年末基金经理任职变更加速 新人业绩表现有待验

接近年底时，基金经理职位的变化似乎显示出加速的迹象。截至周四，已有21，60种基金产品宣布本周更换基金经理。仅在20日，12只鹏华基金和7只富国基金分别发布相关公告(不同股票另行计算)，新旧基金交易商的更换已提前进行。

本周以来，多家基金公司，包括中国邮政基金、光大保诚基金、广发基金、中科沃土基金、泰达宏利基金、彭阳基金等。已发布基金经理变更公告。

从基金的新成员和辞职人数来看，年内共有154名基金经理辞职，高于去年同期的128名。尤其是随着年底的临近，自去年10月以来，已有16名基金经理离职，新员工人数已达60人。

据业内人士透露，一些基金公司的业绩考核已提前至今年11月，一些同类业绩排名较低的基金经理更早被“解雇”。例如，中国银行证券在股票型基金中的价值被选择和混合。精选数据显示，今年前三个季度，该基金的净值仅上涨2.11%，这是2019年股票基金大放异彩时的糟糕表现，类似基金的排名在后20%之内。

该基金是由双重基金经理管理的产品。10月21日，中银国际证券取代基金经理之一罗钟秋，允许华阳无缝加入。数据显示，即将离职的基金经理是“个人原因”，没有理由换工作。新任基金经理华阳担任基金经理才三个多月。在公司的投资和研究体系中培养多年后，她将转变为基金经理，而前基金经理王玉玺将继续共同管理。

业内人士表示，基金行业优胜劣汰是正常的。股票基金已成为基金公司今年赚钱的“大头”，但这并不排除少数基金经理“敲竹杠”。

与此同时，今年前三季度表现良好的一些基金产品在第四季度也出现了“老手”辞职。例如，新华混合基金经理李钟会因个人原因于10月辞职。他有5年以上的基金经理经验。今年前三个季度，该基金的净值增长了近40%，位居同类基金的前9%。

此外，“老人”在年底让位于“新人”的情况并不少见。常胜基金的多只基金在第四季度经历了基金经理的变动。担任基金经理8年多的冯玉生(Feng Yusheng)交出了此前管理的10多种基金产品(不同的股票是分开计算的)，并将其转让给他担任基金经理不到1年的同事。公告显示他离开的原因是“工作原因”。目前，基金经理仍处于拖延状态，但新来的人已经为他承担了一些负担。

就新聘用的基金经理而言，第四季度开始交易的基金经理的平均年数为1.3年。其中，拥有160种产品的基金经理的经验不足一年，基金公司在任命新员工方面也有明显举措。

根据基金行业的说法，很容易理解基金公司会支持新员工在年底就职。在新年到来之前招募新的基金经理和增加基金经理的数量是有益的，这样可以在明年获得完整的年度业绩。然而，这些新来者的未来表现仍有待验证。