读者这些招数，你就能对老板意思一清二楚。想让你离职的信息就差昭告天下了。今天小编分享一下老板暗示你离职的招数 此招一出，你的仕途之路就次打住吧。要么坚持留下混日子;要么卷铺盖走人，寻找一下人明主。良禽择木而栖,贤臣择主而事。没有什么好解释的。
老板暗示你离职的招数
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
老板想让员工主动辞职的5个暗示，坚持住别辞职!
1.老板和你说公司方向要调整
这就像是一个传统行业的，老板突然和你说公司准备做互联网了。对于你从没从事过的新行业，你是挑战呢?还是用积累多年的传统行业经验去找更合适的职场工作呢?
2. 架空或者调岗
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
3. 降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职。
4. 鸡蛋里挑骨头，有意挑刺
有的时候员工没有犯错，一切都正常，但老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，以掩盖自己的心虚。如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。
5.告诉你被开除会影响你以后的发展
这已经比较严重了，他想辞掉你，但你严丝合缝没让他找到机会，或者他暂时没有别的办法了，所以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。
老板想让你走会直说吗 职场中这些暗示你必须要懂
会架空你
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。
如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
会降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
会把你调到你不愿意去的地方
领导会找你谈话，明升暗降让你去外地(分公司)。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
鸡蛋里挑骨头
想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他，或是批评员工的决策。
如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作!
没有告诉你就把你的工作给了别人
每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。
领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
他们不再回复你的邮件或语音信息
作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他的威胁。
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离
当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
不再与你一起参加会议
如果领导错过两三个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
你长期参加的会议被取消邀请
某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他的朋友，而是敌人。
读者这些招数，你就能对老板意思一清二楚。想让你离职的信息就差昭告天下了。今天小编分享一下老板暗示你离职的招数 此招一出，你的仕途之路就次打住吧。要么坚持留下混日子;要么卷铺盖走人，寻找一下人明主。良禽择木而栖,贤臣择主而事。没有什么好解释的。
老板暗示你离职的招数
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
老板想让员工主动辞职的5个暗示，坚持住别辞职!
1.老板和你说公司方向要调整
这就像是一个传统行业的，老板突然和你说公司准备做互联网了。对于你从没从事过的新行业，你是挑战呢?还是用积累多年的传统行业经验去找更合适的职场工作呢?
2. 架空或者调岗
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
3. 降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职。
4. 鸡蛋里挑骨头，有意挑刺
有的时候员工没有犯错，一切都正常，但老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，以掩盖自己的心虚。如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。
5.告诉你被开除会影响你以后的发展
这已经比较严重了，他想辞掉你，但你严丝合缝没让他找到机会，或者他暂时没有别的办法了，所以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。
老板想让你走会直说吗 职场中这些暗示你必须要懂
会架空你
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。
如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。
会降薪
编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
会把你调到你不愿意去的地方
领导会找你谈话，明升暗降让你去外地(分公司)。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
鸡蛋里挑骨头
想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他，或是批评员工的决策。
如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作!
没有告诉你就把你的工作给了别人
每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。
领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
他们不再回复你的邮件或语音信息
作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他的威胁。
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离
当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
不再与你一起参加会议
如果领导错过两三个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
你长期参加的会议被取消邀请
某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他的朋友，而是敌人。
