最近，网易前员工因不治之症被解雇，引发了互联网上的热议。事实上，近年来，许多公司为了考虑员工的利益而解雇患有重大疾病和慢性病的员工并不少见。然而，劳动法禁止这种做法。如果员工因慢性病被解雇会发生什么？因病解雇的赔偿是多少？让我们来看看下面。
员工患慢性病被辞退违法吗？
1。职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工或者多支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
@2。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，将对涉嫌非法终止支付赔偿。
员工遭因病辞退有哪些补偿
1。经济补偿标准:根据职工在本单位的工作年限和每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
2。用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
对一些员工来说，年轻时经常加班，导致身体素质下降和各种疾病的发生。然而，当他们患有重大疾病时，他们被公司狠狠地解雇了。这显然是不道德的。在这种情况下，员工可以寻求法律帮助。
最近，网易前员工因不治之症被解雇，引发了互联网上的热议。事实上，近年来，许多公司为了考虑员工的利益而解雇患有重大疾病和慢性病的员工并不少见。然而，劳动法禁止这种做法。如果员工因慢性病被解雇会发生什么？因病解雇的赔偿是多少？让我们来看看下面。
员工患慢性病被辞退违法吗？
1。职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工或者多支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
@2。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，将对涉嫌非法终止支付赔偿。
员工遭因病辞退有哪些补偿
1。经济补偿标准:根据职工在本单位的工作年限和每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
2。用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
对一些员工来说，年轻时经常加班，导致身体素质下降和各种疾病的发生。然而，当他们患有重大疾病时，他们被公司狠狠地解雇了。这显然是不道德的。在这种情况下，员工可以寻求法律帮助。
