华为是一家在中国有着非常浓厚狼文化的公司。它一直坚持认为，如果狼想逃跑，就必须给它们喂食。因此，华为的人均工资相当高。不久前，有报道称华为的人均工资高达70万英镑。那么从2019年华为工资等级对照表来看，这是真的吗？
首先，华为各级员工的标准岗位工资。我们可以看到华为将员工分为13-22个级别，每个级别又分为甲、乙、丙三个级别，华为的一级部门负责人或副总裁在22C-21B之间，二级部门负责人在20A-20C之间，三级部门负责人在19A-19C之间。
就收入而言，13年级约为9000-12000元，14年级约为12000-15000元，15年级约为17000-21000元，16年级约为21000-25000元，17年级约为25000-29000元。工资差距越大，差距就越大。这些是基本工资，不包括华为的虚拟股票。例如，如果将工作超过10年的17-18级员工的股票包括在内，股票的分配通常会少几十万股。
因此，华为的人均工资数十万元是正常的，尤其是对于较高等级的员工，如17级以上的员工，仅一年的工资就超过30万元。如果加上福利和股票红利，一年70，000元到800，000元根本不成问题。我相信网民们更了解它。
华为是一家在中国有着非常浓厚狼文化的公司。它一直坚持认为，如果狼想逃跑，就必须给它们喂食。因此，华为的人均工资相当高。不久前，有报道称华为的人均工资高达70万英镑。那么从2019年华为工资等级对照表来看，这是真的吗？
首先，华为各级员工的标准岗位工资。我们可以看到华为将员工分为13-22个级别，每个级别又分为甲、乙、丙三个级别，华为的一级部门负责人或副总裁在22C-21B之间，二级部门负责人在20A-20C之间，三级部门负责人在19A-19C之间。
就收入而言，13年级约为9000-12000元，14年级约为12000-15000元，15年级约为17000-21000元，16年级约为21000-25000元，17年级约为25000-29000元。工资差距越大，差距就越大。这些是基本工资，不包括华为的虚拟股票。例如，如果将工作超过10年的17-18级员工的股票包括在内，股票的分配通常会少几十万股。
因此，华为的人均工资数十万元是正常的，尤其是对于较高等级的员工，如17级以上的员工，仅一年的工资就超过30万元。如果加上福利和股票红利，一年70，000元到800，000元根本不成问题。我相信网民们更了解它。
