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如果用人单位解雇员工，在双方解除劳动合同后，用人单位无需对员工进行补偿。如果雇主非法解雇雇员，那么此时需要支付赔偿金。那么，如果公司解雇他们，谁会得到补偿呢？以下三种人不能被解雇，必须另作补偿。 @1。女员工怀孕、分娩或哺乳。 2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3。在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不满5年的。 在工作场所，如果你不够强壮
一般来说，公司不能随便解雇员工。根据劳动法，犯了重大错误的员工可以被解雇。但是，哪些员工不能被解雇？四种员工不能被解雇。如果这四种员工被解雇，将会有无尽的经济补偿。因此，我们必须知道哪四种员工。 @中国的宪法和法律都非常重视保护女性员工的权益。任何单位不得在怀孕、分娩或哺乳期间开除女职工。然而，仍有许多公司未经许可驱逐他们，造成持续的社会纠纷。患有职业病或工伤而无法工作的员工
这种情况经常发生在工作场所，某某员工因病被公司解雇。大多数人在被解雇后不会向公司索赔，即使他们自己的利益受到公司侵犯，而有些人肯定会向公司索赔，因为他们知道如何通过法律手段维护自己的利益，最终得到一笔赔偿。因病解雇的赔偿是多少？今天我们开始理解这个问题。 @ 根据中国劳动法的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作
我相信曾经做过经理的网民知道解雇员工是很平常的事，但这并不意味着所有员工都可以被解雇。现在有三种人不能被解雇。我相信很多网民都想知道。今天，边肖将和你讨论被解雇超过10年的员工将得到多少补偿。 @ 三种人不能被开除:(1)怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的。
