你以为领导是在故意找茬，其实他是想栽培你，让你有能力成为他的接班人。今天小编分享一下领导想栽培你的表现 看到领导对你这些表现，别再傻傻抱怨了。是时候巴结领导一下了，因为你真的被他看中了，只要继续有好多表现，提拔你肯定不会太远了。
领导想栽培你的表现
【1】当众表扬
领导如果经常刻意在公众场合表扬你，比如开晨会或者总结会议上，那么你的工作能力肯定是被他得到了认可。领导想通过这种表扬来提升一下你个人的威望，肯定是有意想栽培你的。但倘若是偶尔的表扬，就不再其范围之内了。所以在职场中，要通过领导的表扬来辨别出领导对你的态度，这一点是很重要的。
【2】私下聊天
如果领导老是喜欢私下里找你聊天的话，肯定是想通过沟通更进一步的了解你的情况，想知道你最真实的想法，以便做下一步的评估。所以不要拒绝老板跟你沟通，往往有时候可能是你的一个机会。
【3】郑重介绍
如果领导刻意的，在一些比较重要的场合，或者是面见一些比较重要的人，会把你郑重其事的介绍给别人，那么你在领导心中是有一定地位跟分量的，他肯定也是想栽培你的。
【4】权力优先
如果领导会把自己的权力分拨一些给你的话，他不在的时候你说话就有一定的分量，并且可以代替他决策事情。这样的话领导给你了一部分权力，实际上就属于提拔你的试岗期了，看看你的管理能力到底怎么样。那么肯定是有意想栽培你。
【5】关心体贴
作为领导，如果他对你关心体贴，并且如果你家里有事情，会让你先把家里的事情解决之后再来工作，这样的话等于家庭跟工作都能兼顾得开，说明领导也是很重视你的。所以通过领导的这份重视，你自己更要好好把握。
其实领导培养一个人，会有以下这三种表现，请和自身对照下，看看是不是领导在培养你。
第一：把重要的事情交给你做
假如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢?领导把重要的事情交给你做，第一是信任你，第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼，未来好做他的得力干将。
第二：工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你。
现在每个上班的人，都有公司微信群。不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。一般情况下，他会找谁?没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你。这证明领导对你影响深刻，同时也代表了领导想要培养你。
第三：带你参加管理层的会议
前面两个一般都是领导想要培养下属的征兆。而出现了第三个表现，则证明领导已经选中你了。接下来就等着升职吧(亲身经历)!一般领导带员工参加管理层会议，则证明领导非常看好这个员工，想要培养他。更重要的一层是给其他经理们发出信号，这个员工是我打算培养的人，大家以后工作上请多配合他。
一般经历过一到两个月之后，这个员工铁定升职。
假如你在公司，领导对你有这三个表现，千万要抓住机会。戒骄戒躁，好好表现，坐等升值。还有一定要注意，不要被办公室老油条给忽悠了，说领导这是欺负你老实，想要你多干活。
当领导对你有这3种表现，说明领导想栽培你了，莫失良机!
第一个，给你分配重要的工作任务
当领导能给你分配重要的任务的时候，这时领导的重视程度就不用说了吧，一般来说公司重要的任务领导会交给自己最亲信的人来做，或者交给能力最强的人来做，因为他们才能把工作给做好，另外把重要的工作做好了，在整个公司都是可以比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，你知道你这人能力不错，也是为日后给你升职做铺垫。
第二个，很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力，即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
第三个，耐心的帮你指正工作上的错误
一般来说员工在工作上出现错误，领导有两种处理方式，一种是破口大骂，另外一种就是耐心的帮员工做解剖，发现发现工作中的一些做的不好的地方，然后耐心的给你提出一些建议，希望你下次好好改正。如果说是后面这种情况。说明领导已经很重视你了，他想让你快速的成长，因为领导也有很多事情要做，他不可能把时间都花在无谓的事情上，他是想把你培养起来，让你能承担更多的压力。
你以为领导是在故意找茬，其实他是想栽培你，让你有能力成为他的接班人。今天小编分享一下领导想栽培你的表现 看到领导对你这些表现，别再傻傻抱怨了。是时候巴结领导一下了，因为你真的被他看中了，只要继续有好多表现，提拔你肯定不会太远了。
领导想栽培你的表现
【1】当众表扬
领导如果经常刻意在公众场合表扬你，比如开晨会或者总结会议上，那么你的工作能力肯定是被他得到了认可。领导想通过这种表扬来提升一下你个人的威望，肯定是有意想栽培你的。但倘若是偶尔的表扬，就不再其范围之内了。所以在职场中，要通过领导的表扬来辨别出领导对你的态度，这一点是很重要的。
【2】私下聊天
如果领导老是喜欢私下里找你聊天的话，肯定是想通过沟通更进一步的了解你的情况，想知道你最真实的想法，以便做下一步的评估。所以不要拒绝老板跟你沟通，往往有时候可能是你的一个机会。
【3】郑重介绍
如果领导刻意的，在一些比较重要的场合，或者是面见一些比较重要的人，会把你郑重其事的介绍给别人，那么你在领导心中是有一定地位跟分量的，他肯定也是想栽培你的。
【4】权力优先
如果领导会把自己的权力分拨一些给你的话，他不在的时候你说话就有一定的分量，并且可以代替他决策事情。这样的话领导给你了一部分权力，实际上就属于提拔你的试岗期了，看看你的管理能力到底怎么样。那么肯定是有意想栽培你。
【5】关心体贴
作为领导，如果他对你关心体贴，并且如果你家里有事情，会让你先把家里的事情解决之后再来工作，这样的话等于家庭跟工作都能兼顾得开，说明领导也是很重视你的。所以通过领导的这份重视，你自己更要好好把握。
其实领导培养一个人，会有以下这三种表现，请和自身对照下，看看是不是领导在培养你。
第一：把重要的事情交给你做
假如领导想要培养你，他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢?领导把重要的事情交给你做，第一是信任你，第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼，未来好做他的得力干将。
第二：工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你。
现在每个上班的人，都有公司微信群。不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。一般情况下，他会找谁?没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你。这证明领导对你影响深刻，同时也代表了领导想要培养你。
第三：带你参加管理层的会议
前面两个一般都是领导想要培养下属的征兆。而出现了第三个表现，则证明领导已经选中你了。接下来就等着升职吧(亲身经历)!一般领导带员工参加管理层会议，则证明领导非常看好这个员工，想要培养他。更重要的一层是给其他经理们发出信号，这个员工是我打算培养的人，大家以后工作上请多配合他。
一般经历过一到两个月之后，这个员工铁定升职。
假如你在公司，领导对你有这三个表现，千万要抓住机会。戒骄戒躁，好好表现，坐等升值。还有一定要注意，不要被办公室老油条给忽悠了，说领导这是欺负你老实，想要你多干活。
当领导对你有这3种表现，说明领导想栽培你了，莫失良机!
第一个，给你分配重要的工作任务
当领导能给你分配重要的任务的时候，这时领导的重视程度就不用说了吧，一般来说公司重要的任务领导会交给自己最亲信的人来做，或者交给能力最强的人来做，因为他们才能把工作给做好，另外把重要的工作做好了，在整个公司都是可以比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，你知道你这人能力不错，也是为日后给你升职做铺垫。
第二个，很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力，即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
第三个，耐心的帮你指正工作上的错误
一般来说员工在工作上出现错误，领导有两种处理方式，一种是破口大骂，另外一种就是耐心的帮员工做解剖，发现发现工作中的一些做的不好的地方，然后耐心的给你提出一些建议，希望你下次好好改正。如果说是后面这种情况。说明领导已经很重视你了，他想让你快速的成长，因为领导也有很多事情要做，他不可能把时间都花在无谓的事情上，他是想把你培养起来，让你能承担更多的压力。
