我相信曾经做过经理的网民知道解雇员工是很平常的事，但这并不意味着所有员工都可以被解雇。现在有三种人不能被解雇。我相信很多网民都想知道。今天，边肖将和你讨论被解雇超过10年的员工将得到多少补偿。
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三种人不能被开除:(1)怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的。
辞退员工赔偿：
第一笔经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，按照应付工资计算。
第二，如果是非法解雇，你需要支付双倍赔偿。此外，在下列情况下，雇主不得给予补偿:第一，如果雇员自愿提出终止劳动合同，或者如果雇主增加劳动合同的工资但雇员不愿意续签，雇主不得支付经济补偿。
2。劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同的。如果没有造成失业，雇主不得支付经济补偿。第3条由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，也可以不支付经济补偿金。
以上是上面提到的两个问题的答案，我相信网民会更好地理解。如果一名雇员被解雇10年，补偿是非常必要的，但也必须补偿。一般来说，如果一个雇员被解雇，报酬是N 1，N是服务年限，1是指月薪。如果员工10年的工资为5000元，报酬为55000元。
我相信曾经做过经理的网民知道解雇员工是很平常的事，但这并不意味着所有员工都可以被解雇。现在有三种人不能被解雇。我相信很多网民都想知道。今天，边肖将和你讨论被解雇超过10年的员工将得到多少补偿。
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三种人不能被开除:(1)怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的。
辞退员工赔偿：
第一笔经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，按照应付工资计算。
第二，如果是非法解雇，你需要支付双倍赔偿。此外，在下列情况下，雇主不得给予补偿:第一，如果雇员自愿提出终止劳动合同，或者如果雇主增加劳动合同的工资但雇员不愿意续签，雇主不得支付经济补偿。
2。劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同的。如果没有造成失业，雇主不得支付经济补偿。第3条由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，也可以不支付经济补偿金。
以上是上面提到的两个问题的答案，我相信网民会更好地理解。如果一名雇员被解雇10年，补偿是非常必要的，但也必须补偿。一般来说，如果一个雇员被解雇，报酬是N 1，N是服务年限，1是指月薪。如果员工10年的工资为5000元，报酬为55000元。
