应调整与进一步优化;开展与社交媒体与数字平台的合作，提高公司及其旗下资源在中国的影响力;独立或管理第三方服务商，策划并落地执行多项数字营销方案。
◆ 要求：本科或硕士学位，市场营销、新闻传播与体育管理等专业优先;有较强的市场营销思维，对社会/体育热点高度敏感、快速反应;有数字营销工作经验，了解中国数字平台和社交媒体现状，熟悉内容营销与运营趋势;对自媒体用户运营、品牌数字营销有丰富的经验和高度创造力;针对用户有一定的市场感知、数据分析能力，熟悉数据分析工具者优先;团队合作能力、出色的沟通与表达能力，有多项目管理能力与统筹策划能力优先;精通英文、普通话，有出色的中文撰写能力，擅长推广文案者优先。
>>>>岗位4：国际企业合作经理
◆ 职责：市场调研、潜在客户开发、根据客户需求定制赞助方案;为客户提供专业、准确、快速的咨询服务;整理产品的销售资料，制定并执行销售计划;维护良好的客户关系，掌握客户需求，并与相关部门进行业务协调，及时解决客户提出的问题;作为国际企业合作经理，负责协调拉加代尔体育中国销售团队与全球销售团队联动，开发公司全球重点企业合作项目;完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：本科以上学历，3-5年以上体育销售经验，个人年销售额在500万元及以上，具有有较为丰富的客户资源和海外经历者优先;形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，具有优秀的语言表达能力和沟通能力;责任心强，具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>岗位5：客服高级经理
◆ 职责：领导和管理客户服务团队，完成团队招募、培训、激励和考核等工作;监督管理客户服务团队与内部各团队的沟通并完成客户签约后的项目落实、权益执行等工作;协助商务团队确保合约条款的准确执行，监督并管理权益库存量，协助完成赞助方案的制定;管理客户服务团队对接场馆、票务、餐饮等外部供应商合作伙伴和服务商完成项目执行;管理客服团队协助销售团队合作维护良好的客户关系，并协助进行续约工作的推进; 完成上级领导交办的其他工作。
◆ 要求：本科或以上学历，5年以上客户服务经验，2年以上体育行业工作经验，对体育客户服务工作充满热情，具备丰富体育赞助项目经验者优先。具有较强的沟通协调能力，工作认真负责且富有耐心;具备优秀的组织能力、时间管理能力和抗压能力。有团队管理经验者优先。形象、气质好，能熟练操作office等办公软件;普通话标准且有较强的英语沟通能力(听、说、读、写)，主要工作语言为英文，优秀的语言表达和沟通能力者优先;具有主动学习和自我提高的意愿，热爱体育事业。
>>>>其他事项
薪资：面议
地点：上海
甜区体育
北京甜区体育文化发展有限公司(简称“甜区体育”)是一家专门做羽毛球赛事运营的公司，以“羽球会友”为宗旨，创办了自有品牌赛事“羽众分级赛”，同时也为政府、企事业单位提供赛事策划与实施。
>>>>岗位1：BD总监
◆ 薪资：基础工资8000-10000元/月+赞助提成+项目奖金+期权
◆ 职责：达成承办政府/企事业单位羽毛球赛事的销售任务，及甜区体育旗下羽众分级赛招商目标;参与公司重要赛事/活动的竞标提案、招商方案策划和赛事执行;负责公司各项赛事、主营业务的BD工作，包括赞助商的开发与服务、关系维护、权益落实和赞助总结报告的撰写提交;负责公司招商渠道和销售团队的建设、日常管理和绩效考核。
◆ 要求：热爱体育运动尤其是羽毛球运动，愿意长期从事体育产业;五年以上在体育类、快消品、公关广告公司担任销售经理及以上职位的工作经历;具备丰富的客户资源和良好的服务口碑，沟通协调能力强。富有责任心和团队协作精神，勇于奋斗，敢于担当。
>>>>岗位2：运营策划经理
◆ 薪资：基础工资6000-8000元/月+项目奖金
◆ 职责：策划并组织实施甜区体育旗下羽众分级赛及承办企事业单位羽毛球赛事与羽毛球主题团建活动，具体包括：参与重要赛事/活动的方案策划;制定赛事/活动的具体执行方案，有效把控赛事/活动筹备进度，包括开幕式、颁奖仪式、晚宴等仪式流程，互动环节，氛围布建等，确保赛事/活动按计划实施完成并达成既定目标;筛选符合要求的供应商，并管理供应商保质保量交付赛事相关物料制作、搭建等相关工作;组织赛事/活动复盘及文件归档。团队成员的日常培训、管理和业绩考核。其他公司领导交办任务。
◆ 要求：热爱体育运动尤其是羽毛球运动，愿意长期在体育产业发展;2年以上在活动公司、公关公司或营销部门担任活动策划执行类岗位经历;具备较为丰富的活动项目运作经验，以及较强的现场工作人员协调管理能力;富有责任心和团队协作精神，具有较强的奋斗精神。
>>>>岗位3：新媒体运营实习生
◆ 薪资：100元/天+餐补+项目奖金+培训体系
◆ 职责：参与策划公司微信公众号、微博日常话题、栏目及内容运营;配合公司赛事、活动和营销需求，撰写各类新闻稿件、传播文案，制作并发布小视频;参与公司相关社群的日常运营及维护。
◆ 要求：热爱体育运动，尤其是羽毛球;热爱新媒体，对新生事物具有强烈的好奇心和敏感度; 具有扎实的文字功底和较强的学习能力;每周至少能全职工作四天。
智者体育
广东智者体育投资有限公司是一家专业从事体育活动策划与体育文化传播的机构，为企业提供体育运动整体咨询规划、企业赛事IP管理和企业员工健康管理。拥有专业高效的策划、执行、营销团队和强大的社会媒体资源，以体育赛事与体育品牌的品牌策略定位、视觉设计制作、数字内容营销、线下赛事执行为内核，是集赛事活动、体育教育、运动社交为一体的体育服务运营商，可常年开展趣味体育、体验式教育、品牌赛事运营、公共全民健身、增值性服务等多元业务，执行团队运营赛事、团建活动、公益活动等超1000场，服务人次总达50万人，是广东省相关体育部门及社会大众高度认可的体育服务公司。
>>>>岗位1：副总经理
◆ 职责：积极拓展客源及开发公司业务，与客户进行紧密的业务联络和沟通。建设和发展运营团队，组织开展员工队伍的培训、考核评价满足公司业务拓展需要。协助总经理制定企业各项规章制度及企业文化建设。组织及监管关于对外合作、媒体合作、推广策划及产品开发等相关工作的落实。品牌运营管理，提升品牌的知名度和认同度。带领团队完成或超出既定销售及利润目标。
◆ 要求：专科学历及以上，为人诚实正直，具备创新及高度责任心。具备专业素养及积极的心态，有很强的管控协调能力。具备丰富的运营管理及策划能力、解决问题及有效决策能力。负责公司整体业务流程体系的建设、维护和优化。围绕着公司年度经营计划，做好各个部门的管理职能优化。
>>>>岗位2：平面设计师
◆ 职责：具有独立完成网络平台pc端、手机端专题页面、网页的设计制作能力，对自身设计的画面布局合理、美观程度有要求;对公司网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述并提出优化意见;负责市场活动的推广宣传活动图片、海报、传单、banner等设计制作;配合公司画册、产品宣传册的设计，营销方案的排版美化;线下各类宣传物料设计：海报、三折页、宣传册、期刊、易拉宝、礼品等;线下活动相关设计：大型活动、年会、讲座等相关宣传物料的设计。
◆ 要求：美术、设计类相关专业，大专或以上学历，能熟练操作Photoshop、AI、Corel draw等相关专业软件,有一定的文字功底，能够通过小视频进行有效的传播;热爱创意工作，注重自我个人形象，富有创造力和创新意识，良好美术功底与审美眼光。熟悉广告设计平面设计等3年以上相关行业工作经验。善于学习，热爱新媒体营销。较好的文笔基础和思路，有微信、微博创意及文案策划经验。
>>>>岗位3：业务员
◆ 职责：负责公司业务年度、月度销售计划的完成;负责公司客户关系的维护，客户档案的建立;负责公司相关业务工作的开展及业务合同的签订;负责公司日常业务开展所需费用的预算及业务款项的催缴工作;执行公司规定的销售计划，并根据市场反馈，提出合理改进意见;负责市场信息的收集及竞争对手的分析;积极拓展客源及开发公司业务，与客户进行紧密的业务联络和沟通。
◆ 要求：从事业务工作两年以上，具有丰富的业务营销经验;喜爱体育、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧;具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战;营销专业、在合作拓展方面能力强、较强的公关能力及谈判能力、有一定的人脉资源者优先。
>>>>岗位4：策划经理
◆ 职责：负责公司赛事活动的前期策划、现场执行、后期总结等工作;根据不同项目能够独立撰写各类活动策划方案、调研报告、报价、总结等;负责赛事活动现场执行流程及监督管理工作，解决现场活动中出现的问题及突发事件;根据项目情况制定相应的活动策划、协调活动中涉及的物料准备、管理及相关外联工作;与公司其他部门合作，承担公司项目的创意、策划等配合工作;负责宣传文稿的撰写，协助赛事品牌的建设和推广方案的拟定;能够较好与第三方供应商对接、合作、做到有效管理，控制项目成本。
◆ 要求：大专及以上学历，体育、营销、广告、策划、传媒等相关专业;热爱体育运动，对体育行业、市场、具有一定了解或相关经验;从事活动或营销策划工作两年以上，具有丰富的体育赛事及体育内容营销经验;具有很强的逻辑思维能力、策略思考能力和创意能力、极强的客户服务理念，具备较好的文案基础，能制定各类赛事营销策划案、赛事活动方案，熟练运用PPT、Word、Excel撰写、美化方案和相关文档;具有良好的团队合作精神，高度的工作热情和较强的抗压能力，可出差，注重细节，具备较强的执行力;熟悉活动运营和各类型活动策划技巧，有较强的语言和文字表达能力，能够就项目特点快速挖掘适合宣传的亮点，为项目、赛事撰写或协助完善对外宣传的文稿。两年以上大型赛事、活动策划经验优先。
>>>>岗位5：项目社工
◆ 职责：参与制订中心服务运营计划，并负责中心计划的统筹、执行与监测;负责中心各个项目的整个运作(启动、计划、控制、执行和收尾)，控制进度，确保完成各项服务指标及任务;协助跟踪、分析并及时汇报项目运作的具体情况，站点的资金预算与支出;承接政府项目，开展公益活动、社区活动的策划、组织、宣传等工作，宣扬机构服务理念;协助中心的对外联络和沟通，包括：与民政局、团委、妇联等相关部门及其他社会组织、企业的沟通联络协调工作。
◆ 要求：具有三年以上项目运作和管理的相关工作经验，擅长项目策划、项目管理和运营。社会工作、社会学、公共管理相关专业本科以上学历，持有国家助理社工师或以上资格证书，中级社会工作师优先;能够独立完成项目的管理和实施工作;工作积极主动，具有独立工作的能力、抗压能力和执行能力。
>>>>岗位6：拓展教官
◆ 职责：根据客户要求、设计培训流程、完成培训任务;负责拓展训练或体验式顾问课程的教学实施;参与培训课程的开发与设计;跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
◆ 要求：学历大专，退伍军人、体院、警校毕业优先，条件特别优秀可放宽学历要求;热爱教育培训事业，认同公司企业文化;有较强的亲和力以及语言表达能力，善于交流;有较强的组织能力和应变能力，能很好的组织团队活动，并具备一定的办公软件操作经验;服从公司制度，能够坚决执行公司的安排;时间相对灵活，能适应全国范围内短期出差。
>>>>岗位7：场地运营店长
◆ 职责：负责馆内日常运营工作，策划营销活动;负责馆内卫生、服务与安全管理;跟进设施设备保修，日常用品采购;负责馆内教练和课程安排;营运相关报表汇总、分析;领导交办的其他工作。
◆ 要求：有1年以上的店铺运营经验，优秀者可以降低要求;行业不限，喜欢小朋友，热爱体育，会乒乓球的优先录取;有较强的服务意识和沟通协调能力。
>>>>岗位8：形体礼仪老师
◆ 职责：负责学员的形体教学工作;根据学生情况制定合理细致教学方案;根据公司业务发展、及时优化教学体系，负责形体课程讲授;完成培训教材的编写，根据学员情况制定合理细致教学方案，对参训人员有效的进行评估、辅导。
◆ 要求：要求全日制大专及以上学历，艺术类院校舞蹈或相关专业毕业生，接受过专业培训师素质训练，有一定的礼仪理论知识和实操经验，具有礼仪形体教学经验、舞蹈类证书者优先;容貌端庄，形象气质佳，普通话标准，有良好的亲和力、敏锐的观察力;有亲和力，具备优秀的语言表达、沟通能力、协调能力;具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
>>>>岗位9：后勤经理
◆ 职责：负责公司日常的活动执行、物料管理，活动后的工作总结;负责各类活动和会议信息的收集、筛选和合作负责活动推广、布展、执行、协调、人员安排、沟通等具体内容;负责活动、赛事期间部分物料安装、搭建工作;负责活动期间执行、物料整理等工作。
◆ 要求：大专及以上学历,专业不限，体育专业或有相关特长经验者优先考虑;具有较强的组织、协调、沟通能力，有较高的综合素质，学习能力强，抗压能力强，具有很强的执行力和团队合作精神。
锐澜体育
Red Lantern·锐澜体育是一家总部位于英国的数字营销创新公司。服务客户以世界顶级体育赛事和品牌为主，包括英超联赛、利物浦足球俱乐部、温布尔登网球锦标赛、高尔夫美巡赛等。公司团队位于北京、成都、伦敦和曼彻斯特，通过协作为客户提供优质的本地化社交媒体内容和具有创意的数字营销方案。2017年Red Lantern入选英国BT Sport体育产业大奖年度最佳年轻代理商提名。
>>>>岗位：品牌客户经理
◆ 职责：负责某金融类品牌客户，管理其新媒体内容运营和CRM系统对接;负责制定品牌有关发展策略及内容规划，并按时提交月度总结报告;领导团队进行日常内容运营及特别活动的策划创意产出;拓展与其他渠道资源的合作方式，以提升品牌认知和内容的广泛传播;与客户方建立良好的合作关系，保持紧密沟通。
◆ 要求：熟悉微信平台的内容运营，具有一定的内容策划和文案创作能力;优秀的中、英文沟通能力;了解新媒体平台CRM管理系统的运营为佳; 有创造力，享受创造美好事物的过程与喜悦;也有脚踏实地的执行力，与对工作精益求精的精神; 能适应灵活工作制，具备良好的抗压力及团队协作性;1-2年金融类品牌客户服务经历为优先考虑。
最极客
北京最极客文化传播有限公司成立于2018年，以体育赛事赞助、体育经纪;娱乐内容营销、娱乐经纪为主营业务的一家新锐传播咨询公司 。我们致力成为中国最具创新、为客户创造最大价值、极致内容整合营销传播机构。“极客精神”是我们的做事风格，同时也是公司恪守的企业文化。
>>>>岗位：总裁助理
◆ 职责：管理销售合同、协议和商业后勤，确保对外基本销售文件的标准化;记录账目并管理重要的销售文件，避免销售信息的遗漏;ceo安排任务的具体执行等、陪同ceo出差等事务。
◆ 要求：本科以上学历，限女生，细心认真，形象良好。可兼职，不用坐班。
关于【体育招聘】
【体育招聘】是体育大生意每周四的固定栏目，我们精选出优质的体育行业职位信息，旨在为优秀人才与品牌企业建立有效的交流平台。
目前该栏目已为超过350家优质体育类公司发布了超过3000条岗位招聘信息，也欢迎更多有招聘需求的公司与我们联系。
2019年的社交媒体营销前景如何?
数据变化的趋势
趋势离不开数据分析。随着《通用数据保护条例》(GDPR)的兴起以及人们对数据保护意识的加强，品牌和分析师都需要有效的处理他们获得的数据流。
不仅如此，企业将数据整合到营销策略中的方式也在发生变化：关键绩效指标(KPI)进行合并，部门重组、数据业务也更加成熟。2019年将发生翻天覆地的变化。
1大数据引发大问题：品牌将更专注于使用正确的数据并保持数据透明度
预计到2019年，企业将更注重数据安全，以及不实/垃圾数据的危害。我们还将看到品牌怎样处理数据透明度这一雷区，并且如何衡量《通用数据保护条例》的影响。
“世界上每一个公司、每一个阶层的数据专家和机器学习实践者都需要认真处理 ‘偏见’问题。”
“我们每天都能看到很多算法引起的冲突和意想不到的后果，比如亚马逊放弃了利用AI进行员工招聘，因为其算法对女性区别对待。”
“如果希望企业在人工智能的帮助下生存和发展，我们必须要为了消除数据偏差而做好正确的数据储备和信息搜集工作。”
Christopher S. Penn，Trust Insights
“我认为，从你的数据中获取到更多信息将成为人们更关心的问题。试着了解它的内在价值而不是仅仅量化它。”
David Berkowitz，Serial Marketer.
2高投资回报率(ROI)：关注更高的投资回报率将提高社交和公关预算
虚荣指标正在消亡。社交媒体的另一大趋势是将投资回报率作为一个要素，衡量社交和公关行为带来的影响。在2019年，如果这一点奏效，就将驱动更多的有形指标，最终带来销售。
“当我们迈入2019年时，越来越多的市场总监告诉我们‘营销已经不管用了’。人们不再看广告了。”
“社交媒体影响已经到达成熟阶段，商业领袖们意识到社交媒体营销已不仅仅是关注、点赞这么简单了。最终，这都要归结到核心业务指标，尤其是投资回报率。社交媒体和公关预算不能再使用含糊不清的指标去衡量了。”
“因此，数字营销团队将更注重证明社交媒体和公关的投资回报率，这使得这些渠道的预算更高。2019年成功的数字营销团队将拥有更强大的数据分析和测评能力，并且将更专注于获取在社交媒体和公关上所投入的回报。”
Durgesh Kaushik，Wishfie
3将公关代入营销：营销与公关将更加融合
随着关键绩效指标的调整，营销与公关在未来一年将会整合的越来越多。这将意味着在战略上更加紧密的合作。如果你想证明公关的价值，就需要它与营销一起努力。
“营销和公关逐渐合二为一让我感到难过。我是度量标准和用数据决策的强烈支持者，但公关行业早在十年前就应该站起来控制局面了。相反，我们的营销同胞已经确切知道如何处理数据并利用它们了。”
这意味着公关将与营销更加紧密的结合在一起。而且，除非这个公司非常精明，拥有一支成熟的公关团队，否则，公关将永远不会再有一席之地。
“营销和公关团队都需要以一种清晰、可量化和有相关性的方式，量化他们的领域对高管层的贡献。”
Gini Dietrich，Spin Sucks
4向上发展：企业将更注重数据的成熟度
明年，大企业的商业战略趋势将重点关注数据的成熟度。品牌最终会将完整的数据集封到自己的战略和运营中，从而更有效的管理数据，产生更大的影响力。
“到了2019年，企业最终将自己控制数据。世界变化很快，企业需要更有效地管理数据。”
“我们将看到更多的企业专注于发展他们的社交数据成熟度。品牌必须学会处理大数据，否则就有可能被毫无成果的关键绩效指标淹没。只有这样，他们才能确定整个营销和公关工作的真正投资回报率。”
Christophe Folschette，Talkwalker
“长期以来，数据一直是营销人员和品牌的眼中钉，但2019年代表着我们将要接受这些指标发生的巨大变化。”
Joanne Sweeney-Burke ，Digital Training Institute
5推广AI ：通讯将拥抱人工智能
今年，人工智能将对市场营销人员产生显著影响，帮助他们解决处理大数据的带来的问题。毕竟，它确实为传统营销提供了更快的品牌洞察。
“人工智能正在对营销和公关产生影响。”虽然还处于起步阶段，但AI已经在影响者营销等领域发挥了作用，还有可能发挥更多，比如语音识别、图像和视频识别等。”
Michelle Garrett， Garrett Public Relations
技术带来的启示
科技每天都在进步。从人工智能到实时流媒体，社交媒体市场从2018年初就开始彻底改变。明年，营销人员和社交媒体网络将把这些进步整合到自己的品牌中。
6视听结合：多媒体搜索将彻底改变营销方式
随着Alexa和谷歌助手等公司进入家庭并站稳脚跟，人们的搜索方式也将发生变化。2019年，媒体将不得不调整相关战略，以解决这一问题。
“过去几年，我一直对图像识别技术非常感兴趣。许多品牌已经掌握这一技术了，它们经常利用它在互联网上识别其标识和产品。但有一种新用途真正引起了我的注意。Snapchat刚刚宣布与亚马逊(Amazon)合作，计划直接从Snapchat应用上提供“视觉搜索”购物服务。”
“这项技术允许用户拍照。比如他们朋友的鞋子，如果在亚马逊上被认出来并可以买到，他们就会被带到那个产品页面，马上就能买到东西。作为消费者，看到你喜欢的东西，拍张照片就能够在一瞬间购买或研究它，这是多么令人惊讶啊!”
Travis Hawley，Viral Nation
7技术改变：期待AR/VR带来改变
随着虚拟影响力的增加，现实和人工之间的界限预计会越来越模糊。明年可能是VR最终起飞的一年。
“我们都可以看到，VR的接受速度比许多人希望的要慢。”简单地说，“杀手级应用”或案例似乎还没有真正出现。
Martin Shervington ，MartinShervington.com
8流媒体：改变2019年营销格局
“明年，亚马逊(Amazon)和奈飞(Netflix)等公司将不再控制流媒体服务，Facebook和Snapchat等社交媒体平台将通过原创内容扩大直播视频的选择范围。”
“随着近60%的美国人使用流媒体服务(世界上许多国家也在效仿)，各大社交网络在2019年推出自己的原创内容流媒体服务也就不足为奇了。这些新渠道将让你通过赞助、产品植入和社交广告，将自己的品牌与这些情感丰富的节目联系在一起。”
Elena Melnikova，Talkwalker
自我崇拜的社会
社会正在发生变化。随着新一代的到来，新的期待、新的营销渠道和新的挑战也随之而来。们期望在2019年社会发生变化。
9垂直类网红和企业家将接管2019年
有了更准确的结果和投资回报率跟踪，就不会是名人影响者来引领风向了。而是交给更侧重于品牌大使和有参与度的受众，比如更有影响力的垂直类网红和企业家。
“我认为2019年将会发生的一件非常有趣的事情是，我们将会遇到一种新的有影响力的人:企业家。我的意思是，在过去的几年里，有影响力的人增长了很多，市场已经达到了这样的程度，有影响力的人已经凭借自己的能力建立企业。越来越多的有影响力的人会尝试寻找新的方法来扩大他们的影响力，并将其货币化。问题是，他们该如何扩大在自己的领域内的影响力?”
“影响者将继续建立自己的传统渠道，分发与其社区有关的信息。2019年将是他们的时代之年，因为他们将是对投资产生最大影响、贡献和回报的人。垂直类网红和企业家将为品牌提供一个以质量为驱动的焦点，实现双赢。”
Karen Freberg Ph.D，KarenFreberg.com
10Instagram一代：Z时代将改变我们的营销方式
“社交媒体上出现了抗议声。世界各地的年轻人都在抵制让社交媒体必须成为生活一部分。正因为如此，公司需要找到方法，让社交媒体对人们有用、有教育意义或有趣，否则人们会将之摒弃。”
“即使有很少甚至没有任何反响，一些公司仍在使用社交媒体来推送营销信息。”
Eric T. Tung， GoTo Marketers
“到2019年，品牌将发现越来越难以在社交媒体上吸引和留住受众的注意力。”
“那些制定创意内容策略、挖掘与受众文化相关主题的品牌将会胜出。人们不会去社交网站上看关于你的品牌的内容，他们不关心你或你的品牌。他们想要接受教育、娱乐自己和受到激励。你越早意识到这一点，并开始创造满足这些需求的内容，效果就越好。”
Dan Knowlton， KPS Digital Marketing
11主导购买周期：全方位调整
预计明年的购买周期将发生巨大变化。随着Instagram Stories和Facebook Messenger等网站的整合销售，以及评论相关性的增加，你将不得不调整社交媒体营销，以推动直接销售。
“故事重新定义了品牌在Instagram上的沟通方式，创意营销人员现在正在学习使用这种方式来处理客户消费的每个阶段，从意识到直接购买。”我们将在2019年看到更多投资进入这一渠道。”
Todd Grossman，Talkwalker
12带着目标去做：品牌的目标和社会行动将成为2019年的重心
“随着消费者开始寻找那些展示(而不仅仅是谈论)共同价值观的公司，社会目标就上升到了企业议程的前列。”
Sarah Hall，Sarah Hall Consulting
“在过去，消费者可以接受他们喜欢的品牌是中性的。”。
“‘不要挑三落四，避免离间任何听众的话题和言论是常见的公关口号。如今，消费者的期望有所不同。企业被要求在重要议题上有发言权，并为客户采取立场。”
“也许是气候变化、枪支管制、政治或其他社会问题，社交媒体和记者点燃了品牌目标和社会行动主义。有些企业不仅准备加入对话，发出自己的声音，而且还在帮助创造客户希望看到的变化。”
-------------最激励人的招聘广告语2---------------
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广告界的一次“变革”
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最近微信小游戏可谓是动作频繁
【跳一跳】有了重大更新。
第三方小游戏可以发布并上线了21款
而就在昨晚，4月8日又有用户爆料
小游戏有了新的广告形式出现
↓↓↓
【激励性视频广告】
在了解什么是“激励性视频广告”之前
我们先来回顾一下
目前小游戏广告一共有了几种样式。
【跳一跳】特定广告模式
这是符合【跳一跳】小游戏基座的特定广告模式
广告主投放的广告只能出现在小游戏里的基座上
小游戏底部广告模式
这是比较常见的一种广告投放模式
也就相当于公众号底部广告样式
放置于底部至少会让用户先把上面的内容看完
小游戏中部广告模式
其实这种模式对于用户来说不算太友好
因为它中断了用户的观看流程，用户体验感不足
而这种模式需要流量主的后期开发
这样才可以选择最适合的投放位置
目前小游戏广告基本上就是以上这三种了
这三种中除了【跳一跳】特定的广告模式之外
其余两种都是很常见的投放模式
都是以图片形式跳转到H5或小程序
然而，当“激励性视频广告”出现后
一种全新的广告模式也就到来了
也可以说这是一次广告界的“变革”
激励性视频广告
据用户爆料，这种模式的广告是
被发现于【星途WeGoing】小游戏
它的创新之处在于
用户在玩游戏过程中可以触发视频广告
待广告完成播放且被手动关闭后
用户即可获得该小游戏下发的奖励
可以是复活机会，可以是通关工具
而触发机制和奖励方式都由开发者自定义
简单说就是能够吸引用户主动点击广告
当你在玩游戏只剩下一条命的时候
系统告诉你观看视频广告
可以获得额外一条性命
那你看还是不看?
不想继续玩的才不看
所以它与传统意义上的广告不一样的是
传统广告是用户被动接触
激励性视频广告则是刺激用户主动接触
以前，我们在玩游戏的时候
在屏幕里突然跳出一张
五毛钱特效的插片广告
这样不仅得不到用户的点击
很有可能会因为影响用户而使得其退出游戏
现在的激励性广告就大大改善了这种影响
通过激励性视频广告，不仅用户得到奖励
而且用户看完了之后没准还就记住了广告里的产品
所以广告主也可以算是最大的赢家
目前，激励性视频广告支持两种形式
移动应用推广和品牌活动推广
而且据业内人士透露
小游戏激励视频广告还处于灰度测试阶段
等到正式开放时官方会有通知
