领导给你这些暗示，就是想让你主动提出辞呈。在继续留在公司也没有什么意义了。今天小编分享一下领导暗示你离职的举动 再也不要奢望升职加薪了。赶快瞄准下一家准备离开吧。做一个明智的职员，读懂领导的这些举动，别再对他抱有幻想了，他是真的不想再要你了。
领导暗示你离职的举动
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪;你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
5、如果领导给你安排的工作越来越少，那就很有可能是准备要开除你了
老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。
而且还招了个新人来替代你的工作，还说是帮你分担工作，其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。
6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气，这就说明领导想要逼你辞职了
作为老板肯定不会和自己的手下客气，当然是希望下面人不用自己说就努力工作，而老板偏偏很捧你，对你很客气，这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都什么都不说，这就说明老板已经漠视你的存在了，结果是什么已经很明了了。
7、对你非常严格。你就算做一些很简单的事情，老板也会从中挑出很多毛病，说这不行那不行，但是其他员工都是这么做的，偏偏不说别人就是说你，这说明老板希望你赶紧离开，恨不得你马上消失，其实只要有点情商的人都能看出来了。
领导的这三个暗示,就是让你赶紧辞职,你看出来了吗?
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
有人说：老板这么做，是中国人惯用的手段卸磨杀驴，因为你已没有利用价值了，即便你表现得再好做得更优秀都己不如他意了，趁早打包走人，别让自尊心受伤害。
如果被领导各种刁难、暗示离职怎么办
晓宁感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。他思前想后，一种不祥的预感萦绕在心里，是不是自己被暗示要自动离职了，还是公司对自己有其他的安排?到底该怎么办?
当你不断地听到上司提起“机构重组”、“减少层次”或者“合理配置资源”这样的字眼时，就必须考虑把自己的简历重新整理一下了，特别是如果上司经常对你一个人提起这些时。因为这可能是他暗示你离职的前奏。
基本上，没有一个公司会希望负责人用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适合工作职位的员工。有制度的公司会运用明确的目标管理与业绩管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正地处理员工去留问题，而不是任由部门的负责人私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或部门负责人不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?
秉承人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使负责人真的有刁难你的现象，先假设负责人并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影地怀疑负责人暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件，其他同事是否也有同样的困扰。举例来说，你可能会发现负责人经常突然让你去做几个无关紧要的临时工作，要求在极短时间内完成;或者企划案一改再改，你觉得负责人根本就是鸡蛋里挑骨头;甚至当着其他同事的面斥责你。
这些都可能只是负责人的个人特质，不同的负责人有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、多了解负责人的个性与风格，以免误解了负责人的本意，这是非常重要的。如果你一味地相信自己被暗示离职而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇同样的问题。
两种常见的暗示与对策
排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现负责人已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的做法。
第一种常见的暗示就如同上述的情况，负责人经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合负责人要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存盘备份”的动作。换句话说，为了以防负责人日后硬是以工作表现不符合要求等不胜任的原因强迫离职，在每一次授予工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与负责人再次确认工作内容;或是当负责人一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟负责人沟通。即使负责人没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的记录，日后发生争议时可以以此为佐证，保护自己的权益。
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，当然就不能抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你工作的同事表达，公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者你也可以自己创造新工作，充分利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。
善于利用人力部门
当你怀疑自己已经被暗示要自动离职的时候，另一个恰当的处理方式则是寻求人力资源部门的协助。无论部门负责人是理性地认为你真的不胜任，或非理性的就是要逼你走，通过人力资源部门比较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的;中突发生。此外，你也可以通过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。
庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不胜任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与做法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同订定改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人力资源部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，负责人的那个行为是否又暗示了什么。
领导给你这些暗示，就是想让你主动提出辞呈。在继续留在公司也没有什么意义了。今天小编分享一下领导暗示你离职的举动 再也不要奢望升职加薪了。赶快瞄准下一家准备离开吧。做一个明智的职员，读懂领导的这些举动，别再对他抱有幻想了，他是真的不想再要你了。
领导暗示你离职的举动
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪;你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
5、如果领导给你安排的工作越来越少，那就很有可能是准备要开除你了
老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。
而且还招了个新人来替代你的工作，还说是帮你分担工作，其实这些都是领导想要你自己辞职的暗示。
6、领导总是当你不存在的样子或者领导跟你非常客气，这就说明领导想要逼你辞职了
作为老板肯定不会和自己的手下客气，当然是希望下面人不用自己说就努力工作，而老板偏偏很捧你，对你很客气，这就说明老板已经不把你当成自己的员工了。
如果老板当你不存在也是老板想要你辞职的暗示。不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都什么都不说，这就说明老板已经漠视你的存在了，结果是什么已经很明了了。
7、对你非常严格。你就算做一些很简单的事情，老板也会从中挑出很多毛病，说这不行那不行，但是其他员工都是这么做的，偏偏不说别人就是说你，这说明老板希望你赶紧离开，恨不得你马上消失，其实只要有点情商的人都能看出来了。
领导的这三个暗示,就是让你赶紧辞职,你看出来了吗?
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
有人说：老板这么做，是中国人惯用的手段卸磨杀驴，因为你已没有利用价值了，即便你表现得再好做得更优秀都己不如他意了，趁早打包走人，别让自尊心受伤害。
如果被领导各种刁难、暗示离职怎么办
晓宁感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。他思前想后，一种不祥的预感萦绕在心里，是不是自己被暗示要自动离职了，还是公司对自己有其他的安排?到底该怎么办?
当你不断地听到上司提起“机构重组”、“减少层次”或者“合理配置资源”这样的字眼时，就必须考虑把自己的简历重新整理一下了，特别是如果上司经常对你一个人提起这些时。因为这可能是他暗示你离职的前奏。
基本上，没有一个公司会希望负责人用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适合工作职位的员工。有制度的公司会运用明确的目标管理与业绩管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正地处理员工去留问题，而不是任由部门的负责人私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或部门负责人不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?
秉承人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使负责人真的有刁难你的现象，先假设负责人并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影地怀疑负责人暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件，其他同事是否也有同样的困扰。举例来说，你可能会发现负责人经常突然让你去做几个无关紧要的临时工作，要求在极短时间内完成;或者企划案一改再改，你觉得负责人根本就是鸡蛋里挑骨头;甚至当着其他同事的面斥责你。
这些都可能只是负责人的个人特质，不同的负责人有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、多了解负责人的个性与风格，以免误解了负责人的本意，这是非常重要的。如果你一味地相信自己被暗示离职而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇同样的问题。
两种常见的暗示与对策
排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现负责人已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的做法。
第一种常见的暗示就如同上述的情况，负责人经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合负责人要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存盘备份”的动作。换句话说，为了以防负责人日后硬是以工作表现不符合要求等不胜任的原因强迫离职，在每一次授予工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与负责人再次确认工作内容;或是当负责人一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟负责人沟通。即使负责人没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的记录，日后发生争议时可以以此为佐证，保护自己的权益。
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其他同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，当然就不能抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你工作的同事表达，公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者你也可以自己创造新工作，充分利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。
善于利用人力部门
当你怀疑自己已经被暗示要自动离职的时候，另一个恰当的处理方式则是寻求人力资源部门的协助。无论部门负责人是理性地认为你真的不胜任，或非理性的就是要逼你走，通过人力资源部门比较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的;中突发生。此外，你也可以通过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。
庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不胜任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与做法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同订定改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人力资源部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，负责人的那个行为是否又暗示了什么。
