网易裁员的消息继续发酵。网易在公开道歉后发表了内部解释。网易裁员的整个故事是什么？据了解，网易再次发布内部声明称，被解雇的员工在获得N 1赔偿后要求61万英镑的赔偿。由于诉讼赔偿案尚未开始，对网易的裁员判断过多是不好的。现在让我们来看看网易裁员过程中发生了什么。
@网易内部说明原文
(1)2019年3月底，网易游戏世界部在2018年下半年的绩效沟通中，向员工J通报了此次作为D的绩效考核结果和作为C的18年上半年的绩效。根据这一结果，他们的主管和人力资源部确认他们的工作能力不再胜任目前的工作，并决定终止与他们的劳动合同。有人建议可以给一个月作为缓冲。
(二)从4月10日至4月23日，人力资源部先后与杰进行了四轮沟通。来文内容涉及解除劳动合同和赔偿计划的相关事宜。双方没有达成协议。
(三)4月22日，强生公司就其2018年下半年的业绩提出了邮件投诉。
(4)绩效发展小组收到投诉后，邀请J、其主管及相关人力资源部在指定时间召开三方会议，就工作量和工作质量问题进行沟通。他的主管认为杰在工作量和工作质量上有问题。同时，2018年期间，其中三项任务在工作质量和设计能力方面存在明显缺陷。
网易游戏性能发展集团基于上述事实认为，在2018年下半年的性能评估中，J的整体性能没有达到部门评估要求。经过人力资源部的进一步审核，j于5月13日14:16通过邮件得知，他在2018年下半年的表现将保持原来的评估结果:d(失败)。
(5)5月13日20: 56，人力资源部通过电子邮件向J发送了终止劳动合同的协议文件。
(六)5月15日，杰通过公司办公自动化系统填写了5月13日至6月13日的病假申请。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。同时，根据他在系统中提交的资料，他于5月13日15: 00在浙江大学第二附属医院住院。
(7月)5月中旬，在杰住院期间，人力资源部通过电话与杰沟通，询问他的病情，并邮寄终止合同的地址。在此期间，网易人力资源表现不尊重和失态，双方未能达成有效沟通。
(8)从那以后，直到8月18日，杰一直通过办公自动化公司提交病假申请。所有申请都已获得主管和人力资源部的批准。人力资源部曾多次尝试与其联系和沟通，但都失败了。
(九)8月18日22: 00左右，杰通过邮件向网易的几位高管提出了留在网易的上诉。
(10)8月19日，J请完病假回到公司。网易人力资源部与他进行了面对面的交流。沟通的主要内容是了解他详细的病情和要求。j请求公司不要解雇他。
(11)之后，J在公司没有实际工作内容，公司建议团队成员注意身体和心理状况，防止事故发生。这不是(也不是必要和实际的)所谓的监视。
(十二)9月3日，公司人力资源部为其制定了薪酬和护理计划:根据N 1薪酬计划，公司将在离职后继续提供相当于其月基本工资的额外月度无条件护理，直至一年后原劳动合同到期，与公司约定的回复时间为9月6日。
(十三)9月6日11: 00，J再次通过办公自动化系统提交病假申请，主管批准了，但在约定的时间，他没有得到关于赔偿计划的回复。
(十四)9月9日，人力资源部和强生公司进行了新一轮的面对面交流。j .表示不会接受薪酬计划。人力资源部宣布决定单方解除与人力资源部的劳动合同，并亲自提交单方解除劳动合同的通知。在说服杰自己整理好个人物品后，公司的保安开始收回他的电脑和其他公司财产。在此期间，两者之间没有冲突
(19)10月29日，J要求网易游戏向他提供辞职证明。网易游戏于10月30日14: 00亲自递交了辞呈。
(20)11月1日，杰的父亲去网易玩游戏，申请失业救济金的公章。网易游戏于11月6日14: 00亲自将加盖公司公章的失业救济金申请表交给了杰。
(21)11月13日，J再次提出仲裁申请，要求公司赔偿616929.39元。此案将于12月11日在杭州劳动委员会举行。
(22)11月14日，杰向网易索要工资单。网易随后提供了工资单。
与此同时，据网易下岗员工发表的文章称，网易在裁员过程中受到多方面的“暴力”威胁。在网易的回应中，也可以看出网易的相关人员确实有很多不正当的行为，如简单粗暴、不人道等。
从2018年底开始，网易解除应届毕业生合同、年底裁员以及员工面临威胁的消息仍在继续。网易的暴力裁员也成为人们关注的焦点。值得注意的是，丁磊这次没有回应网易的裁员。丁灿雷在风暴下带领网易走出表演和舆论的双重压力？无论网易的员工诉求如何决定，网易的人事管理都应该做出相应的改变。
网易裁员的消息继续发酵。网易在公开道歉后发表了内部解释。网易裁员的整个故事是什么？据了解，网易再次发布内部声明称，被解雇的员工在获得N 1赔偿后要求61万英镑的赔偿。由于诉讼赔偿案尚未开始，对网易的裁员判断过多是不好的。现在让我们来看看网易裁员过程中发生了什么。
@网易内部说明原文
(1)2019年3月底，网易游戏世界部在2018年下半年的绩效沟通中，向员工J通报了此次作为D的绩效考核结果和作为C的18年上半年的绩效。根据这一结果，他们的主管和人力资源部确认他们的工作能力不再胜任目前的工作，并决定终止与他们的劳动合同。有人建议可以给一个月作为缓冲。
(二)从4月10日至4月23日，人力资源部先后与杰进行了四轮沟通。来文内容涉及解除劳动合同和赔偿计划的相关事宜。双方没有达成协议。
(三)4月22日，强生公司就其2018年下半年的业绩提出了邮件投诉。
(4)绩效发展小组收到投诉后，邀请J、其主管及相关人力资源部在指定时间召开三方会议，就工作量和工作质量问题进行沟通。他的主管认为杰在工作量和工作质量上有问题。同时，2018年期间，其中三项任务在工作质量和设计能力方面存在明显缺陷。
网易游戏性能发展集团基于上述事实认为，在2018年下半年的性能评估中，J的整体性能没有达到部门评估要求。经过人力资源部的进一步审核，j于5月13日14:16通过邮件得知，他在2018年下半年的表现将保持原来的评估结果:d(失败)。
(5)5月13日20: 56，人力资源部通过电子邮件向J发送了终止劳动合同的协议文件。
(六)5月15日，杰通过公司办公自动化系统填写了5月13日至6月13日的病假申请。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。同时，根据他在系统中提交的资料，他于5月13日15: 00在浙江大学第二附属医院住院。
(7月)5月中旬，在杰住院期间，人力资源部通过电话与杰沟通，询问他的病情，并邮寄终止合同的地址。在此期间，网易人力资源表现不尊重和失态，双方未能达成有效沟通。
(8)从那以后，直到8月18日，杰一直通过办公自动化公司提交病假申请。所有申请都已获得主管和人力资源部的批准。人力资源部曾多次尝试与其联系和沟通，但都失败了。
(九)8月18日22: 00左右，杰通过邮件向网易的几位高管提出了留在网易的上诉。
(10)8月19日，J请完病假回到公司。网易人力资源部与他进行了面对面的交流。沟通的主要内容是了解他详细的病情和要求。j请求公司不要解雇他。
(11)之后，J在公司没有实际工作内容，公司建议团队成员注意身体和心理状况，防止事故发生。这不是(也不是必要和实际的)所谓的监视。
(十二)9月3日，公司人力资源部为其制定了薪酬和护理计划:根据N 1薪酬计划，公司将在离职后继续提供相当于其月基本工资的额外月度无条件护理，直至一年后原劳动合同到期，与公司约定的回复时间为9月6日。
(十三)9月6日11: 00，J再次通过办公自动化系统提交病假申请，主管批准了，但在约定的时间，他没有得到关于赔偿计划的回复。
(十四)9月9日，人力资源部和强生公司进行了新一轮的面对面交流。j .表示不会接受薪酬计划。人力资源部宣布决定单方解除与人力资源部的劳动合同，并亲自提交单方解除劳动合同的通知。在说服杰自己整理好个人物品后，公司的保安开始收回他的电脑和其他公司财产。在此期间，两者之间没有冲突
(19)10月29日，J要求网易游戏向他提供辞职证明。网易游戏于10月30日14: 00亲自递交了辞呈。
(20)11月1日，杰的父亲去网易玩游戏，申请失业救济金的公章。网易游戏于11月6日14: 00亲自将加盖公司公章的失业救济金申请表交给了杰。
(21)11月13日，J再次提出仲裁申请，要求公司赔偿616929.39元。此案将于12月11日在杭州劳动委员会举行。
(22)11月14日，杰向网易索要工资单。网易随后提供了工资单。
与此同时，据网易下岗员工发表的文章称，网易在裁员过程中受到多方面的“暴力”威胁。在网易的回应中，也可以看出网易的相关人员确实有很多不正当的行为，如简单粗暴、不人道等。
从2018年底开始，网易解除应届毕业生合同、年底裁员以及员工面临威胁的消息仍在继续。网易的暴力裁员也成为人们关注的焦点。值得注意的是，丁磊这次没有回应网易的裁员。丁灿雷在风暴下带领网易走出表演和舆论的双重压力？无论网易的员工诉求如何决定，网易的人事管理都应该做出相应的改变。
