一个优秀的领导能把庸才变成宝贝，而一个垃圾领导却能让天才变成废物。今天小编就来和你谈谈一个垃圾领导的特点，职场中你的领导如果有以下几点特征，肯定是垃圾。如果这个公司不能提供给你上升的空间，还是赶快撤吧。
一个垃圾领导的特点
1.经常骂人的老板
这种老板，在职场中，可以说是最多的一类，他们总是花最少的钱，让员工做最多的事，恨不得大家都不要工资就好了，天天盯着你做事，一旦发现你速度慢了，立马就破口大骂，更严重的是什么?有些老板还限制员工上洗手间的时间!
2.抠门的老板
这种老板不是一般的抠门，而是非常的扣。抠到什么程度呢?就连年饭都不请，员工辛辛苦苦干了一年，到年底了，除了催业绩，赶工，其他福利一句没有，最后连一餐普通的年夜饭都没有，那么年终奖呢?唉，更不要提了，没门!
3.喜欢给员工画饼的老板
每当员工跟他说话的时候，总是给员工吹牛，例如:明年如果干的好的话，给大家发多少多少钱，奖励什么什么，到最后，即使是效益很好，他同样在那里抱怨说公司今年赚不到钱，最后，所有承诺的东西，就当放出去的屁!
那么，如果你的老板在以上三条占了两条，那么可以离职了，你有工作的辛苦，没有拿到钱的命!
---------------一个垃圾领导的特点4-------------
在职场上，遇到一位好老板很重要，干起活来也特别有劲，但要是碰到一位坏老板，工资没保障不说，怎么做怎么憋屈。就像人有三六九等一样，老板也是有很大区别的，下面我们一起来看看垃圾老板的3大特征：
1.监工一样的老板
职场上这类老板有很多，相信大部分朋友都遇到过，他们总想着用最少的钱，让员工做最多的活，巴不得员工24小时都在工作。员工上班时还要下来巡视，要是发现你干活不卖力或速度太慢，立刻就开始喷你了，有的老板甚至会限制员工吃饭上厕所的时间。
2.抠门的老板
有一种老板就像铁公鸡一样，简直是抠的难以想象。想让自己的员工像狼一样干活，给员工吃的却是草，员工们辛辛苦苦工作一年，连顿好一点的年饭都不愿意请，至于其他的福利奖金那就是天方夜谭了。
3.喜欢给员工画饼的老板
这种老板很多朋友也特别反感，一天到晚给员工讲理想讲规划，承诺现在好好干，到了年底有多少奖金、有什么福利，以后大家都是合伙人，一个劲的给员工画大饼。到了兑现承诺时，一句公司效益不好亏本了，又要等到明年兑现，让人恨得咬牙。
相信大家都有过这样的体验，要是你现在的老板占了其中两条，那还是给自己找条后路吧，你有赚钱的能力，却没有拿到钱的命!
一个垃圾领导的特点
出生于上海的沈巍，贫穷的生活，使他养成了捡垃圾卖钱买书看的习惯。大学毕业后，由于父亲的威严和干涉，他做了自己最不喜欢的审计工作。在单位，看见浪费的纸张被丢弃，觉得太可惜，捡回来再利用，却被同事和领导认为，他脑子瓦塌了，也就是人们常说的有病，精神病，被单位领导劝退病休在家。
他这种执着分拣垃圾的行为，我们可以想象，一定是在单位劝说无效的情况下，被单位领导以病休的名义劝退在家，但是他的这种精神，被病退后，一直持续着，又不被家里人理解，最后逼迫被赶出家门，流落街头，走上流浪之路。
他分拣生活垃圾，把有用的垃圾出售后买书学习，成为他流浪生活的唯一爱好。他看淡世间人情世故，淡泊名利，捡垃圾只是为了买自己喜欢的书，一头钻在知识的海洋里学习，天文地理，古典名著，历史传奇，成为他流浪生活的一种自我安慰和乐趣。
如今的他，在短短的十多天之内，在网上红遍大江南北，各种关于沈先生的视频和文章，铺天盖地而来。他之所以能在如此短暂的时间里，迅速红起来，主要基于两点，其一，身份扮相与他的出口成章的见解反差太大，其二是现在的人太浮躁，很少去读书，而沈先生对国学的很多经典著作都读过，说话思维，让这些吃瓜群众叹为观止，所以在他们心目中被成为流浪大师。这个称呼或多或少，都有些调侃的意思，也有这些人追捧的，围观打扰沈先生的人，说白了，大部分并不是冲着崇拜他的学识，而是他身上的商业价值——自己的网络流量。
流浪汉沈巍成网红，不是因为他流浪，而是因为他在流浪的同时还读书，读的书还是国学类。沈巍的身份是曾经的大学生，审计局的公务员。酷爱读书，对垃圾分类感兴趣。这都是其他流浪汉没有的特点。我们要看到他积极向上的一面，而不是评头论足他的过去，他的缺点。
未来的他，将何去何存?是继续从事他酷爱的流浪生活;还是回归正常生活，融入社会，用自己的学识，用到社会实践中，发挥余热。都是他个人自由选择的权利。别让那些别有用心的人，打着保护沈先生的旗号，做自己的发财梦。也有些担心，会被他人利用，把他作为一个赚钱的工具。因为很多视频里，有几个熟悉的面孔，一直是形影不离，甚至是一个挽着沈先生的胳膊，一个手搭在沈先生的肩膀上，给人的感觉，无论是保护，还是控制，都是缺少一份尊重和安全感的担心。同时也希望，他按照自己的方式生活，不要被某些人干涉，因为他喜欢平静的生活，在平静里读书。不知你有何看法，欢迎在评论区秀出你的观点!
-------------一个垃圾领导的特点2---------------
1.喜欢画大饼的公司
很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。
这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢?
很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。
2.公司人员流动性大
一个公司人员有流动是非常正常的现象，但是如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。
尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。
3.推迟员工的社保缴纳
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金，这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识，如果公司没有五险一金的缴纳，最好不要去。
4.下班开会
现在很多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
5.要员工感恩的公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能让员工每天都加班到半夜啊，这就相当于道德绑架了。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司，不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。
大家都待在了什么样的公司呢?现在的发展规模又是什么样的呢?可以在评论区和大家对公司的发展进行一番讨论哟!
一个优秀的领导能把庸才变成宝贝，而一个垃圾领导却能让天才变成废物。今天小编就来和你谈谈一个垃圾领导的特点，职场中你的领导如果有以下几点特征，肯定是垃圾。如果这个公司不能提供给你上升的空间，还是赶快撤吧。
一个垃圾领导的特点
1.经常骂人的老板
这种老板，在职场中，可以说是最多的一类，他们总是花最少的钱，让员工做最多的事，恨不得大家都不要工资就好了，天天盯着你做事，一旦发现你速度慢了，立马就破口大骂，更严重的是什么?有些老板还限制员工上洗手间的时间!
2.抠门的老板
这种老板不是一般的抠门，而是非常的扣。抠到什么程度呢?就连年饭都不请，员工辛辛苦苦干了一年，到年底了，除了催业绩，赶工，其他福利一句没有，最后连一餐普通的年夜饭都没有，那么年终奖呢?唉，更不要提了，没门!
3.喜欢给员工画饼的老板
每当员工跟他说话的时候，总是给员工吹牛，例如:明年如果干的好的话，给大家发多少多少钱，奖励什么什么，到最后，即使是效益很好，他同样在那里抱怨说公司今年赚不到钱，最后，所有承诺的东西，就当放出去的屁!
那么，如果你的老板在以上三条占了两条，那么可以离职了，你有工作的辛苦，没有拿到钱的命!
---------------一个垃圾领导的特点4-------------
在职场上，遇到一位好老板很重要，干起活来也特别有劲，但要是碰到一位坏老板，工资没保障不说，怎么做怎么憋屈。就像人有三六九等一样，老板也是有很大区别的，下面我们一起来看看垃圾老板的3大特征：
1.监工一样的老板
职场上这类老板有很多，相信大部分朋友都遇到过，他们总想着用最少的钱，让员工做最多的活，巴不得员工24小时都在工作。员工上班时还要下来巡视，要是发现你干活不卖力或速度太慢，立刻就开始喷你了，有的老板甚至会限制员工吃饭上厕所的时间。
2.抠门的老板
有一种老板就像铁公鸡一样，简直是抠的难以想象。想让自己的员工像狼一样干活，给员工吃的却是草，员工们辛辛苦苦工作一年，连顿好一点的年饭都不愿意请，至于其他的福利奖金那就是天方夜谭了。
3.喜欢给员工画饼的老板
这种老板很多朋友也特别反感，一天到晚给员工讲理想讲规划，承诺现在好好干，到了年底有多少奖金、有什么福利，以后大家都是合伙人，一个劲的给员工画大饼。到了兑现承诺时，一句公司效益不好亏本了，又要等到明年兑现，让人恨得咬牙。
相信大家都有过这样的体验，要是你现在的老板占了其中两条，那还是给自己找条后路吧，你有赚钱的能力，却没有拿到钱的命!
一个垃圾领导的特点
出生于上海的沈巍，贫穷的生活，使他养成了捡垃圾卖钱买书看的习惯。大学毕业后，由于父亲的威严和干涉，他做了自己最不喜欢的审计工作。在单位，看见浪费的纸张被丢弃，觉得太可惜，捡回来再利用，却被同事和领导认为，他脑子瓦塌了，也就是人们常说的有病，精神病，被单位领导劝退病休在家。
他这种执着分拣垃圾的行为，我们可以想象，一定是在单位劝说无效的情况下，被单位领导以病休的名义劝退在家，但是他的这种精神，被病退后，一直持续着，又不被家里人理解，最后逼迫被赶出家门，流落街头，走上流浪之路。
他分拣生活垃圾，把有用的垃圾出售后买书学习，成为他流浪生活的唯一爱好。他看淡世间人情世故，淡泊名利，捡垃圾只是为了买自己喜欢的书，一头钻在知识的海洋里学习，天文地理，古典名著，历史传奇，成为他流浪生活的一种自我安慰和乐趣。
如今的他，在短短的十多天之内，在网上红遍大江南北，各种关于沈先生的视频和文章，铺天盖地而来。他之所以能在如此短暂的时间里，迅速红起来，主要基于两点，其一，身份扮相与他的出口成章的见解反差太大，其二是现在的人太浮躁，很少去读书，而沈先生对国学的很多经典著作都读过，说话思维，让这些吃瓜群众叹为观止，所以在他们心目中被成为流浪大师。这个称呼或多或少，都有些调侃的意思，也有这些人追捧的，围观打扰沈先生的人，说白了，大部分并不是冲着崇拜他的学识，而是他身上的商业价值——自己的网络流量。
流浪汉沈巍成网红，不是因为他流浪，而是因为他在流浪的同时还读书，读的书还是国学类。沈巍的身份是曾经的大学生，审计局的公务员。酷爱读书，对垃圾分类感兴趣。这都是其他流浪汉没有的特点。我们要看到他积极向上的一面，而不是评头论足他的过去，他的缺点。
未来的他，将何去何存?是继续从事他酷爱的流浪生活;还是回归正常生活，融入社会，用自己的学识，用到社会实践中，发挥余热。都是他个人自由选择的权利。别让那些别有用心的人，打着保护沈先生的旗号，做自己的发财梦。也有些担心，会被他人利用，把他作为一个赚钱的工具。因为很多视频里，有几个熟悉的面孔，一直是形影不离，甚至是一个挽着沈先生的胳膊，一个手搭在沈先生的肩膀上，给人的感觉，无论是保护，还是控制，都是缺少一份尊重和安全感的担心。同时也希望，他按照自己的方式生活，不要被某些人干涉，因为他喜欢平静的生活，在平静里读书。不知你有何看法，欢迎在评论区秀出你的观点!
-------------一个垃圾领导的特点2---------------
1.喜欢画大饼的公司
很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。
这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢?
很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。
2.公司人员流动性大
一个公司人员有流动是非常正常的现象，但是如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。
尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。
3.推迟员工的社保缴纳
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金，这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识，如果公司没有五险一金的缴纳，最好不要去。
4.下班开会
现在很多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
5.要员工感恩的公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能让员工每天都加班到半夜啊，这就相当于道德绑架了。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司，不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。
大家都待在了什么样的公司呢?现在的发展规模又是什么样的呢?可以在评论区和大家对公司的发展进行一番讨论哟!
