如果用人单位解雇员工，在双方解除劳动合同后，用人单位无需对员工进行补偿。如果雇主非法解雇雇员，那么此时需要支付赔偿金。那么，如果公司解雇他们，谁会得到补偿呢？以下三种人不能被解雇，必须另作补偿。
@1。女员工怀孕、分娩或哺乳。
2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3。在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不满5年的。
在工作场所，如果你不够强壮，你随时都可能被老板解雇，但上述三种人不能被解雇，否则公司将不得不支付经济补偿金解雇员工。在这种情况下，每个人都必须争取自己应有的利益。
如果用人单位解雇员工，在双方解除劳动合同后，用人单位无需对员工进行补偿。如果雇主非法解雇雇员，那么此时需要支付赔偿金。那么，如果公司解雇他们，谁会得到补偿呢？以下三种人不能被解雇，必须另作补偿。
@1。女员工怀孕、分娩或哺乳。
2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3。在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不满5年的。
在工作场所，如果你不够强壮，你随时都可能被老板解雇，但上述三种人不能被解雇，否则公司将不得不支付经济补偿金解雇员工。在这种情况下，每个人都必须争取自己应有的利益。
