目前，根据《劳动法》的有关规定，雇主必须按一定比例为雇员购买社会保障。当人们离开工作和其他原因时，社会保障也会被切断。那么，我该如何支付社会保障假期？三个月的社会保障中断会有很大影响吗？让我们一起来看看。
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目前，弥补社会保障损失的方法主要有三种。他们要由社保机构弥补损失，由自己在社保局弥补损失，由单位弥补损失。1.社会保障中介支付(Social Security Intermediate Payment):个人可以找一家正规的社会保障中介公司，暂时将其社会保障关系与该公司联系起来，由该公司支付。2.在社保局自行缴费:个人不参加员工社会保障的，可以携带身份证和社保卡到当地社保局，向员工申请缴纳社会保障费。3.雇主可以弥补:如果社会保障因辞职等个人原因中断，可以要求原公司帮助弥补，或者新公司在加入公司后帮助弥补。
目前，三个月的社会保障中断不会对养老保险产生任何影响，因为大家都知道养老保险是按累积而不是连续计算的。然而，在社会保障中断三个月之后，医疗保险在此期间将无法正常使用。社会保障被切断后，每个人都应该及时弥补。
目前，根据《劳动法》的有关规定，雇主必须按一定比例为雇员购买社会保障。当人们离开工作和其他原因时，社会保障也会被切断。那么，我该如何支付社会保障假期？三个月的社会保障中断会有很大影响吗？让我们一起来看看。
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目前，弥补社会保障损失的方法主要有三种。他们要由社保机构弥补损失，由自己在社保局弥补损失，由单位弥补损失。1.社会保障中介支付(Social Security Intermediate Payment):个人可以找一家正规的社会保障中介公司，暂时将其社会保障关系与该公司联系起来，由该公司支付。2.在社保局自行缴费:个人不参加员工社会保障的，可以携带身份证和社保卡到当地社保局，向员工申请缴纳社会保障费。3.雇主可以弥补:如果社会保障因辞职等个人原因中断，可以要求原公司帮助弥补，或者新公司在加入公司后帮助弥补。
目前，三个月的社会保障中断不会对养老保险产生任何影响，因为大家都知道养老保险是按累积而不是连续计算的。然而，在社会保障中断三个月之后，医疗保险在此期间将无法正常使用。社会保障被切断后，每个人都应该及时弥补。
