因病被辞退有什么补偿 裁员赔偿标准2019

这种情况经常发生在工作场所，某某员工因病被公司解雇。大多数人在被解雇后不会向公司索赔，即使他们自己的利益受到公司侵犯，而有些人肯定会向公司索赔，因为他们知道如何通过法律手段维护自己的利益，最终得到一笔赔偿。因病解雇的赔偿是多少？今天我们开始理解这个问题。

根据中国劳动法的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果雇员患病期间被公司非法解雇，雇主应向雇员支付经济补偿。经济补偿因不同情况而异。例如，那些工作了一年的人可以得到一个月的经济补偿。工作不满一年但超过半年的按一年计算，工作不满半年的按半个月的经济补偿金计算。此外，经济补偿金根据员工上一年的平均工资计算。