五险指社会保障。一金指的是公积金。在大型企业中，通常有五种保险和一种基金。然而，在不同的地方，五险一付的比例是不同的，只能大致相同。那么，五险一付的比例是多少？公司按什么比例为员工购买五险一金？
@当你在一家企业工作时，你通常会得到五种保险，这是公司给员工的福利。然而，并非每个公司都支付公积金等福利。有些公司只购买五种保险，而不购买公积金。那么，如果你买了它，五险一金的比例是多少？
就五险一金而言，政策因地而异。让我们以北京为例。个人养老金账户的金额将从我工资的11%调整到8%。以前的政策是，所有个人缴费和3%的单位缴费纳入个人养老金账户，19%的单位缴费转入社会统筹。新政策还将3%的单位缴费纳入社会统筹，以解决养老金账户空置的问题。
医疗保险:以北京为例，医疗保险缴费比例(最低金额为去年全市职工工资的60%)，单位10%，个人2%，3元。失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:工伤率根据单位的行业范围确定，从0.5%到2%不等；生育保险:缴费比例:每单位0.8%；个人不付钱。
公积金:根据企业的实际情况，选择住房公积金的支付比例。但是，原则上，最高缴费金额不得超过北京市职工平均工资的10%。自2009年下半年以来，北京已统一规定，所有雇主都应支付12%的住房公积金工资。单位和个人工资的12%。
社会保障缴费基数为社会平均工资的60%-300%，例如社会平均工资为5000元，缴费基数为3000-15000元。即月平均收入低于3000元的，按3000元支付；如果月平均收入超过15，000元，则按15，000元支付。员工开始工资当月的全月工资收入作为新员工的工资基数。
以上是五险一金的比例。虽然五险一金的比例在不同的城市和不同的公司有所不同，但与上述比例基本相同。提醒大家，五险一金是非常好的福利。如果公司给你买了，那么恭喜你。
五险指社会保障。一金指的是公积金。在大型企业中，通常有五种保险和一种基金。然而，在不同的地方，五险一付的比例是不同的，只能大致相同。那么，五险一付的比例是多少？公司按什么比例为员工购买五险一金？
@当你在一家企业工作时，你通常会得到五种保险，这是公司给员工的福利。然而，并非每个公司都支付公积金等福利。有些公司只购买五种保险，而不购买公积金。那么，如果你买了它，五险一金的比例是多少？
就五险一金而言，政策因地而异。让我们以北京为例。个人养老金账户的金额将从我工资的11%调整到8%。以前的政策是，所有个人缴费和3%的单位缴费纳入个人养老金账户，19%的单位缴费转入社会统筹。新政策还将3%的单位缴费纳入社会统筹，以解决养老金账户空置的问题。
医疗保险:以北京为例，医疗保险缴费比例(最低金额为去年全市职工工资的60%)，单位10%，个人2%，3元。失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:工伤率根据单位的行业范围确定，从0.5%到2%不等；生育保险:缴费比例:每单位0.8%；个人不付钱。
公积金:根据企业的实际情况，选择住房公积金的支付比例。但是，原则上，最高缴费金额不得超过北京市职工平均工资的10%。自2009年下半年以来，北京已统一规定，所有雇主都应支付12%的住房公积金工资。单位和个人工资的12%。
社会保障缴费基数为社会平均工资的60%-300%，例如社会平均工资为5000元，缴费基数为3000-15000元。即月平均收入低于3000元的，按3000元支付；如果月平均收入超过15，000元，则按15，000元支付。员工开始工资当月的全月工资收入作为新员工的工资基数。
以上是五险一金的比例。虽然五险一金的比例在不同的城市和不同的公司有所不同，但与上述比例基本相同。提醒大家，五险一金是非常好的福利。如果公司给你买了，那么恭喜你。
