一般来说，公司不能随便解雇员工。根据劳动法，犯了重大错误的员工可以被解雇。但是，哪些员工不能被解雇？四种员工不能被解雇。如果这四种员工被解雇，将会有无尽的经济补偿。因此，我们必须知道哪四种员工。
@中国的宪法和法律都非常重视保护女性员工的权益。任何单位不得在怀孕、分娩或哺乳期间开除女职工。然而，仍有许多公司未经许可驱逐他们，造成持续的社会纠纷。患有职业病或工伤而无法工作的员工；在规定的医疗期间患病或非因工负伤的职工；还有为该单位工作了15年的雇员，离法定退休年龄不到5年。如果他们被解雇，他们将不得不赔偿经济赔偿。
如果公司解雇四种员工，那么用人单位将不得不赔偿巨额赔偿金。用人单位将根据《劳动法》进行补偿，这与员工的工作年限有很大关系。每满一年的工资相当于一个月的工资，最多不超过12个月。职工患病被开除的，给予不少于6个月工资的医疗补贴，并给予更多的经济补偿。
一般来说，公司不能随便解雇员工。根据劳动法，犯了重大错误的员工可以被解雇。但是，哪些员工不能被解雇？四种员工不能被解雇。如果这四种员工被解雇，将会有无尽的经济补偿。因此，我们必须知道哪四种员工。
@中国的宪法和法律都非常重视保护女性员工的权益。任何单位不得在怀孕、分娩或哺乳期间开除女职工。然而，仍有许多公司未经许可驱逐他们，造成持续的社会纠纷。患有职业病或工伤而无法工作的员工；在规定的医疗期间患病或非因工负伤的职工；还有为该单位工作了15年的雇员，离法定退休年龄不到5年。如果他们被解雇，他们将不得不赔偿经济赔偿。
如果公司解雇四种员工，那么用人单位将不得不赔偿巨额赔偿金。用人单位将根据《劳动法》进行补偿，这与员工的工作年限有很大关系。每满一年的工资相当于一个月的工资，最多不超过12个月。职工患病被开除的，给予不少于6个月工资的医疗补贴，并给予更多的经济补偿。
