近日，据相关报道，网易员工身患绝症，被暴力解雇。这条消息也引起了网民的热烈讨论。所以，当员工得了癌症，雇主能解雇他们吗？国家劳动法有哪些相关规定？2019年解雇员工的薪酬标准是什么？
根据中国劳动法的有关规定，在癌症及相关疾病的医疗期间，雇主不得解雇员工，否则将违反相关法律。但是，医疗期满后，职工不能从事原工作或者单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据本法第《劳动合同法》条和第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条和第41条解除劳动合同: (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未经职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定期限内就医的；(四)孕期、产期和哺乳期的女职工；(五)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
有关劳动法规定，劳动者应根据在单位的服务年限和每满一年一个月的工资标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。除上述情况外，如果用人单位解雇员工，解除劳动合同是违法的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付补偿，即按照员工在用人单位的工龄每年支付两个月的工资。
近日，据相关报道，网易员工身患绝症，被暴力解雇。这条消息也引起了网民的热烈讨论。所以，当员工得了癌症，雇主能解雇他们吗？国家劳动法有哪些相关规定？2019年解雇员工的薪酬标准是什么？
根据中国劳动法的有关规定，在癌症及相关疾病的医疗期间，雇主不得解雇员工，否则将违反相关法律。但是，医疗期满后，职工不能从事原工作或者单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。
根据本法第《劳动合同法》条和第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条和第41条解除劳动合同: (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未经职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定期限内就医的；(四)孕期、产期和哺乳期的女职工；(五)在本单位连续工作15年，自法定退休年龄起不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
有关劳动法规定，劳动者应根据在单位的服务年限和每满一年一个月的工资标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。除上述情况外，如果用人单位解雇员工，解除劳动合同是违法的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付补偿，即按照员工在用人单位的工龄每年支付两个月的工资。
