最近，网易暴力解雇一名身患绝症的员工也引起了轩然大波。网易后来发表声明，并向该员工及其家人道歉。那么，雇主可以解雇患癌症的员工吗？哪些疾病单位目前不能解散？让我们一起来看看。
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目前，根据中国劳动法的有关规定，患有癌症和其他疾病的员工在医疗期间不能被解雇，否则是违法的。当然，如果医疗期满，但劳动者不能从事原工作或本单位安排的其他工作，用人单位可以提前30年通知劳动者，并在30天后解除劳动合同。
根据本法第《劳动合同法》条和第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条和第41条解除劳动合同: (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未经职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定期限内就医的；(四)孕期、产期和哺乳期的女职工；(五)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
最近，网易暴力解雇一名身患绝症的员工也引起了轩然大波。网易后来发表声明，并向该员工及其家人道歉。那么，雇主可以解雇患癌症的员工吗？哪些疾病单位目前不能解散？让我们一起来看看。
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目前，根据中国劳动法的有关规定，患有癌症和其他疾病的员工在医疗期间不能被解雇，否则是违法的。当然，如果医疗期满，但劳动者不能从事原工作或本单位安排的其他工作，用人单位可以提前30年通知劳动者，并在30天后解除劳动合同。
根据本法第《劳动合同法》条和第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条和第41条解除劳动合同: (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未经职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定期限内就医的；(四)孕期、产期和哺乳期的女职工；(五)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
