招人的时候是开心，开除的时候让人记恨。所以老板想辞退一个员工会有这些表现。今天小编分享一下老板不想用你的表现 你真的被老板嫌弃了。干再多的活也是白搭。职场上老板如果不想用一个人了，他总会用一些小手段逼你走。
老板不想用你的表现
【1】对你进行各种限制
如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多;你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中;这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。
【2】对你的请求没有任何反应
你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应;即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。
【3】对你很冷淡
原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了;此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。
【4】找人牵制你
当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。
职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。
职场老油条告诉你：领导做这三件事，说明不想再用你了
【1】把你当丫鬟使唤
如 果领导想让你走，或者已经对你不抱有什么希望了，通常会把你当丫鬟使，让你干很多的杂活，如果你埋怨累啊，或者不听话的情况，可能后果就是你懂的后果，很多人不明白这个道理，还在那里拼命的听领导的召唤，成天跑上跑下的，你想一下，领导安排你做这样小学生都能干的活，是想锻炼你什么能力呢?大家脑子里面千万得有个概念，领导如果想提拔重用你，或者想培养你会让你做与核心工作相关的事，而不是打杂当丫鬟。
【2】给你很多的栽赃
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈，最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
【3】让你脱离核心的工作
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
领导有这四种表现说明他不想提拔你，再努力也得不到重用!
1、故意针对你工作中的错误
不管在什么单位，只要是不断在发展的企业，每过一段时间都会有提拔员工的机会。如果公司有这样的好机会，领导肯定是先比你知道，这时如果领导不想让你获得升职加薪的机会，就会提前针对你在工作中出现的错误，追究你的责任，目的就是为了让你不符合被提拔的标准，如果你在职场中也遇到这种情况，多半是领导不想提拔你的表现了。
2、不会给你安排重要的工作
在职场上，如果领导想要培养某人，一定会把重要的工作交给他去负责，因为这样才能帮助下属快速提升能力。如果领导经常给你安排的都是一些辅助性的工作，经常让你协助某些同事开展工作，那么他的意思就很明显了，说明领导不想培养你，即使你能力再强，再听话做事，也不会得到升职加薪的机会。
3、给你安排难以完成的任务又不给资源
如果领导会给下属安排一些难以完成的工作，又不给下属调配相关的资源，帮助下属可以更好的完成工作，这就是领导故意要刁难你的表现。即使最后你真的完成了这些难以完成的工作，结果也是出力不讨好，最多在口头上表扬你几句，实际的奖励也是不会有。领导给你安排难以完成的工作，又不给你调配资源，就是不想在你身上投资，也是挤兑你的表现，因为他不想你做好这些工作，这样你就没有机会表现了。
4、在工作中不给你自主权
如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。遇到这种情况时，最好的方法就是能获取领导的信任，让领导放手让你去做。
招人的时候是开心，开除的时候让人记恨。所以老板想辞退一个员工会有这些表现。今天小编分享一下老板不想用你的表现 你真的被老板嫌弃了。干再多的活也是白搭。职场上老板如果不想用一个人了，他总会用一些小手段逼你走。
老板不想用你的表现
【1】对你进行各种限制
如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多;你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中;这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。
【2】对你的请求没有任何反应
你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应;即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。
【3】对你很冷淡
原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了;此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。
【4】找人牵制你
当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。
职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。
职场老油条告诉你：领导做这三件事，说明不想再用你了
【1】把你当丫鬟使唤
如 果领导想让你走，或者已经对你不抱有什么希望了，通常会把你当丫鬟使，让你干很多的杂活，如果你埋怨累啊，或者不听话的情况，可能后果就是你懂的后果，很多人不明白这个道理，还在那里拼命的听领导的召唤，成天跑上跑下的，你想一下，领导安排你做这样小学生都能干的活，是想锻炼你什么能力呢?大家脑子里面千万得有个概念，领导如果想提拔重用你，或者想培养你会让你做与核心工作相关的事，而不是打杂当丫鬟。
【2】给你很多的栽赃
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈，最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
【3】让你脱离核心的工作
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
领导有这四种表现说明他不想提拔你，再努力也得不到重用!
1、故意针对你工作中的错误
不管在什么单位，只要是不断在发展的企业，每过一段时间都会有提拔员工的机会。如果公司有这样的好机会，领导肯定是先比你知道，这时如果领导不想让你获得升职加薪的机会，就会提前针对你在工作中出现的错误，追究你的责任，目的就是为了让你不符合被提拔的标准，如果你在职场中也遇到这种情况，多半是领导不想提拔你的表现了。
2、不会给你安排重要的工作
在职场上，如果领导想要培养某人，一定会把重要的工作交给他去负责，因为这样才能帮助下属快速提升能力。如果领导经常给你安排的都是一些辅助性的工作，经常让你协助某些同事开展工作，那么他的意思就很明显了，说明领导不想培养你，即使你能力再强，再听话做事，也不会得到升职加薪的机会。
3、给你安排难以完成的任务又不给资源
如果领导会给下属安排一些难以完成的工作，又不给下属调配相关的资源，帮助下属可以更好的完成工作，这就是领导故意要刁难你的表现。即使最后你真的完成了这些难以完成的工作，结果也是出力不讨好，最多在口头上表扬你几句，实际的奖励也是不会有。领导给你安排难以完成的工作，又不给你调配资源，就是不想在你身上投资，也是挤兑你的表现，因为他不想你做好这些工作，这样你就没有机会表现了。
4、在工作中不给你自主权
如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。遇到这种情况时，最好的方法就是能获取领导的信任，让领导放手让你去做。
