与领导相处的时候，有些禁忌千万别碰，一碰准死。不少新人不懂得如何跟领导相处，像无头苍蝇一样到处乱撞，结果碰到死穴，被开除了吧。今天小编分享一下与领导相处的9大禁忌 避开它们与领导相处轻松许多了。做一个有智慧的职员，与领导融洽相处，愿你步步高升。
与领导相处的9大禁忌
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
一、薪水话题，不能说
薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。
一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。
如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉ta：对不起，薪水的话题咱们不要讨论哦^_^
薪水(xīnshuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金。
二、人事变动，不能说 人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。
话题是一个汉语词，拼音是huàtí，指谈话的题目;谈论的主题。
为什么最近教师话题比较多?话题多，大概是最近学校放假了，有空上网了教师的分类很多教师的分类其实是比较多的，不像以往都是公办，现在公办之外的教师也很多。
讨论，拼音：tǎolùn，汉语词汇，指就某一问题交换意见或进行辩论。
怎么看待男朋友买房和你讨论这件事?可能有这么几个潜在情况。
即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
三、出门在外不聊业务
出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。
曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着一点赢了标。
这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。
竞争对手是指在某一行业或领域中，拥有与你相同或相似资源(包括人力、资金、产品、环境、渠道、品。
美国在全球最强大的竞争对手是谁?美国全球最大的竞争对手既不是俄罗斯也不是欧盟，但长远战略上美国必然会将俄罗斯作为战略对手，而欧盟是美国能够霍霍全世界，与我们竞争的最大依靠!谢邀。
乘坐的大巴车开了8个多小时，没停车换司机，上卫生间了，算违法犯罪吗?谢谢悟空的邀请!按照现有法律法规规定，长途大巴车开了8个小时不休息，是一种违法行为。
公司内再小的事，出了门都是大事!
四、人在公司不唠家常
在工作环境中，尽量不要聊家长里短。
一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。
另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方都不是好事。
五、别人坏话坚决不说
不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。
即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人。
人品，人的品质，人的品格。
好色是否等于人品不好?好色并不等于人品不好，但是好色却不控制自己的行为就属于人品有问题了，区别就在于对欲望的控制，控制住了就是人性，控制不住就是兽性。
问题，指要求回答或解答的题目;事态的严重性足以引人研究讨论，或尚待解决者。
想问问题而问问题，征下联?就地取材对对联、轻松又简单。
公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。
长春长生公司的董事长高俊芳，会被判死刑吗?根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条的规定，生产、销售假药罪，是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的行为。
和领导相处的5大禁忌
1.不和领导争功，这是职场万年定律
2.看透不说透，藏不住的人死的快
3.关系再好也要懂分寸
4.在领导最需要的时候你沉默
95.做事不要狂妄，要低调
与领导相处的9大禁忌
一、六大忌讳
1.常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑——不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?
2.大事小事不汇报，领导早晚要知道——不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。
3.领导办事不跟踪，你的计划一场空——你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。
4.你与领导不一致，形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。
5.你与领导意见左，领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
6.你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?
二、六个注意事项
7.大小功劳不用抢，全给领导日久长——这个非常关键，记住，所有的功劳都是领导有方，都是领导的功劳，不要试图与领导抢功劳，能做领导的都不傻，应该给你的功劳会给你的。
8.多多走动好交流，关系搞好不用愁——这是处理人际关系的基础，与领导相处也不例外，不管是工作内，还是工作外，都要与领导保持多走动，自己去悟吧。
9.事事顺从危害大，领导说你太听话——事事顺从的话，大家以为你是最听话，最容易欺负的对象，对你的成长的提拔没多少好处，所以时不时的也要发一下小脾气，对于不合理的事，也要试着说不。
10. 挑拔事非坏处多，建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
11.责任不要乱推卸，领导对你更喜爱——不管是领导的责任还是你的责任，都要承担下来，相信如果是领导的责任，他一定会想办法弥补你的，除非你遇到了没心没肺的领导，真遇到没心没肺的领导，小编相信他干不长。
12.你替领导背黑锅，领导提你没得说——在职场上，要学会替领导背黑锅，当然是一些小锅，特别是在领导关键的时间节点上，比如晋升啊、高薪啊、外派啊等等，很多人都是通过替领导背黑锅上去的。
与领导相处的时候，有些禁忌千万别碰，一碰准死。不少新人不懂得如何跟领导相处，像无头苍蝇一样到处乱撞，结果碰到死穴，被开除了吧。今天小编分享一下与领导相处的9大禁忌 避开它们与领导相处轻松许多了。做一个有智慧的职员，与领导融洽相处，愿你步步高升。
与领导相处的9大禁忌
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
一、薪水话题，不能说
薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。
一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。
如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉ta：对不起，薪水的话题咱们不要讨论哦^_^
薪水(xīnshuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金。
二、人事变动，不能说 人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。
话题是一个汉语词，拼音是huàtí，指谈话的题目;谈论的主题。
为什么最近教师话题比较多?话题多，大概是最近学校放假了，有空上网了教师的分类很多教师的分类其实是比较多的，不像以往都是公办，现在公办之外的教师也很多。
讨论，拼音：tǎolùn，汉语词汇，指就某一问题交换意见或进行辩论。
怎么看待男朋友买房和你讨论这件事?可能有这么几个潜在情况。
即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
三、出门在外不聊业务
出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。
曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着一点赢了标。
这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。
竞争对手是指在某一行业或领域中，拥有与你相同或相似资源(包括人力、资金、产品、环境、渠道、品。
美国在全球最强大的竞争对手是谁?美国全球最大的竞争对手既不是俄罗斯也不是欧盟，但长远战略上美国必然会将俄罗斯作为战略对手，而欧盟是美国能够霍霍全世界，与我们竞争的最大依靠!谢邀。
乘坐的大巴车开了8个多小时，没停车换司机，上卫生间了，算违法犯罪吗?谢谢悟空的邀请!按照现有法律法规规定，长途大巴车开了8个小时不休息，是一种违法行为。
公司内再小的事，出了门都是大事!
四、人在公司不唠家常
在工作环境中，尽量不要聊家长里短。
一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。
另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方都不是好事。
五、别人坏话坚决不说
不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。
即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人。
人品，人的品质，人的品格。
好色是否等于人品不好?好色并不等于人品不好，但是好色却不控制自己的行为就属于人品有问题了，区别就在于对欲望的控制，控制住了就是人性，控制不住就是兽性。
问题，指要求回答或解答的题目;事态的严重性足以引人研究讨论，或尚待解决者。
想问问题而问问题，征下联?就地取材对对联、轻松又简单。
公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。
长春长生公司的董事长高俊芳，会被判死刑吗?根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条的规定，生产、销售假药罪，是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的行为。
和领导相处的5大禁忌
1.不和领导争功，这是职场万年定律
2.看透不说透，藏不住的人死的快
3.关系再好也要懂分寸
4.在领导最需要的时候你沉默
95.做事不要狂妄，要低调
与领导相处的9大禁忌
一、六大忌讳
1.常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑——不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?
2.大事小事不汇报，领导早晚要知道——不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。
3.领导办事不跟踪，你的计划一场空——你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。
4.你与领导不一致，形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。
5.你与领导意见左，领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
6.你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?
二、六个注意事项
7.大小功劳不用抢，全给领导日久长——这个非常关键，记住，所有的功劳都是领导有方，都是领导的功劳，不要试图与领导抢功劳，能做领导的都不傻，应该给你的功劳会给你的。
8.多多走动好交流，关系搞好不用愁——这是处理人际关系的基础，与领导相处也不例外，不管是工作内，还是工作外，都要与领导保持多走动，自己去悟吧。
9.事事顺从危害大，领导说你太听话——事事顺从的话，大家以为你是最听话，最容易欺负的对象，对你的成长的提拔没多少好处，所以时不时的也要发一下小脾气，对于不合理的事，也要试着说不。
10. 挑拔事非坏处多，建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
11.责任不要乱推卸，领导对你更喜爱——不管是领导的责任还是你的责任，都要承担下来，相信如果是领导的责任，他一定会想办法弥补你的，除非你遇到了没心没肺的领导，真遇到没心没肺的领导，小编相信他干不长。
12.你替领导背黑锅，领导提你没得说——在职场上，要学会替领导背黑锅，当然是一些小锅，特别是在领导关键的时间节点上，比如晋升啊、高薪啊、外派啊等等，很多人都是通过替领导背黑锅上去的。
