路是人走的，山是人爬的，天下的不公平是正义铲除的。面对不公平的领导，就得时时敲打暗示他。别再一味的纵容他的嚣张。在职场如果遇到被欺负，心里忿忿不平的时候，如果不想对薄公庭，就要学会说一些暗示领导不公平的句子，一味地忍气吞声只会让领导漠视你的存在。厚此薄彼可不是一个领导应该有的作为。
暗示领导不公平的句子
第一句话就是：这不是我的错。相信有很多人在职场当中都会说出这样的一句话，而且一般和领导出现什么矛盾的时候，先会说出这样的一句话，随后再把责任都可以推卸出去。如果是说你再说这句话的时候还不放，想一下应该怎样解决问题，同时你还不如和自己的领导说出解决这个问题的方法，这样会让领导更加的赏识和重视你，而且也感觉你是一个负责任的下属。
第二句话就是：我早就觉得这是行不通的。在职场当中，一般到了事情都已经发生了，下属就会在这个时候说这样一句话，但是你在这个时候说这句话，真的会让领导感觉你非常的讨厌，甚至还会让领导感觉你是一个马后炮。所以说大家在这个时候尽量就不要说这句话了，而且尽量别和领导说太多的这种话，在这个时候，你也应该积极的站出来，向领导提出一些好的方案和解决方法，然后抓紧把这个问题给解决。
第三句话就是：这太不公平了。在一般领导给下属分配任务的时候，有很多下属是感觉这件事自是不公平的，在这个时候就会把这句话给说出来。然而作为一个下属，感觉你在说这句话的时候，不妨考虑一下，应该把这个问题怎么解决。如果是说你感觉这件事情对你真的不太公平，而且也做不到，那么不妨把自己的难处和不足给领导说出来，相信领导也会知道你的苦衷。
暗示领导不公平的句子
1、领导：欢迎大家对我批评指正
如果领导对你说，欢迎大家对我批评指正，并且指名道姓的让你来发言的时候，你可要小心了，别以为自己终于逮到机会了，一定要把平时对领导的不满，领导做的不对的地方，已经领导对自己不公平的地方，借机发表出来，因为一旦你这么做，肯定会受到领导的打击。领导之所以说这句话，并不是让你真的对他批评指正，而是测试一下，看到底谁会趁机反对他，那些对他批评的，在他眼里都是反对他的，这是要后续收拾的。所以说，一旦你说了领导坏话，你会失业的，还是小心为妙。
2、领导：这两个人你觉得我应该提拔哪个
当领导就人事问题向你咨询时，那么你可要小心了，如果你是领导心腹，那还好说，如果你不是，领导以听取大家意见的名义，问你：这两个人你觉得我应该提拔哪个?可不要以为这是真的想听你的意见，这是领导做做样子，一来是表现很民主，选一个大家满意的人提拔，二来，领导可能不想得罪不想提拔的那个人，让你背锅，后续他会对没有提拔的那个人说，本来想提拔你，可是某某(就是你)对你意见很大啊。领导只要这么一说，没提拔的那个人会把你恨死了，他就会想方设法把你搞失业。
3、领导：对于这个决定你有什么意见
如果说开会的时候，或者领导私下里，问你对领导的决定有什么意见，这个时候，你可要小心了，首先要清楚，既然领导已经决定要做的事情，那么在他心里，他肯定认可了，你如果敢提出什么异议，那就是不服从领导，和领导搞对抗，所以，尤其是在开会的时候，要清楚，领导对于某些决定的态度，如果领导持肯定态度，那么你就不要提出异议，如果领导持否定态度，那么你可以适当表达一下不同的看法。
职场上，当领导对你说这3句话，你要明白领导的真实是什么意思，别张口就来，说话不经过大脑，否则，回答不对，你就会吃大亏，严重的时候，领导可能直接开除你，让你失业。在职场上，只有不犯错误，你才生剩者为王，否则，你没有前途!对于这些你有什么看法、意见，欢迎留言讨论。
谋略术：得罪领导遭不公平待遇怎么办?熟记3句话，助你反败为胜
我们的生活或者职场中，很多时候都不是心想事成，而是有诸多磕绊，遇到一些被暗算或者被使绊的情况也属正常。在职场中我们也常常会遇到对手，无论他们表面上表现的多么云淡风轻，不争名利，暗地里穿小鞋，尽可能减少你的发展机会这样的事都免不了，而这类人，往往多数就是我们的直属领导。如果我们遇到这种情况，应该怎么应对呢?
首先让我们来简单的分析一下形式，建议大家从我们自身所处的现实情况出发，重新审视一下自己的工作岗位。这个行业是否是你热爱的，你有致力于此行业并且打算有作为?这个公司是否是你热爱的，这个公司能给你提供大展宏图的平台吗?这个岗位是否是你热爱的，这个岗位能给你带来什么，能否满足你对自己的未来规划，能否保障你的生活?综合权衡后，相信大家心中已经有了决断，如果你觉得这个岗位非常适合目前的你的话，那么以下3句话，如果你掌握了，或许可助你反败为胜：
一、将敌人变成朋友
你的直属领导和你一样都是为公司打工，其实某种层面上来说你们也是同病相怜。假设你们之间没有绝对的触碰底线问题的矛盾，那不妨试试将敌人变成朋友。多一个朋友总比多一个敌人要好得多。最好的办法就是找一个在直属领导心目中有一定地位的同事，让他作为和事老去跟直属领导沟通。大家把话说开，自然就知道双方的矛盾点在哪，然后在进行调和就会非常顺畅了。如果是一般的小矛盾，看在第三人的面子上，也会比较好解决。
二、收敛锋芒
在职场中为了避免跟直属领导的正面冲突，就不得不收敛锋芒。但往往一不小心还是被人抓住小辫子，大做文章。这就要求我们行事一定要谨慎，不要有任何可以让人抓住的把柄，他找不到我们的错处，也就没办法发作。另外在公共场合一定要控制好自己的情绪，绝对不跟他产生正面冲突，也不向任何其他同事吐槽他，说他的坏话。久而久之，他就会放弃跟你的对立啦。
三、纵横捭阖
如果上面的两个办法都没法实行，那不如试试战国时期诸侯斗争之法。可以联合一些同样跟直属领导有矛盾的同事，例如，直属领导的领导等等，通过跟他们搞好关系，来保全自己在公司中的地位。如果能找到得力的同盟者，就算不真正的将直属领导挤出公司，至少也可以达到某种制衡，让直属领导不能肆无忌惮的对你进行打压。
综上所述，在职场中想要生存下来，最关键的还是利益关系。只要你不断的自我提升，成为公司必要的组成部分，就一定能够在公司留存。如果大家想要有更长远的发展和规划，还是要看清形势，努力获取公司的信任。只要公司高层信任你，就不愁没有好的发展机会。不知道大家对此怎么看呢?在工作中您遇到什么样的难题，欢迎跟我们留言交流!春风十里，评论区等你!
职场行动派，每天进步一丢丢，做个有趣的职场人。
职场不同于生活，领导不同于父母。在职场中，工作中的细节都值得我们注意，需要我们用心的去体会。所以踏入职场，就意味着我们来到了一个新的环境，要想在职场这个大环境里面生存，不仅需要具备胜任工作的能力，更要熟悉和掌握一定的职场法则。
和领导相处，如何得到领导的信任与重视，更是我们职场生存和胜出的重要法则之一。为什么升职加薪的时候领导最先想到的是别人了?
在职场中，大部分的人都希望平常能在领导心中留下好的印象，但在大多数情况下结果却适得其反。
其实最主要还是很多职场人不懂得如何真正与领导打交道，尤其是这三句话，好多人在和领导打交道的时候都说，其实这是职场大忌。
不会做
说出这种话的时候，在大多数的情况下，领导是非常不喜欢听到的，而且在听到这种话的时候，领导从心底已经彻底的否定掉了你这个人，即使可能只是你的一句无心之举。
老板花钱招聘来的人，是来公司帮助老板解决问题的，即使真的不会，也要有一个良好的态度，一颗学习的心。这是一个学生和职场人最大的区别，所以你必须懂得，要想实现你的想法，你首先要学会服从。只有保持足够的卑微，你才能换来最大的成功。
不公平
无论是在职场还是生活中，同样的事情，不同出身的人，所掌握的资源是不相等的，所以在职场中千万不要抱怨领导分配你看似比较吃力的工作，不要抱怨自己入职公司的时间比别人短就应该把难题给到别人，不要抱怨自己的资源不如别人。
所以从你进入职场的那一刻起，你就应该明白，千万不要寄希望于公平，那只会让你在职场里面越混越差。
如果你觉得不公平又无力改变的时候，首先要沉下心来自我成长，在职场里面，你要想取得公平的待遇，就要先接受不公平。
不知道
在职场中我们要学会知进知退，也即在领导需要的时候懂得身先士卒，在领导不需要的时候要学会保持距离。
不要为了虚名而和领导较劲，特别是觉得领导在某一方面不如自己专业的时候，千万不要揣着明白装糊涂，给领导难堪。
说一些我不知道，不懂之类的话，这样反而会让领导对你产生反感，其实大多数领导都是喜欢比较有主见的员工，适时展现自己，你才能出人头地。
最后想对有缘的朋友说，在职场上，聪明是一方面，才干是一方面，只有把这些聪明用到合适的地方，发挥自己最大的才干，在职场上你才会混得越来越好!
厚此薄彼、重此抑彼、执法不公
一、厚此薄彼
读音：[ hòu cǐ bó bǐ]
释义：厚：优待，重视;薄：怠慢，轻视。重视或优待一方，轻视或冷淡另一方。形容对彼此待遇不同。
出处：袁宏道《广庄·养生主》。
造句：
1、对待两个孩子,父母不能厚此薄彼。
2、领导干部在群众中不能搞亲疏,更不能厚此薄彼。
3、我不赞成你把朋友分为三六九等,厚此薄彼,因为这样会失去朋友。
4、他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
5、我们执行民族政策时要一碗水端平,不能厚此薄彼。
二、重此抑彼
读音：[zhòng cǐ yì bǐ]
释义：重：重视;抑：压制，贬低。重视这个，压制那个。指待人或处事不公平。
近义词： 厚此薄彼
造句：
1、老师对学生不能有重此抑彼的做法。
2、他总是觉得领导对他和同事是重此抑彼。
三、执法不公
读音：[ zhí fǎ bù gōng]
释义：拒绝公正，在实施法律中的不公正。
反义词：执法如山。
造句：
1、贪污腐败是造成执法不公的一个重要原因，也是人民群众对我司法不公最不满意的地方。
2、毫无疑问,他把自己看作是执法不公的牺牲品。
3、李建群认为公安机关执法不公,要求将其次子安排到行政事业单位工作。
4、施主如此说,倒显得贫僧作裁判执法不公一般。
5、如果他出现了,我担心会出现执法不公的事。
一个优秀领导，绝不能对下属说的几句话!
一、不带情绪发言
每个人都有自尊心，一个人在有情绪的时候，说的话容易伤到人，我们都能认同对事不对人的做法，但是在生气之时，就难免会说出些过激的话语，格外让人受伤害，这样不仅无法帮助他人成长，还会伤及自尊、招惹怨恨。
以下三句带情绪的语言，在教导下属的时候，千万不能说：
a、我就说，你真的不行。
这样的话会让下属觉得，领导平常就对自己不认可，觉得自己能力不行。
b、不要一件事情总重复讲。
受到责备的下属会觉得自己做事情太容易出错，从而质疑自己对工作的信心。
c、怎么这点小事情都做不好?
这相当于全盘否定了下属的能力，特别容易让下属产生消极怠工的情绪。
二、批评要严肃，事后要缓和
被人责骂一通，不管自己犯错有多大，心理难免会不舒服，从而会与批评者保持一定的距离。其实这样非常的不合适，工作是工作，错了就错了，批评完之后，不要把这种严肃的气氛带到工作当中去，不利于团队的团结和进步。
领导必须在事后，学会缓和气氛。如果批评没有让人改进，那就适得其反，最好是能和颜悦色的对下属进行鼓励和安稳：“记住这次的经验教训，下次要特别注意。”“我还是一直很看好你的，继续加油。”这样一来，既能帮助下属做出进步，气氛也不会那么尴尬，彼此配合会更加和谐。
三、不偏不倚，一视同仁
作为一名优秀的领导，千万不要总盯着下属的缺点，同时也要关注优点。特别是经常批评一个人，挑人的错误，会让这个下属觉得“领导总是针对我，是不是看我不爽?”有错误是要批评，有成绩同样需要表扬。
不要觉得跟自己合得来的，能力优秀的人，他们身上就全部是优点;跟自己不合的，就全身都是缺点，这样产生的太主观判断，会让下属觉得你有私心，不公平。那以后就算别人不小心再犯错，你的批评只会起到相反的逆反效果，从而影响团队和你的公信力。
管理是门艺术，优秀的管理更是要身体力行，把各个方面都处理的出色，才能带领自己的团队创造更高更好的价值。
路是人走的，山是人爬的，天下的不公平是正义铲除的。面对不公平的领导，就得时时敲打暗示他。别再一味的纵容他的嚣张。在职场如果遇到被欺负，心里忿忿不平的时候，如果不想对薄公庭，就要学会说一些暗示领导不公平的句子，一味地忍气吞声只会让领导漠视你的存在。厚此薄彼可不是一个领导应该有的作为。
暗示领导不公平的句子
第一句话就是：这不是我的错。相信有很多人在职场当中都会说出这样的一句话，而且一般和领导出现什么矛盾的时候，先会说出这样的一句话，随后再把责任都可以推卸出去。如果是说你再说这句话的时候还不放，想一下应该怎样解决问题，同时你还不如和自己的领导说出解决这个问题的方法，这样会让领导更加的赏识和重视你，而且也感觉你是一个负责任的下属。
第二句话就是：我早就觉得这是行不通的。在职场当中，一般到了事情都已经发生了，下属就会在这个时候说这样一句话，但是你在这个时候说这句话，真的会让领导感觉你非常的讨厌，甚至还会让领导感觉你是一个马后炮。所以说大家在这个时候尽量就不要说这句话了，而且尽量别和领导说太多的这种话，在这个时候，你也应该积极的站出来，向领导提出一些好的方案和解决方法，然后抓紧把这个问题给解决。
第三句话就是：这太不公平了。在一般领导给下属分配任务的时候，有很多下属是感觉这件事自是不公平的，在这个时候就会把这句话给说出来。然而作为一个下属，感觉你在说这句话的时候，不妨考虑一下，应该把这个问题怎么解决。如果是说你感觉这件事情对你真的不太公平，而且也做不到，那么不妨把自己的难处和不足给领导说出来，相信领导也会知道你的苦衷。
暗示领导不公平的句子
1、领导：欢迎大家对我批评指正
如果领导对你说，欢迎大家对我批评指正，并且指名道姓的让你来发言的时候，你可要小心了，别以为自己终于逮到机会了，一定要把平时对领导的不满，领导做的不对的地方，已经领导对自己不公平的地方，借机发表出来，因为一旦你这么做，肯定会受到领导的打击。领导之所以说这句话，并不是让你真的对他批评指正，而是测试一下，看到底谁会趁机反对他，那些对他批评的，在他眼里都是反对他的，这是要后续收拾的。所以说，一旦你说了领导坏话，你会失业的，还是小心为妙。
2、领导：这两个人你觉得我应该提拔哪个
当领导就人事问题向你咨询时，那么你可要小心了，如果你是领导心腹，那还好说，如果你不是，领导以听取大家意见的名义，问你：这两个人你觉得我应该提拔哪个?可不要以为这是真的想听你的意见，这是领导做做样子，一来是表现很民主，选一个大家满意的人提拔，二来，领导可能不想得罪不想提拔的那个人，让你背锅，后续他会对没有提拔的那个人说，本来想提拔你，可是某某(就是你)对你意见很大啊。领导只要这么一说，没提拔的那个人会把你恨死了，他就会想方设法把你搞失业。
3、领导：对于这个决定你有什么意见
如果说开会的时候，或者领导私下里，问你对领导的决定有什么意见，这个时候，你可要小心了，首先要清楚，既然领导已经决定要做的事情，那么在他心里，他肯定认可了，你如果敢提出什么异议，那就是不服从领导，和领导搞对抗，所以，尤其是在开会的时候，要清楚，领导对于某些决定的态度，如果领导持肯定态度，那么你就不要提出异议，如果领导持否定态度，那么你可以适当表达一下不同的看法。
职场上，当领导对你说这3句话，你要明白领导的真实是什么意思，别张口就来，说话不经过大脑，否则，回答不对，你就会吃大亏，严重的时候，领导可能直接开除你，让你失业。在职场上，只有不犯错误，你才生剩者为王，否则，你没有前途!对于这些你有什么看法、意见，欢迎留言讨论。
谋略术：得罪领导遭不公平待遇怎么办?熟记3句话，助你反败为胜
我们的生活或者职场中，很多时候都不是心想事成，而是有诸多磕绊，遇到一些被暗算或者被使绊的情况也属正常。在职场中我们也常常会遇到对手，无论他们表面上表现的多么云淡风轻，不争名利，暗地里穿小鞋，尽可能减少你的发展机会这样的事都免不了，而这类人，往往多数就是我们的直属领导。如果我们遇到这种情况，应该怎么应对呢?
首先让我们来简单的分析一下形式，建议大家从我们自身所处的现实情况出发，重新审视一下自己的工作岗位。这个行业是否是你热爱的，你有致力于此行业并且打算有作为?这个公司是否是你热爱的，这个公司能给你提供大展宏图的平台吗?这个岗位是否是你热爱的，这个岗位能给你带来什么，能否满足你对自己的未来规划，能否保障你的生活?综合权衡后，相信大家心中已经有了决断，如果你觉得这个岗位非常适合目前的你的话，那么以下3句话，如果你掌握了，或许可助你反败为胜：
一、将敌人变成朋友
你的直属领导和你一样都是为公司打工，其实某种层面上来说你们也是同病相怜。假设你们之间没有绝对的触碰底线问题的矛盾，那不妨试试将敌人变成朋友。多一个朋友总比多一个敌人要好得多。最好的办法就是找一个在直属领导心目中有一定地位的同事，让他作为和事老去跟直属领导沟通。大家把话说开，自然就知道双方的矛盾点在哪，然后在进行调和就会非常顺畅了。如果是一般的小矛盾，看在第三人的面子上，也会比较好解决。
二、收敛锋芒
在职场中为了避免跟直属领导的正面冲突，就不得不收敛锋芒。但往往一不小心还是被人抓住小辫子，大做文章。这就要求我们行事一定要谨慎，不要有任何可以让人抓住的把柄，他找不到我们的错处，也就没办法发作。另外在公共场合一定要控制好自己的情绪，绝对不跟他产生正面冲突，也不向任何其他同事吐槽他，说他的坏话。久而久之，他就会放弃跟你的对立啦。
三、纵横捭阖
如果上面的两个办法都没法实行，那不如试试战国时期诸侯斗争之法。可以联合一些同样跟直属领导有矛盾的同事，例如，直属领导的领导等等，通过跟他们搞好关系，来保全自己在公司中的地位。如果能找到得力的同盟者，就算不真正的将直属领导挤出公司，至少也可以达到某种制衡，让直属领导不能肆无忌惮的对你进行打压。
综上所述，在职场中想要生存下来，最关键的还是利益关系。只要你不断的自我提升，成为公司必要的组成部分，就一定能够在公司留存。如果大家想要有更长远的发展和规划，还是要看清形势，努力获取公司的信任。只要公司高层信任你，就不愁没有好的发展机会。不知道大家对此怎么看呢?在工作中您遇到什么样的难题，欢迎跟我们留言交流!春风十里，评论区等你!
职场行动派，每天进步一丢丢，做个有趣的职场人。
职场不同于生活，领导不同于父母。在职场中，工作中的细节都值得我们注意，需要我们用心的去体会。所以踏入职场，就意味着我们来到了一个新的环境，要想在职场这个大环境里面生存，不仅需要具备胜任工作的能力，更要熟悉和掌握一定的职场法则。
和领导相处，如何得到领导的信任与重视，更是我们职场生存和胜出的重要法则之一。为什么升职加薪的时候领导最先想到的是别人了?
在职场中，大部分的人都希望平常能在领导心中留下好的印象，但在大多数情况下结果却适得其反。
其实最主要还是很多职场人不懂得如何真正与领导打交道，尤其是这三句话，好多人在和领导打交道的时候都说，其实这是职场大忌。
不会做
说出这种话的时候，在大多数的情况下，领导是非常不喜欢听到的，而且在听到这种话的时候，领导从心底已经彻底的否定掉了你这个人，即使可能只是你的一句无心之举。
老板花钱招聘来的人，是来公司帮助老板解决问题的，即使真的不会，也要有一个良好的态度，一颗学习的心。这是一个学生和职场人最大的区别，所以你必须懂得，要想实现你的想法，你首先要学会服从。只有保持足够的卑微，你才能换来最大的成功。
不公平
无论是在职场还是生活中，同样的事情，不同出身的人，所掌握的资源是不相等的，所以在职场中千万不要抱怨领导分配你看似比较吃力的工作，不要抱怨自己入职公司的时间比别人短就应该把难题给到别人，不要抱怨自己的资源不如别人。
所以从你进入职场的那一刻起，你就应该明白，千万不要寄希望于公平，那只会让你在职场里面越混越差。
如果你觉得不公平又无力改变的时候，首先要沉下心来自我成长，在职场里面，你要想取得公平的待遇，就要先接受不公平。
不知道
在职场中我们要学会知进知退，也即在领导需要的时候懂得身先士卒，在领导不需要的时候要学会保持距离。
不要为了虚名而和领导较劲，特别是觉得领导在某一方面不如自己专业的时候，千万不要揣着明白装糊涂，给领导难堪。
说一些我不知道，不懂之类的话，这样反而会让领导对你产生反感，其实大多数领导都是喜欢比较有主见的员工，适时展现自己，你才能出人头地。
最后想对有缘的朋友说，在职场上，聪明是一方面，才干是一方面，只有把这些聪明用到合适的地方，发挥自己最大的才干，在职场上你才会混得越来越好!
厚此薄彼、重此抑彼、执法不公
一、厚此薄彼
读音：[ hòu cǐ bó bǐ]
释义：厚：优待，重视;薄：怠慢，轻视。重视或优待一方，轻视或冷淡另一方。形容对彼此待遇不同。
出处：袁宏道《广庄·养生主》。
造句：
1、对待两个孩子,父母不能厚此薄彼。
2、领导干部在群众中不能搞亲疏,更不能厚此薄彼。
3、我不赞成你把朋友分为三六九等,厚此薄彼,因为这样会失去朋友。
4、他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
5、我们执行民族政策时要一碗水端平,不能厚此薄彼。
二、重此抑彼
读音：[zhòng cǐ yì bǐ]
释义：重：重视;抑：压制，贬低。重视这个，压制那个。指待人或处事不公平。
近义词： 厚此薄彼
造句：
1、老师对学生不能有重此抑彼的做法。
2、他总是觉得领导对他和同事是重此抑彼。
三、执法不公
读音：[ zhí fǎ bù gōng]
释义：拒绝公正，在实施法律中的不公正。
反义词：执法如山。
造句：
1、贪污腐败是造成执法不公的一个重要原因，也是人民群众对我司法不公最不满意的地方。
2、毫无疑问,他把自己看作是执法不公的牺牲品。
3、李建群认为公安机关执法不公,要求将其次子安排到行政事业单位工作。
4、施主如此说,倒显得贫僧作裁判执法不公一般。
5、如果他出现了,我担心会出现执法不公的事。
一个优秀领导，绝不能对下属说的几句话!
一、不带情绪发言
每个人都有自尊心，一个人在有情绪的时候，说的话容易伤到人，我们都能认同对事不对人的做法，但是在生气之时，就难免会说出些过激的话语，格外让人受伤害，这样不仅无法帮助他人成长，还会伤及自尊、招惹怨恨。
以下三句带情绪的语言，在教导下属的时候，千万不能说：
a、我就说，你真的不行。
这样的话会让下属觉得，领导平常就对自己不认可，觉得自己能力不行。
b、不要一件事情总重复讲。
受到责备的下属会觉得自己做事情太容易出错，从而质疑自己对工作的信心。
c、怎么这点小事情都做不好?
这相当于全盘否定了下属的能力，特别容易让下属产生消极怠工的情绪。
二、批评要严肃，事后要缓和
被人责骂一通，不管自己犯错有多大，心理难免会不舒服，从而会与批评者保持一定的距离。其实这样非常的不合适，工作是工作，错了就错了，批评完之后，不要把这种严肃的气氛带到工作当中去，不利于团队的团结和进步。
领导必须在事后，学会缓和气氛。如果批评没有让人改进，那就适得其反，最好是能和颜悦色的对下属进行鼓励和安稳：“记住这次的经验教训，下次要特别注意。”“我还是一直很看好你的，继续加油。”这样一来，既能帮助下属做出进步，气氛也不会那么尴尬，彼此配合会更加和谐。
三、不偏不倚，一视同仁
作为一名优秀的领导，千万不要总盯着下属的缺点，同时也要关注优点。特别是经常批评一个人，挑人的错误，会让这个下属觉得“领导总是针对我，是不是看我不爽?”有错误是要批评，有成绩同样需要表扬。
不要觉得跟自己合得来的，能力优秀的人，他们身上就全部是优点;跟自己不合的，就全身都是缺点，这样产生的太主观判断，会让下属觉得你有私心，不公平。那以后就算别人不小心再犯错，你的批评只会起到相反的逆反效果，从而影响团队和你的公信力。
管理是门艺术，优秀的管理更是要身体力行，把各个方面都处理的出色，才能带领自己的团队创造更高更好的价值。
