不好看的世界千篇一律，好看的世界各有特色。在一个公司里，领导一旦看你不顺眼了，总能找出你身上一大顿的不是来。不是训斥你，就是扣你工资。今天小编分享一下领导看你不顺眼的表现 遇到这样好色的坏领导，还是尽早辞职离开吧。他不值得你在为他卖力。
领导看你不顺眼的表现
脾气不对，性格不合
有的人一见如故、相见恨晚，有的人却从看不顺眼，原因很难解释，可能人的心中就对一类型的人特别反感、天生抵触。职场上的人也会是如此，如果刚好你的领导对你就是这样的感觉，已经产生了这样的第一印象，再想改变是需要付出额外的努力。除非再上面的领导喜欢你，不然就换个部门或者工作了。
工作没有get到领导思路
职场上工作结果虽然重要，但是过程也是同样重要。有的领导大胆授权放权，给你大方向剩下自己把控，遇到处理不了的给你提供支援，你只需要交给领导满意的结果就ok，但这样的领导太少了;多数职场领导需要你将计划步骤和进展程度及时向领导汇报，他喜欢一切尽在掌控中的感觉，不仅对你的工作知其然更要知所以然。
领导感到你不够尊重他
人都有被尊重的需求，你是这样的，你的领导更是这样。尤其是遇到本身能力并不是特别出众的领导，更在意这个，职场中你的一句无心之语就刺激到他脆弱的自尊。比如：部门或者跨部门会议表现出跟领导步调不一致，或者一些言语行动没有表现出对职场领导的足够重视，或者你认为是就事论事他却看成有意针对。
领导看你不顺眼，想把你整走的几种办法
一般正规公司，制度比较齐全，一般没有什么严重事故，很少有直接开除人的情况，但如果领导对你有意见，想赶你走，那他会怎么办呢?
第一，分配给你繁琐不宜出成绩的工作，成功了，正常水平，出点小错，这点活都干不好，水平不行。
第二，制造舆论，给你需要团队协作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最后自然不会出成绩，让其他人也认为你水平不行
第三，找你谈话，先列成绩，成绩不行，大家都认为你水平不行，这样吧，一个月奖金少点，下个月努力!。
重复步骤谈话，成绩不行，降点工资吧，继续努力
重复以上步骤，
再找你谈话，根据你这段时间表现，已经不适合在我们部门工作，经领导决定，调离现有岗位，等待安排!
进入新岗位，继续上述步骤，降低奖金，降工资，调离职位。
重复循环后，最后降到试用期，试用期不合格，走人吧，可不是开除，实在是你胜任不了这里的工作，爱莫能助
如果发现你是这种情况，那么还是走吧，要不就直接找领导跟领导谈谈，用心交流一次，一般不是深仇大恨，都是可以解决的
就看你能不能放下面子了
还有一种就是要收取证据，到劳动局申请劳动仲裁
单位在和你协商没有达成一致的时，调整岗位的行为属于无效，其次降低薪资标准，岗位调整不符等，迫使劳动者辞职，属于违法行为。
最终以不正当调岗，实际上降低了你在公司的职位以及工资待遇，判决企业支付经济赔偿金。
这个是劳动法新规定，所以以后如果有领导要这样治你，记得收集证据。别傻傻了
领导对你有以下3种表现时，就是看你不顺眼，早知道早受益!
第一句，突然以兄弟相称，让你做额外的工作。在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以从公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。往往这个时候，领导会跟你兄弟相称，让你以为跟他关系很熟，其实就是想让你多做一些任务。
第二个，很频繁的在众人面前夸你。有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。
第三个，经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅。职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下。很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的员工都知道，不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的。说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。
不好看的世界千篇一律，好看的世界各有特色。在一个公司里，领导一旦看你不顺眼了，总能找出你身上一大顿的不是来。不是训斥你，就是扣你工资。今天小编分享一下领导看你不顺眼的表现 遇到这样好色的坏领导，还是尽早辞职离开吧。他不值得你在为他卖力。
领导看你不顺眼的表现
脾气不对，性格不合
有的人一见如故、相见恨晚，有的人却从看不顺眼，原因很难解释，可能人的心中就对一类型的人特别反感、天生抵触。职场上的人也会是如此，如果刚好你的领导对你就是这样的感觉，已经产生了这样的第一印象，再想改变是需要付出额外的努力。除非再上面的领导喜欢你，不然就换个部门或者工作了。
工作没有get到领导思路
职场上工作结果虽然重要，但是过程也是同样重要。有的领导大胆授权放权，给你大方向剩下自己把控，遇到处理不了的给你提供支援，你只需要交给领导满意的结果就ok，但这样的领导太少了;多数职场领导需要你将计划步骤和进展程度及时向领导汇报，他喜欢一切尽在掌控中的感觉，不仅对你的工作知其然更要知所以然。
领导感到你不够尊重他
人都有被尊重的需求，你是这样的，你的领导更是这样。尤其是遇到本身能力并不是特别出众的领导，更在意这个，职场中你的一句无心之语就刺激到他脆弱的自尊。比如：部门或者跨部门会议表现出跟领导步调不一致，或者一些言语行动没有表现出对职场领导的足够重视，或者你认为是就事论事他却看成有意针对。
领导看你不顺眼，想把你整走的几种办法
一般正规公司，制度比较齐全，一般没有什么严重事故，很少有直接开除人的情况，但如果领导对你有意见，想赶你走，那他会怎么办呢?
第一，分配给你繁琐不宜出成绩的工作，成功了，正常水平，出点小错，这点活都干不好，水平不行。
第二，制造舆论，给你需要团队协作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最后自然不会出成绩，让其他人也认为你水平不行
第三，找你谈话，先列成绩，成绩不行，大家都认为你水平不行，这样吧，一个月奖金少点，下个月努力!。
重复步骤谈话，成绩不行，降点工资吧，继续努力
重复以上步骤，
再找你谈话，根据你这段时间表现，已经不适合在我们部门工作，经领导决定，调离现有岗位，等待安排!
进入新岗位，继续上述步骤，降低奖金，降工资，调离职位。
重复循环后，最后降到试用期，试用期不合格，走人吧，可不是开除，实在是你胜任不了这里的工作，爱莫能助
如果发现你是这种情况，那么还是走吧，要不就直接找领导跟领导谈谈，用心交流一次，一般不是深仇大恨，都是可以解决的
就看你能不能放下面子了
还有一种就是要收取证据，到劳动局申请劳动仲裁
单位在和你协商没有达成一致的时，调整岗位的行为属于无效，其次降低薪资标准，岗位调整不符等，迫使劳动者辞职，属于违法行为。
最终以不正当调岗，实际上降低了你在公司的职位以及工资待遇，判决企业支付经济赔偿金。
这个是劳动法新规定，所以以后如果有领导要这样治你，记得收集证据。别傻傻了
领导对你有以下3种表现时，就是看你不顺眼，早知道早受益!
第一句，突然以兄弟相称，让你做额外的工作。在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以从公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。往往这个时候，领导会跟你兄弟相称，让你以为跟他关系很熟，其实就是想让你多做一些任务。
第二个，很频繁的在众人面前夸你。有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。
第三个，经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅。职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下。很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的员工都知道，不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的。说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。
