也许你能力和才华还不如他，但就是能升职加薪，谁让领导更喜欢你呢。同事也好吃瘪了。看到领导这样对你肯定是真心的，今天小编分享一下领导真正喜欢你的表现 并不是给你点甜头就要占你便宜点小人。视你为心腹，前途不可限量。
领导真正喜欢你的表现
当领导真正喜欢一个员工时，才会有下面3种表现
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了!
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢?所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同!
领导如果有这些表现，说明他不喜欢你!
01、事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。比如，将你与其他同事区别对待;再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
02、汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。其他的同事可以顺利过关，就只对你不太放心。如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，领导还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到领导想要的效果;二是领导对你的工作方法表示质疑。
03、在公司见面，对你视而不见，既不点头也不问好，但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况，你的领导对你不熟，不记得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类的，领导自然注意不到你，建议你多向优秀的前辈学习哦。当然，如果你是公司的老人了，遇到这个问题，不用分析，你自己明白这意味着什么?
04、领导跟你讲话的时候，总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，这都说明，领导对你不满意，甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的领导，那么把工作好好落实，从情感上喜不喜欢不重要，至少，要领导认可你的工作态度。
05、永远不重视你的意见，对你的建议也是能否决就否决。遇到这种领导，只能祝你好运。其实，能在领导岗位上，他肯定有过人的一面，没有什么问题沟通解决不了的，如果有，那就是你们的沟通方式出了问题。
06、分配工作的时候，不征求你的意见，有刻意刁难之嫌。比如，一领导知道女职工怀孕了，百般刁难，甚至被安排坐普通火车去跨省出差，被表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法，同时，这种没有格局的领导，你也不值得为他效力。
07、你的领导跟别人都表现得很随和，但是对你很严肃，从来不跟你开玩笑。有一个词叫：强颜欢笑。当你的领导不喜欢你时，跟你开玩笑就很勉强，很不舒服了。所以，有了这个迹象，你也要引起注意了。
08、对你的个人成长从来不过问，不重视你的发展，你有什么意见得不到回应，或者只给负面的回应，打击你的积极性和自信心。当一个人不尊重你时，很难说他会喜欢你。
09、还有一种比较糟糕的迹象，就是领导直接对你说“我们的气场不合”或者“我们的价值观有偏差”，这是在告诉你，你们不是同一类人，未来的相处中有很长一段的磨合期。当然，这种领导很坦然，你只要做好你自己，不用担心他会给你使绊子。
职场中，我们每天都会遇到各种问题，如果你跟你的领导出现了上述问题，也不要过于紧张。你只要好好检查一下自己，反省自己的同时，也要正视你在公司的境遇。要么接受，要么改变，或者直接离开。
上司喜欢你会有什么表现?
1，看你的眼色不同
看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。
男上司对喜欢的下属，会表现地比较关注，眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦
2，喜欢照顾你
喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。
照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
3，下班约你哦
如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。
男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，除非他喜欢她。
4，说话可以感觉得到
他说的话是喜欢你的，他说的话是对你有意思的表现。
在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
要看的你上司属于什么类型 ，你要看你的职位
一般的小职员的话 上司还是喜欢有点小聪明，机灵点的 ，稍微上层一点的话 ，你的上司会更看重你的稳重啊 ，做人啊 ，这时候的你已经不是体现小聪明的是时候了。
什么时候该说话，什么时候不该说话 ，有些功劳该拿有些该让，总之要识时务
一个稳重 ，有责任心 ，有大局观的下属一般都会被欣赏
也许你能力和才华还不如他，但就是能升职加薪，谁让领导更喜欢你呢。同事也好吃瘪了。看到领导这样对你肯定是真心的，今天小编分享一下领导真正喜欢你的表现 并不是给你点甜头就要占你便宜点小人。视你为心腹，前途不可限量。
领导真正喜欢你的表现
当领导真正喜欢一个员工时，才会有下面3种表现
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了!
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢?所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同!
领导如果有这些表现，说明他不喜欢你!
01、事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。比如，将你与其他同事区别对待;再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
02、汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。其他的同事可以顺利过关，就只对你不太放心。如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，领导还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到领导想要的效果;二是领导对你的工作方法表示质疑。
03、在公司见面，对你视而不见，既不点头也不问好，但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况，你的领导对你不熟，不记得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类的，领导自然注意不到你，建议你多向优秀的前辈学习哦。当然，如果你是公司的老人了，遇到这个问题，不用分析，你自己明白这意味着什么?
04、领导跟你讲话的时候，总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，这都说明，领导对你不满意，甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的领导，那么把工作好好落实，从情感上喜不喜欢不重要，至少，要领导认可你的工作态度。
05、永远不重视你的意见，对你的建议也是能否决就否决。遇到这种领导，只能祝你好运。其实，能在领导岗位上，他肯定有过人的一面，没有什么问题沟通解决不了的，如果有，那就是你们的沟通方式出了问题。
06、分配工作的时候，不征求你的意见，有刻意刁难之嫌。比如，一领导知道女职工怀孕了，百般刁难，甚至被安排坐普通火车去跨省出差，被表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法，同时，这种没有格局的领导，你也不值得为他效力。
07、你的领导跟别人都表现得很随和，但是对你很严肃，从来不跟你开玩笑。有一个词叫：强颜欢笑。当你的领导不喜欢你时，跟你开玩笑就很勉强，很不舒服了。所以，有了这个迹象，你也要引起注意了。
08、对你的个人成长从来不过问，不重视你的发展，你有什么意见得不到回应，或者只给负面的回应，打击你的积极性和自信心。当一个人不尊重你时，很难说他会喜欢你。
09、还有一种比较糟糕的迹象，就是领导直接对你说“我们的气场不合”或者“我们的价值观有偏差”，这是在告诉你，你们不是同一类人，未来的相处中有很长一段的磨合期。当然，这种领导很坦然，你只要做好你自己，不用担心他会给你使绊子。
职场中，我们每天都会遇到各种问题，如果你跟你的领导出现了上述问题，也不要过于紧张。你只要好好检查一下自己，反省自己的同时，也要正视你在公司的境遇。要么接受，要么改变，或者直接离开。
上司喜欢你会有什么表现?
1，看你的眼色不同
看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。
男上司对喜欢的下属，会表现地比较关注，眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦
2，喜欢照顾你
喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。
照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
3，下班约你哦
如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。
男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，除非他喜欢她。
4，说话可以感觉得到
他说的话是喜欢你的，他说的话是对你有意思的表现。
在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
要看的你上司属于什么类型 ，你要看你的职位
一般的小职员的话 上司还是喜欢有点小聪明，机灵点的 ，稍微上层一点的话 ，你的上司会更看重你的稳重啊 ，做人啊 ，这时候的你已经不是体现小聪明的是时候了。
什么时候该说话，什么时候不该说话 ，有些功劳该拿有些该让，总之要识时务
一个稳重 ，有责任心 ，有大局观的下属一般都会被欣赏
