《国家劳动法》规定，公司无故解雇员工是违法的，因此应该为此做出赔偿。《2019年解雇员工补偿标准》规定，一般公司不能随意解雇员工，尤其是怀孕期间被解雇的女性员工，将获得巨额补偿，即使患有职业病的人也不能被解雇，即使他们在工作中受伤，公司也必须支付补偿，那么在什么情况下解雇员工不需要补偿？
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公司解雇员工时，应按标准进行赔偿。经济补偿金按员工年薪发放。每满一年支付一个月的工资。员工工作六个月以上未满一年的，按一年计算。如果雇员工作时间少于六个月，补偿应为半个月的工资。用人单位违反《劳动合同法》法，无故解雇员工的，应当支付上述经济补偿金的2倍作为补偿。
事实上，当员工犯错时，公司不需要对解雇员工进行补偿。试用期内，证明员工不符合录用条件。严重违反公司规章制度的；严重失职和渎职给公司造成了巨大损失。也有同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务完成的，或者被公司发现后拒不改正的，最终将依法追究刑事责任。
《国家劳动法》规定，公司无故解雇员工是违法的，因此应该为此做出赔偿。《2019年解雇员工补偿标准》规定，一般公司不能随意解雇员工，尤其是怀孕期间被解雇的女性员工，将获得巨额补偿，即使患有职业病的人也不能被解雇，即使他们在工作中受伤，公司也必须支付补偿，那么在什么情况下解雇员工不需要补偿？
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公司解雇员工时，应按标准进行赔偿。经济补偿金按员工年薪发放。每满一年支付一个月的工资。员工工作六个月以上未满一年的，按一年计算。如果雇员工作时间少于六个月，补偿应为半个月的工资。用人单位违反《劳动合同法》法，无故解雇员工的，应当支付上述经济补偿金的2倍作为补偿。
事实上，当员工犯错时，公司不需要对解雇员工进行补偿。试用期内，证明员工不符合录用条件。严重违反公司规章制度的；严重失职和渎职给公司造成了巨大损失。也有同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务完成的，或者被公司发现后拒不改正的，最终将依法追究刑事责任。
